Кооперативный техникум  ЛОСПО

                            

                                      КУРСОВАЯ РАБОТА

                            по  предмету бухгалтерский учет  и 

                    анализ финансово- хозяйственной деятельности                                    

  На тему: Учет расчетов по оплате труда.  Синтетический и аналитический  учет расчетов. Анализ заработной  платы в торговле. 
 
 
 
 
 
 
 

                               Выполнила: Франчук  Наталья Викторовна

                               Студентка заочной  формы обучения

                               Группа 4Б-14-07

                               Специальность: Экономика  и бухучет

                               Преподаватель: Никитина В.И.

                               Преподаватель: Левадная В.В. 
 
 
 
 

     План.

Введение

1 Описываются  основы начисления заработной  платы

2. Организация  учета расчетов по оплате труда

3.Синтетический  и аналитический учет заработной платы

4.Анализ финансово-хозяйственной  деятельности на примере предприятия.

Заключение

 

     Содержание

Введение……………………………………………………………………..стр.3

Глава 1.Теоритические  и практические основы учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………стр.5

1. Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда………..стр.5

Глава 2.Организация  учета расчетов по оплате труда……………………стр.15

  2.1 Порядок  оплаты труда, документальное  оформление, начисление на примере………………………………………………………………………стр.15

  2.2 Доплаты и надбавки. Порядок начисления заработной платы за неотработанное время………………………………………………………стр.19

  2.3 Удержания  из заработной платы работников………………………..стр.24

Глава 3.Синтетический  и аналитический учет расчетов с  персоналом по оплате труда…………………………………………………………………стр.27

  3.1 Учет расчетов  в фонды социальной защиты  и их использование….стр.35

Глава 4. Анализ заработной платы в торговле…………………………….стр.45

  4.1 Краткая  характеристика организации………………………………...стр.46

4.2 Анализ показателей  оплаты труда в торговом предприятии………...стр.47

  4.3 Анализ  заработной платы в торговле…………………………………стр.53

Заключение…………………………………………………………………..стр.59

Список используемой литературы…………………………………………стр.60

     ВВЕДЕНИЕ

 

     Труд  и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.

           Центральное место  в хозяйственной деятельности любой  организации   занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

     Заработная  плата — это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

     На  предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

     - численностью персонала и использованием  рабочего времени;

     - правильным документальным оформлением  труда и выработки;

     - своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;

     - своевременным удержанием и перечислением  в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;

     - распределением суммы заработной  платы между объектами затрат и калькуляции.

     Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализ состояния и использования трудовых ресурсов.

     Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда, происходящим в филиале «Елизаветинский» Гатчинского Райпо, который является объектом исследования.

     Для достижения целей курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

     - изучить теоретические аспекты  учета и анализа труда и  заработной платы;

     - исследовать существующий порядок  учета труда и заработной платы  на конкретном предприятии;

     - проанализировать степень обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами;

     - осуществить анализ рабочего  времени и производительности  труда;

     - разработать предложения по совершенствованию  учета и анализа труда и  заработной платы.

     Информационной  базой для написания данной работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочная литература.

 

      ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И  ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

     УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

     1.1 Экономическая сущность, формы и системы  оплаты труда

 

     По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но  и политической, так   как  занятость населения, уровень его профессиональной подготовки  и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция  Российской Федерации – имеет  в своем составе статьи, полностью  и  вполне  определенно посвященные труду и занятости населения. Статья 37 определяет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Это есть конституционное право на труд, в любой разрешенной законом форме.

     В статье 37 закреплено право каждого гражданина Российской Федерации на свободный труд, то есть любой человек, кто законно находится на территории страны, имеет право на свободное распоряжение своими трудовыми навыками и умениями, выбор рода деятельности или профессии. Принудительный труд запрещен и существует законодательно регламентируемое право на отдых. При этом каждому работающему гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, установлен минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска и величина доплат, осуществляемых в связи с отклонениями от нормального режима работы: (доплата за вредные условия труда, ночные и праздничные дни и часы, доплата за секретность и совмещение профессий и т.п.).

     В статье 39 Конституции РФ определяются основные виды гарантированной социальной защиты граждан: социальное обеспечение по возрасту,  в случае  болезни,  инвалидности,  потери   кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Таким образом, Конституция РФ устанавливает основные правила взаимоотношений между работником, работодателем и государством. При этом конкретные позиции основного нормативного документа раскрываются в соответствующих федеральных закона, инструкциях, методических указаниях, положениях об оплате труда и премировании работников и т.п. Поэтому, на наш взгляд, необходимо выделить основной законодательный документ – Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), регламентирующий и конкретизирующий вопросы организации и оплаты труда.

     В первой статье ТК РФ таким образом формулируются задачи и сфера применения данного нормативного  документа: «Трудовой Кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействия росту производительности труда, улучшению качества работы по повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека».

     Другими важными документами, определяющим порядок осуществления и учета расчетов по оплате труда, является:

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ) в части порядка начисления и удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
2. Семейный Кодекс Российской Федерации (СК РФ) в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
3. Положение об оплате труда и премировании работников, разрабатываемое на основании нормативных и законодательных документов юридической или бухгалтерской службой предприятия;
4. Коллективный договор, заключаемый в рамках социального партнерства между работниками и работодателем с участием профсоюзов;
5. Трудовой договор (контракт) определяет индивидуальные условия труда, отдыха и социальные гарантии для отдельного работника и т.п.

     Этот  перечень можно расширить за счет других федеральных, региональных, местных и отраслевых нормативных актов, которые составляют основу для рациональной организации труда, учета его результатов, а также для расчета и выплаты заработной платы, порядок начисления которой зависит от принятых на предприятии видов, форм и систем оплаты  труда.

     Оплата  труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда.

     Следует отметить, что организациям предоставлено  право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников, которые являются производными двух основных форм: повременной и сдельной. При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ – 4330 руб.).

     Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

     Нормирование  труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.