="justify">1.изучить выполнение плана по труду;

2. выявить динамику средств, направляемых на оплату труда;

3.сравнить темпы роста производительности труда торговых работников с ростом средней заработной платы.

При проведении анализа следует давать оценку использования средств на оплату труда, исходя из двойственного положения оплаты по труду. С одной стороны, заработная плата входит в состав издержек обращения, с другой — является доходами работников предприятия. Противоречие, заложенное здесь, состоит в необходимости роста доходов работников и, одновременно, экономии издержек обращения. Это противоречие решается при условии обеспечения опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

4.проверить соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли (Т_р прибыли Т_р расходов на оплату труда);

5. проверить правильность использования фонда заработной платы.

6. Рассчитать уровень расходов на оплату труда, и сопоставить фактический уровень расходов на заработную плату с плановым уровнем.

7. Рассчитывается сумма относительной экономии (перерасхода):

8. Устанавливается средняя заработная плата одного работника, исходя из средств на оплату труда, относимых на издержки обращения, и с учетом премий и других выплат, производимых за счет прибыли (средний доход работника).

9. При оценке состава средств следует сравнить плановую смету средств, направляемых на оплату труда, с фактической сметой, определив отклонение в удельном весе каждой статьи. Следует учитывать, что основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. Эта статья в условиях стабильной экономики занимает 70—80 % в общих расходах. Из этой цифры и следует исходить при проведении анализа.

      Основные  анализируемые показателей использования и оплаты труда в торговле: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность работников, производительность труда и средняя заработная плата.

Таблица 2. Динамика использования на торговом предприятии 

     В рассматриваемом примере прирост  товарооборота на 1,13% обусловлен ростом среднечасовой выработки на 4,84 % при снижении численности. Положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборота проявилось в сокращении потерь рабочего времени на 16,55%. Сокращение потерь рабочего времени и рост среднечасовой выработки способствовал росту средней заработной платы на 4,49 % . опережающий рост выработки по сравнению с ростом средний заработной платы или аналогично опережающий рост товарооборота по сравнению с ростом фонда заработной платы означает снижение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

           Относительная экономия (Или перерасход) фонда заработной платы рассчитывается следующим  образом 

     Э      =Ф    -(Ф    * T(N) / 100

     где Т (N) – темп роста товарооборота.

     Относительная экономия определяется исключением  влияния товарооборота на изменение  суммы расходов на оплату труда.

     В рассматриваемом примере сумма  относительной экономии, о наличии  которой свидетельствует снижение уровня заработной платы, составит:

     -0,04 = -0,04 * 8759339 / 100 =- 2304 руб. 

     Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы  на 3504 рубля, используется формула расчета  фонда:

     Ф    = Ч * З.

     Рассчитаем  способом абсолютной разниц влияние каждого фактора:

     Численность:   Ф   (Ч)  = -3  * 13125 = -39375

     Среднемесячной  заработной платы :

     Ф  (З) = 589*82= 42879

     _____________________________________

     Итого:    8920

     Если  представить численность персонала  как отношение товарооборота  к выработке, получится следующая факторная модель:

     Ф    =  N  *  З /  В

     Применение  способа цепной подстановок к  этой модели в последовательности, определяемой основными правилами  подстановки в модель количественных и качественных факторов, дает следующие  результаты:

     1. Ф    =  N  * З /  В = 8660692  * 13125  / 101890 = 1115630

     Ф    =  N  * З /  В = 8759339  * 13714  / 106821  = 1124550

          Ф  = Ф    -  Ф     =  1115630 -1124550 = 8920

     2. Ф    =  N  * З /  В = 8759339  * 13125  / 101890 = 1128337

          Ф   (N)= Ф    -  Ф     =  1128337 - 1115630 = 12707

     3 Ф    =  N  * З /  В = 8759339  * 13714  / 101890 = 1178973

          Ф   (N)= Ф    -  Ф     =  1178973 - 1128337 = 50636

     4. Ф   = Ф    =1124550

         Ф   (В)  = Ф    -   Ф  = 1124550-1178973 = -54423

     Из  результатов расчетов определим влияние факторов:

     Товарооборот:     1128337-1115630 = 12707

     Среднегодовой заработной платы:  1178973- 1128337 = 50636

     Выработки   11244550 – 1178973 = -54423

     _______________________________________________

     Итого:     8920

     Таким образом, фонд заработной платы возрос на 12707 рублей под влиянием роста товарооборота, на 50636 рублей – под влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 54423 рубля – под влиянием выработки.

     Анализ  заработной платы  в торговле за I квартал 2009г. в сравнении с соответствующем периодом 2008г.

     Таким образом, проведенный анализ показал, что товарооборот и  заработная плата  увеличились, но не намного, за счет увеличения роста цен. Численность работников в 2009г. уменьшилась из-за сокращения, а следовательно нагрузка на оставшихся работников увеличилась. Доплата за уборку и погрузку, разгрузку увеличилась в связи с сокращение, а при повышении цен, чтобы оставшиеся работники не ушли необходимо было повысить оклады. Как видно доплаты за сбор выручки, совсем не стало, в связи с экономией средств. 
 
 
 

Заключение

 

      В данной курсовой работе была описана  методика ведения бухгалтерского учета  операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций. Рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.

     Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

     При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду. Изучение данной темы было проведено на примере филиала»Елизаветинский» Гатчинского Райпо.

     Подводя итоги, следует отметить следующие  основные моменты. В ходе выполнения курсовой работы изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, исследована организация учета расчетов по оплате труда на предприятии, проанализирована степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, осуществлен анализ рабочего времени и производительности труда.

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский кодекс.
2. Федеральный закон  от 05.08.2000г. № 117-ФЗ «Налоговый кодекс РФ Ч.2» (с изменениями и дополнениями).
3. Закон о бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 123 –ФЗ.
4. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ № 1-20.
6. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету.ООО «Издательство Проспект» 2009г.
7. Кудрявцев А.А. Анализ хозяйственной деятельности.М: «ЭКОНОМИКА» 1990г.