Решение проблем синтетического учета на предприятии

                                                               Введение.         

              В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

                 Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям  и вкладов членов трудового  коллектива в имущество предприятия  (дивиденды, проценты). Таким образом,  трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом,  с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется  налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников  всех организационно-правовых форм  устанавливаются законодательством.  
          Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

                Целью данной дипломной работы  является провести исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, осуществление анализа использования фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

     Во-вторых, рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда, порядок  начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы  и системы применяются на обследуемом  предприятии, рассмотреть действующую  систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии  и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Объектом  исследования дипломной работы является открытое акционерное общество «Новоборисовское хлебоприемное предприятие». Предметом исследования является учет и анализ труда и заработной платы в ОАО «Новоборисовское ХПП». Основными методами исследования послужили:

1. Сравнение – сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни.
2. Средние величины – исчисляются на основе массовых данных о качественно однородных явлениях. Они помогают определять общие закономерности и тенденции в развитии экономических процессов.
3. Группировки – используются для исследования зависимости в сложных явлениях, характеристика которых отражается однородными показателями и разными значениями (характеристика парка оборудования по срокам ввода в эксплуатацию, по месту эксплуатации, по коэффициенту сменности и т.д.)
4. Балансовый метод состоит в сравнении, соизмерении двух комплексов показателей, стремящихся к определенному равновесию. Он позволяет выявить в результате новый аналитический (балансирующий) показатель.

     Источниками информации для выполнения анализа  послужили законодательные и нормативные акты в области труда и заработной платы, данные статистических ежегодников, учебные пособия, материалы деятельности ОАО «Новоборисовское ХПП».

     В структурном плане дипломная  работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников, приложений. Она выполнена на 90 страницах и включает 11 таблиц. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Организационно-экономическая характеристика

     ОАО «Новоборисовское ХПП»

         Открытое акционерное общество  «Новоборисовское хлебоприемное  предприятие» (сокращенно ОАО «Новоборисовское  ХПП») создано в порядке приватизации  государственных и муниципальных  предприятий и в соответствии  с Указом Президента Российской  Федерации «Об организационных  мерах по преобразованию государственных  предприятий, добровольных объединений  государственных предприятий в  акционерные общества» от 1 июля 1992 года № 721.

              Организационно – правовая форма  предприятия – открытое акционерное  общество. Форма собственности частная.  Размер уставного капитала 14278 рублей.

              Основной целью деятельности  общества является получение  прибыли, наиболее полное и  качественное удовлетворение потребностей  российских и иностранных юридических  лиц, граждан Российской федерации  в продукции (работах и услугах)  производимой Обществом в соответствии  с уставной деятельностью.

                Основными видами деятельности  общества является :

     - удовлетворение спроса потребителей  на хлебопродукты путем развития  рынка зерна и продуктов его  переработки;

     -закупка  в госресурсы масличных и крупяных  культур;

     -сушка,  подработка и хранение зерновых  и масличных культур, обеспечение  их сохранности;

     -организация  сети общественного питания;

     -обеспечение  населения хлебопродуктами;

     -торгово-закупочная, посредническая деятельность;

     -сбор, переработка и реализация сырьевых  и вторичных ресурсов;

     -внешнеэкономическая  деятельность в соответствии  с законодательством Российской  Федерации, в т.ч. участие в  создании совместных предприятий,  филиалов, представительств как  на территории РФ.

       Предприятие имеет для этого  необходимую техническую базу: зерносушилки, подъемники, транспортеры, сепараторы, автомобилеразгрузчики и т.д.; и  большие  производственные площади:  ангары, склады. Имеются хорошие  подъездные пути, в том числе  железнодорожная ветка. На предприятии  трудится квалифицированный персонал. Для определения качества зерна  имеется оснащенная лаборатория.  На предприятии имеется мельница  ржаного помола. Сейчас она законсервирована.

     Складские емкости рассчитаны на хранение  43000 тонн зерна, но ежегодно, в последние 10 лет, принимают и хранят на предприятии  от 25000 тонн до 35000 тонн зерна, т.е. производственные мощности загружены не полностью. Но предприятие работает стабильно, без  перебоев, каждый год, заканчивая с  прибылью.

     Усиление  роли прибыли обусловлено также  действующей системой ее распределения, в соответствии с которой повышается заинтересованность предприятий в  увеличении не только общей суммы  прибыли, но и особенно той ее части, которая остается в распоряжении предприятии и используется в  качестве главного источника средств, направляемых на производственное и  социальное развитие, а также на материальное поощрение работников в соответствии с качеством затраченного труда. 
 
 

Таблица 1

Основные  показатели финансово-хозяйственной  деятельности

ОАО «Новоборисовское ХПП»  за 2007-2009гг.

     Таким образом, проанализировав основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Новоборисовское ХПП», можно сделать следующие выводы.

     В 2008 году по сравнению с 2007 годом значительно  уменьшилась стоимость внеоборотных  и оборотных активов организации, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом  увеличилась.  При этом собственные  средства организации в 2008 году по сравнению  с 2007 годом увеличились на 87193 тыс. руб. (52,7%), а в 2009 году по сравнению  с 2008 годом на 48288 тыс. руб. (19%). По заемным  средствам наблюдается обратная ситуация, т.е. к концу 2008 года заемные  средства в организации уменьшились, а к концу 2009 года их сумма вновь  возросла.

     Выручка от продажи продукции в 2008 году увеличилась  на 725391 тыс. руб., но в 2009 году уменьшилась  на 261160 тысяч рублей или 15,5%. На изменение  величины выручки оказала влияние  себестоимость реализованных услуг. Этот показатель также увеличился к 2008 году и снизился в 2009 году на 175800 (16,3%). Тем не менее прибыль от продажи  услуг сокрпатилась на 84014 тысячи рублей в 2009 году.

     Показатели  рентабельности  служат общей оценкой  эффективности работы предприятия  в рыночных условиях. За исследуемый  период рентабельность продаж ОАО «Новоборисовское ХПП» уменьшилась на 0,9%  к 2008 году, а в 2009 году уже рентабельность продаж составила 6,5%, что на 4%меньше в сравнении  с 2008 годом.

     В целом можно отметить, что финансово-хозяйственная  деятельность ОАО «Новоборисовское ХПП» имеет благоприятные перспективы  развития, направленные на повышение  прибыли.

     Среднегодовая стоимость основных средств составила 488466 тыс. руб.  к концу 2009 года, они  увеличились на 67796  тыс.руб.(16%). Фондоотдача  к концу анализируемого периода  сократилась и в конце 2009 г. составила 2,91 руб.

     Среднесписочная численность работников в 2008 г. по сравнению  с 2007 г. увеличилась на 11 человек, следовательно, выросла и величина фонда оплаты труда, на что, кроме того, повлиял рост среднемесячного размера оплаты труда. В 2009 году по сравнению с 2008 годом среднесписочная численность работников увеличилась на 12 человек, однако, фонд оплаты труда не сократился.

     ОАО «Новоборисовское ХПП» является не платежеспособным предприятием, т.к нормальное значение коэффициента текущей ликвидности составляет 2, а в  2007 году на исследуемом предприятии  он составил 1, в 2008 году – 1,2, а в 2009 году – 1,3; За анализируемы период предприятие имело недостаточный объем собственных оборотных средств, что является одной из главных причин его финансовой неустойчивости, но следует отметить, что с каждым годом она повышается. Коэффициент восстановления платежеспособности на ОАО «Новоборисовское ХПП» за отчетный период составил менее 1, что свидетельствует об отсутствии у предприятия реальной возможности восстановить платежеспособность в ближайшее время.