Решение проблем синтетического учета на предприятии

     За  анализируемый период фонд заработной платы увеличивался из года в год, несмотря на увеличение численности  работников организации. Так в 2008 году по сравнению с 2007 годом он увеличился на 304,3 тыс. руб., а в 2009 году по сравнению  с 2009 годом на 396,1 тыс. руб. Наибольший удельный вес заработной платы в  фонде оплаты труда занимала категория  в 2007 — 2008гг. Хранение и складирование  зерна. Однако в 2009 году по сравнению  с 2008 годом он сократился на 7,3% и  в 2009 году стал ниже. Второе место в 2007 — 2008гг. занимает категория работников – производство кормов. Ситуация обратная предыдущей категории в 2009 году.

       На фонд оплаты труда оказывают  влияние два фактора:

     1. среднесписочная численность работников;

     2. уровень средней заработной платы.

             Расчёт фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию. Средняя заработная плата определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих.

Таблица 9

      По данным таблицы можно сделать вывод, что на ОАО «Новоборисовское ХПП» по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 298500 руб , в 2008 году на  513588 руб. и в 2009 году на 525329 руб.

         Основными источниками экономии  фонда заработной платы в организации  являются: внедрение современных  организационных форм производства  и труда; выполнение плана по  труду и эффективное использование  численного состава работников; повышение производительности труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 10

    Состав  и структура  фонда оплаты труда  в ОАО «Новоборисовское ХПП» тыс. руб.

     Анализируя  структуру фонда оплаты труда ОАО «Новоборисовское ХПП» можно сделать следующий вывод, что основная доля отводится прочим начислениям в 2007 году это 55,8 % в 2008 году это 46,3% и в 2009 это 55,3%. Это связано с тем, что в графу прочие начисления включена основная заработная плата всех работников предприятия. Второе место в данной структуре по всем трем исследуемым годам занимает оплата отпуска по календарным дням в 2007 году это 29,3, в 2008году это 23,9 и в 2009 году – 23,4. Третье место в структуре занимает оплата по производственным нарядам в 2007 году – 14 %, в 2008 году – 28,3, в 2009 году – 19,7%. Примерно одинаково занимают оплата больничных листов, доплаты за совмещение, оплата дополнительно отпуска в связи с обучением.

Таблица 11

     Выбрав  на сайте государственной статистики данные о среднемесячной начисленной  заработной плате можно заключить , что заработная плата в ОАО  «Новоборисовское ХПП» с каждым годом  увеличивается, так по сравнению  с 2007 годом в 2008 году она увеличилась  на 737 руб., а в 2009 на 242 руб., но эти  цифры значительно ниже роста  заработной платы в промышленности Российской Федерации в 2008 году на 2130 руб., а в 2009 на 1378 руб. А если сравнивать со средней заработной платой в Российской Федерации, то там увеличение еще  больше на 4144 руб, в 2009 на 2732,4 руб.

     В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости  совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда  и его оплаты. Это требует введения новых форм документов, либо совершенствования  существующих форм.

     Резервы и факторы роста  производительности труда

     При анализе производительности труда  прежде всего выявляются резервы  роста производительности труда, обусловленные  снижением трудоемкости, то есть уменьшением  затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени  и структуры кадров предприятия.

     Снижение  трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией  существующего оборудования, рационализацией  производства и т.д.

     Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления  резервов улучшения использования  рабочего времени количественно  определяют потери времени, устанавливают  их причины и разрабатывают мероприятия  по их уменьшению или полной ликвидации.

     Суть  резервов совершенствования структуры  кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый  в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом  от роста выработки основных рабочих  и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности  промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

     Количественная  оценка резервов является необходимым  условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция  развития, а не как реальные возможности  повышения эффективности производства.

     Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

     Резервы роста производительности труда - это  неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и  увеличения выработки).

     Резервы используются и вновь возникают  под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы  можно определить как разницу  между достигнутым и максимально  возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

     Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда. Каждый вид  резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю  совокупность резервов целесообразно  классифицировать в соответствии с  классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа  выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда  по каждому фактору и наметить пути их устранения.

     Задача  выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и  овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью  соответствующих групп факторов роста производительности труда, также  могут быть разделены на две большие  группы:

     резервы лучшего использования средств  производства;

     резервы улучшения использования рабочей  силы.

     Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и источнику их возникновения.

     По  времени использования различают  текущие резервы и перспективные.

     К текущим относятся резервы, которые  могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом  за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого  капиталовложений. Перспективные резервы  роста производительности труда  связаны с коренными изменениями  в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих  капиталовложениях. Их использование  предусматривается в перспективных  планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так  и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.