Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2011 в 15:25, курсовая работа
Целью данной дипломной работы является провести исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, осуществление анализа использования фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Другой
признак классификации резервов
- источник их возникновения. По этому
признаку различают резервы
Общегосударственные
резервы и их использование оказывают
влияние на рост производительности
труда во всей экономике. Это резервы,
связанные с размещением
Региональные
резервы - это возможности лучшего
использования производительных сил,
характерных для данного
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые
и межотраслевые резервы
Выявление
и использование отраслевых и
межотраслевых резервов осуществляют
соответствующие министерства, отраслевые
научно-исследовательские
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
Внутрипроизводственные
резервы роста
Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.
О
степени использования рабочего
времени можно судить по изменениям
показателей часовой, дневной и
годовой производительности труда,
между которыми имеется непосредственная
связь. Рост часовой производительности
труда целиком зависит от снижения
трудоемкости производства продукции.
Рост же дневной производительности
труда зависит, кроме того, от сокращения
внутрисменных потерь рабочего времени,
а повышение годовой
Выявление
и использование резервов фонда
рабочего времени предполагает установление
причин нерационального его
Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.
Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.
Перспективные
резервы - такие, для реализации которых
в ближайшее время у
Для
использования резервов на предприятиях
разрабатывают планы
Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой - либо процесс или явление.
В
зависимости от степени и характера
влияния на уровень производительности
труда факторы можно объединить
в три группы: материально-технические,
организационно-экономические
Материально-технические
факторы связаны с
Решение
задач совершенствования
модернизации оборудования;
замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;
внедрения
новых прогрессивных
использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.
Научно-технический
прогресс - главный источник всестороннего
и последовательного роста
Комплекс
материально-технических
энерговооружённостью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
электровооружённостью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом.
Важный
материально-технический фактор - повышение
качества продукции, удовлетворение общественных
потребностей меньшими затратами средств
и труда, потому что изделия лучшего
качества заменяют большее количество
изделий низкого качества. Повышение
долговечности изделий
Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.
Организационно-
совершенствование структуры аппарата управления;
совершенствование систем управления производством;
улучшение оперативного управления производственным процессом;
внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;
совершенствование организации производства, в том числе:
улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
совершенствование
организации вспомогательных
совершенствование организации труда, в том числе:
улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
использование передовых методов и приёмов труда;
совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
использование гибких форм организации труда;
улучшение
профессионального подбора
улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.
Социально-
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.
В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.
Все
факторы тесно связаны и
Классификация
факторов позволяет выявить причины,
которые вызвали изменения
В
условиях развитой экономики главным
фактором развития, следовательно, и
роста производительности труда
является наука, то есть использование
её результатов в
Информация о работе Решение проблем синтетического учета на предприятии