Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2010 в 14:36, Не определен
Курсовая работа
Федеральное Агенство по Образованию
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Московский государственный индустриальный университет
(ГОУ МГИУ)
Институт дистанционного образования
Кафедра
экономики
Курсовая
работа
По дисциплине «Бухгалтерский финансовый учёт»
На
тему: «Порядок оформления расчётов и
выплаты заработной платы»
РУКОВОДИТЕЛЬ: кандидат экономических наук,
Москва
2008 г.
Содержание
Введение……………………………………………
Заключение……………………………………………….
Список использованной литературы……………………39 стр.
Приложение 1……………………………………………..40 стр.
Приложение 2……………………………………………..41
стр.
Во
всем мире бухгалтерский учет понимают
как деловой язык бизнеса, но на любом
предприятии он испытывает на себе
влияние специфических
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Законодательство России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации (РФ).
Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются:
Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:
Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую — работодатель и регулирующую — государство. Государственное регулирование в РФ оплаты труда включает в себя:
-
законодательное установление
-
налоговое регулирование
-
установление районных
-
установление государственных
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.
На предприятиях развитых стран широко применяются так называемые аналитические системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.п. При этом постоянная часть заработной платы составляет около 70%. Переменная же часть (30%) выплачивается как награда за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.
Кроме того, там используются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и др.
Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого» в этой области:
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.
Для
учета кадров, начисления и выплаты
заработной платы используют унифицированные
формы первичных документов, утвержденные
постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004
№ 1 «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты»:
Номер унифицированной формы | Наименование формы |
По учету кадров | |
Т-1 | Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу |
Т-1а | Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу |
Т-2 | Личная карточка работника |
Т-2ГС (МС) | Личная карточка государственного (муниципального) служащего |
Т-3 | Штатное расписание |
Т-4 | Учетная карточка
научного, научно-педагогического |
Т-5 | Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу |
Т-5а | Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу |
Т-6 | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику |
Т-6а | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам |
Т-7 | График отпусков |
Т-8 | Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Т-8а | Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) |
Т-11 | Приказ (распоряжение) о поощрении работника |
Т-11а | Приказ (распоряжение) о поощрении работников |
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда | |
Т-12 | Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда |
Т-13 | Табель учета рабочего времени |
Т-49 | Расчетно-платежная ведомость |
Т-51 | Расчетная ведомость |
Т-53 | Платежная ведомость |
Т-53а | Журнал регистрации платежных ведомостей |
Т-54 | Лицевой счет |
Т-54а | Лицевой счет (свт) |
Т-60 | Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику |
Т-61 | Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Т-73 | Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы |
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
Для
оформления структуры, штатного состава
и штатной численности
Каждому
работнику при приеме на работу присваивается
табельный номер, который в дальнейшем
проставляется на всех документах по
учету личного состава, выработки и заработной
платы. В случаях увольнения или перевода
работника на другую работу его табельный
номер, как правило, не может присваиваться
другому работнику в течение одного –
двух лет.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.05.2006 минимальный размер оплаты труда составляет 1100 рублей в месяц (ст. 1 Закона № 82-ФЗ). Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Информация о работе Порядок оформления расчётов и выплаты заработной платы