Пути повышения эффективности кадрового обеспечения государственной службы России

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2014 в 14:08, курсовая работа

Описание работы

Правоохранительная служба - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, защите прав и свобод человека и гражданина, которым присваиваются специальные звания или классные чины.
Формирование кадрового состава государственной службы - создание федерального кадрового резерва, кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта Российской Федерации, кадрового резерва в государственном органе субъекта Российской Федерации.

Содержание работы

Введение……………………………………………………..……………………………………...5
Глава 1. Государственная служба в современном государственном управлении……………………………………………………………………………..………….6
1.1 Государственная служба как социально-правовой институт……………………………….6
1.2. Общие условия государственной службы Российской Федерации и система управления ею………………………………………………………………...……....………………………....13
1.3. Зарубежный опыт кадровой политики в государственной службе……………………....21
Глава 2. Современное состояние кадрового обеспечения государственной службы………………………………………………………………………………………..……36
2.1. Организация государственной служебной деятельности в РФ…………………..………...36
2.2. Динамика численности работников государственной службы…………………………....42
Глава 3. Пути повышения эффективности кадрового обеспечения государственной службы России……………………………………………………………………..……………..59
3.1. Повышение эффективности кадровой политики ………………....………………………...59
3.2. Кадровая политика как основа повышения эффективности деятельности органов власти…………………………………………………..…………..…….………………………...64
Заключение……………………………………………………….……………………………….71
Список использованной литературы………………………………………………………….74

Файлы: 1 файл

Кадровый менеджмент в системе государственной службы в Росси.doc

— 482.00 Кб (Скачать файл)

Вместе с тем обращает на себя внимание не вполне адекватное в данном случае использование реформаторами понятия «функции», фактически понимание под функциями просто перечня совокупности действий и процедур, отдельных видов работы, выполняемых теми или иными государственными органами. При этом при суммировании так называемых функций по разным органам власти и управления. Происходит просто их двойной, более того, многократный счет, из-за чего и получается у них в целом свыше 5,6 тыс. функций. Для глубокого же понимания места и роли в обществе государственной службы важно не просто перечисление видов выполняемой ими работы, а именно классификация функций государства, властвующих структур и гос. службы в целом как публично-правового отношения государства и служащего, как социального института, классификация при этом также функций должности, должностного лица.

Государственные служащие, как видим, выполняют большой объем непосредственно административно-управленческих функций, как-то: государственное управление, государственно-ориентированные мероприятия, государственный контроль и надзор, государственное планирование и прогнозирование, учет, руководство и координация. Таким образом, в практическо-функциональном смысле государственная служба представляют собой основанную на законе деятельность персонала государственных органов представительной, исполнительной и судебной власти, состоящую в реализации власти в различных сферах общественной жизни в целях выполнения задач и функций государства.

2.2. Состояние и тенденции развития государственной службы России.

                  К настоящему времени в Российской Федерации сложились конституционные основы государственной службы как механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. Все должности государственной гражданской службы делятся по ветвям власти (законодательная, исполнительная, судебная), уровнями управления (федеральный, региональный, муниципальный), категориям: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты и группами должностей внутри категорий (от высших до младших). Работники, занимающие должности специалистов, вместе с основной массой муниципальных служащих, работающих в органах местного самоуправления, составляют ядро российского чиновничества.

Ранее многочисленный вспомогательный персонал (секретари, водители, работники, обслуживающие здания и оборудование, и т.п.) не включался в систему должностей государственной службы. Теперь они входят в категорию обеспечивающих специалистов, существующих для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов. Ранее они формально и статусно не являлись чиновниками, однако в статистике в настоящее время они объединяться с государственными служащими в одну группу, как занятые в органах государственной власти и управления.

Мнение о том, что постсоветская бюрократия очень многочисленна и раздута сверх необходимости, разделяется не только широкой публикой, но и рядом журналистов и исследователей. Обычно используемый аргумент в пользу такого утверждения: приводятся ссылки на статистические данные, согласно которым, занятых в сфере управления, в наши дни в России больше, чем это было в годы существования Советского Союза. В середине 1980-х общая численность занятых в аппарате управления в СССР колебалась от 2 млн. до 2,4 млн. человек. Однако нужно учитывать процедуры подсчёта соответствующих статистических показателей, изменения правил отнесения тех или иных лиц к категории работников сферы государственного управления, появление у органов государственного управления новых функций.

Во-первых, любые статистические сравнения предполагают, что используемые показатели сопоставимы. Определение точной численности работников сферы государственного управления в советское время – непростая задача, поскольку соответствующие функции были «размыты» между разными ведомствами и организациями. К тому же многие функции государственного управления выполнялись освобождёнными работниками партийного и профсоюзного аппаратов, которые могли формально не включаться в численность органов государственного управления.

Во-вторых, публикуемые данные о численности занятых в органах управления в России в 1990-е годы и в настоящее время также нуждаются в пояснении. Эти цифры могут включать не только собственно управленцев, большинство из которых занимают государственные или муниципальные должности, но и многочисленную армию работников, их обслуживающих. Понятно, что, согласно таким подсчётам, численность собственно тех, кто выполняет функции государственного управления, преувеличена.

В-третьих, внутри самой бюрократии произошли глубокие структурные изменения, затрагивающие функциональные основы её деятельности и способствующие увеличению её численности. Проведены анализ и классификация функций, осуществляемых федеральными органами исполнительной власти. Всего в рамках работы Правительственной комиссии по проведению административной реформы было проанализировано 5634 функции, из них признано избыточными - 1468, дублирующими - 263, требующими изменения - 868. Приняты и готовятся нормативные правовые акты по отмене ряда избыточных и дублирующих функций.

В-четвёртых, происходят децентрализация и расширение функций местных органов управления. Это объективно вызывает рост численности занятых в данной сфере на региональном и местном уровнях.

Наконец, в-пятых, создание и функционирование демократической политической системы предполагают значительную занятость в органах, её обеспечивающих. Последние три обстоятельства объясняют наличие определённых объективных предпосылок к росту численности занятых в сфере государственного управления и местном самоуправлении при переходе к рыночной экономике и более демократическому устройству общества. Всё это, однако, не исключает и внутренне запрограммированную в любой бюрократии тенденцию к неуклонной экспансии вне связи её с объективным расширением полномочий и обязанностей.

Специальное статистическое обследование государственных и муниципальных органов было начато только в 1994 г., поэтому мы не располагаем сопоставимыми данными за более ранний период. Но, судя по косвенным данным, относящимся к органам управления и включающим одновременно органы милиции, полная численность занятых здесь сократилась в 1992 г. по сравнению с 1991 г. Это стало закономерным следствием распада СССР и быстрого демонтажа советских государственных институтов (министерств и ведомств). Однако уже в 1993 г. она вновь начала быстро расти результате создания новых и расширяющихся действовавших министерств и федеральных служб.

В 1995 г. численность занятых в органах управления возросла примерно на 6% (самый значительный прирост за весь период наблюдения). В целом в 1994-2001 гг. численность занятых в органах исполнительной власти увеличилась на 15,1%, а общий прирост (по всем ветвям власти) составил 15,8%.

Таблица 2.2.1.

 

Численность работников, занятых в органах государственной власти и местного самоуправления в Российской Федерации (на начало года, тыс.человек)

 

годы

всего в ораганах власти и управления

законодат-ельной

исполнительной, из них:

судебной власти и прокурату-ры

других государст-венных органах

всего

федераль-ной

субъектов РФ и МСУ

Всего работников

2004

1004,3

7,1

894,4

379,9

514,5

102,7

0,1

2005

1061,8

8,8

945,1

416,2

529,0

107,3

0,6

2006

1093,0

10,5

971,3

433,0

538,3

110,1

1,2

2007

1108,9

11,1

984,4

442,5

542,0

111,5

1,8

2008

1102,8

11,0

983,9

409,9

574,0

105,6

2,3

2009

1133,7

14,5

1006,5

412,8

593,7

110,1

2,6

2010

1163,3

15,5

1029,5

404,7

624,8

115,2

3,1

2011

1140,6

19,1

983,7

377,1

606,6

134,3

3,5

На федеральном уровне

 

2004

39,3

3,1

33,8

33,8

 

2,2

0,1

2005

39,8

3,5

33,8

33,8

 

2,2

0,2

2006

37,9

3,7

31,2

31,2

 

2,5

0,6

2007

37,5

3,9

30,4

30,4

 

2,5

0,7

2008

35,9

3,0

28,9

28,9

 

3,0

0,9

2009

38,7

3,9

30,9

30,9

 

3,0

1,0

2010

38,8

4,2

30,3

30,3

 

3,2

1,2

2011

37,2

3,8

28,8

28,8

 

3,3

1,3

На региональном уровне

 

2004

965,0

4,0

860,6

346,1

514,5

100,5

0,02

2005

1022,0

5,3

911,3

382,4

528,9

105,1

0,03

2006

1055,1

6,8

940,1

401,8

538,3

107,6

0,6

2007

1071,4

7,2

954,0

412,1

541,9

109,0

1,1

2008

1066,9

7,9

955,0

381,0

574,0

102,6

1,4

2009

1095,0

10,6

975,6

381,9

593,7

107,1

1,6

2010

1124,5

11,3

999,2

374,4

624,8

112,0

1,9

2011

1103,4

15,3

954,9

348,3

606,6

131,0

2,2


 

Оценивая общий масштаб занятости в этой сфере, необходимо иметь в виду, что в любой управленческой организации трудятся не только «бюрократы». Поэтому их реальная численность (с точки зрения выполнения собственно чиновничьих функций) оказывается меньше. На начало 2001 г. персонал по охране и обслуживанию зданий составлял свыше 120 тыс. человек, или 10% от всего списочного состава работников государственных и муниципальных органов.

Подавляющая часть чиновников трудилась в регионах. В 1994-2000 гг. тенденции изменения численности чиновников в центре и на местах были противоположны. Численность чиновников в центральном аппарате федеральных ведомств («федеральные чиновники на федеральном уровне») за рассматриваемый период снизилась на 10%. Их доля сократилась с 3,8 до 2,9%, доля федеральных чиновников в регионах тоже уменьшилась. В регионах наблюдалась противоположная ситуация: суммарная численность чиновников в регионах возросла на 8%, а численность работников исполнительной власти субъектов Федерации и местного самоуправления повысилась более чем на 20% (с 515 тыс. до 625 тыс. человек)! Именно за счёт региональных и местных чиновников и растёт общая численность этой группы.  В 2000-2005 годах тенденция к постоянному росту численности занятых на госслужбе сохранилась. Это связано с административной реформой, изменением в структуре федеральных органов исполнительной власти, введением института полномочных представителей президента в федеральных округах. Каждый полпред имеет свой достаточно обширный аппарат, в который входят: заместители полпреда, общественные приёмные (региональные и территориальные), начальники управлений и отделов, руководители общественных приёмных, главы различных многочисленных комиссий и главные федеральные инспектора. На данный момент по сравнению с советским временем чиновников в нашей стране стало больше в 14 раз: 2,5 миллиона на одну только Россию против 400 тысяч человек на весь Советский Союз, что приблизительно соответствует численности чиновников в одной Республике Дагестан. На сегодняшний день численность работников государственных органов исполнительной власти составляет 4713 человек (таблица 2)

                                                                                                                           Таблица 2.2.2.

Сведения по численности работников государственных органов исполнительной власти и управления Республики Дагестан

( на 1.09.2007)

 

 

 

Наименование министерств и ведомств

 

Общая численность

в том числе

МОП и

работники не

отнесенные к

госслужащим

 

1

2

3

1

Администрация Президента и Правительства РД

250

8

2

Управление Делами Президента РД

166

130

3

Аппарат Народного Собрания РД )*

136

1

4

Счетная палата РД ) *

91

11

5

Постоянное представительство РД при Президенте РФ

31

10

6

Министерство образования, науки и молодежной политики РД (Министерство образования РД)

101,5

1

7

Министерство культуры и туризма РД (Министерство культуры РД)

34

0

8

Министерство здравоохранения РД

29

0

9

Министерство труда и социального развития РД

1414

92

10

Республиканская государственная служба по обеспечению мероприятий ГО, ЧС и пожарной безопасности РД

80

0

11

Министерство сельского хозяйства РД (Министерство сельского хозяйства и продовольствия РД)

145

14

12

Министерство строительства и архитектуры РД

37

5

13

Министерство экономики РД

154

 

14

Министерство промышленности, транспорта и связи РД (Министерство промышленности и научно-технического развития РД)

65

5

15

Министерство по национальной политике, информации и внешним связям РД

55

0

16

Министерство по физической культуре и спорту РД

30

1

17

Министерство финансов РД

787

120

18

Министерство юстиции РД

31

0

19

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

47

0

20

Министерство имущественных и земельных отношений РД (Министерство имущественных отношений РД)

62

0

 

Уполномоченный по правам человека в РД

10

0

24

Республиканская служба по тарифам РД (Региональная энергетическая комиссия РД)

31

11

25

Республиканская государственная служба охраны окружающей среды и природных ресурсов РД

45

0

26

Комитет Правительства РД по делам архивов

104

92

27

Комитет Правительства РД по делам религий

   

28

Комитет Правительства РД по виноградарству и алкогольной промышленности «Дагвино»

24

0

29

Комитет Правительства РД по ветеринарии

   

30

Комитет Правительства РД по поддержке и развитию малого предпринимательства и потребительского рынка

36

0

33

Департамент Правительства РД по рынку ценных бумаг

10

0

34

Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов технике при Правительстве РД

35

0

35

Управление Правительства РД по вопросам переселения и реабилитации репрессированных народов

10

0

36

Отдел ПРД по подготовке зон водохранилищ ГЭС

4

0

37

Оргкомитет по восстановлению Ауховского региона

7

1

38

Оргкомитет по переселению лакского населения Новолакского района

4

1

39

     
 

ИТОГО Управление

4065,5

503

       

38

Конституционный суд РД )*

10

0

       

39

Управление судебного департамента при Верховном суде РФ

588

344

       
 

ИТОГО Судебная система

598

344

 

Кроме того

   
 

Государственная жилищная инспекция РД

50

0

 

ИТОГО прочие

50

0

 

ВСЕГО

4713,5

847


 

Численность работников, замещавших государственные должности, по состоянию на 1 сентября 2005 г., распределялась следующим образом: на долю исполнительной власти приходилось 77,8 процента работников, законодательной - 1,7 процента, судебной власти и прокуратуры - 19,4 процента. В других государственных органах было занято 1,1 процента лиц, замещавших государственные должности.

В 2004 г. на 10 000 человек населения России приходилось 28 государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, в Великобритании - 52, США - 39 государственных служащих, а на 10 000 человек занятого населения соответственно - 64, 113 и 79 государственных служащих государственной службе. Из сравнения данных, приведенных в таблице 3 , отнюдь не следует вывод, к которому порой приходят некоторые лица, что перед Россией стоит задача резкого увеличения доли населения, занятого на государственной службе. Необходимы научные методы определения оптимизации численности госслужащих. Их возможная численность во многом зависит от величины того ВВП, того бюджета, которым располагает страна, в данном случае - Россия.

Рис. 2.2.2. Распределение численности государственных служащих по ветвям власти

                                                                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                        Таблица 2.2.3.

Занятость в сфере государственного управления, 2010 г. (в %)

Страны

От всех занятых

От всего населения

Россия

1,8

0,8

Болгария

2,8

1,2

Венгрия

5,9

2,7

Польша

1,3

0,6

Словакия

5,5

2,2

Австрия

14,1

5,9

Германия

6,3

3,0

Швеция

16,8

9,4

Великобритания

8,8

3,5

США

7,8

4,4

Япония

4,0

1,9

Греция

4,3

1,5

Франция

12,4

4,9

Информация о работе Пути повышения эффективности кадрового обеспечения государственной службы России