Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2015 в 08:46, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию(19);
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указывается время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации. [22,с.56]
В настоящее время различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных). Если оплата поденная, то достаточно число проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть дней не работал, то ему будет выплачена зарплата только за проработанные дни. Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число проработанных рабочих дней. [21,с.56]
Пример. Сварщик Тигушкин Н.И. ООО »Водоснабжение» с окладом 4500 рублей в месяц из 22 рабочих дней фактически проработала только 15. Следовательно ей причитается заработанная плата в размере
(4500 х 15) / 22 = 3068 руб. 20 коп.
Повременно-премиальная оплата труда учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т.п. премия специалистам начисляется за производственные показатели предприятия. [10,с.152
Пример. Главный инженер ООО »Водоснабжение» Тетерин С.П. с окладом 6500 рублей из 22 дней работал 20 дней. Его заработная плата будет равна 5909 руб. Премия к окладу – 40%, или 2364 руб. ((6500 руб. / 22 дня) * 20 дней) * 40% /100%. Весь заработок за месяц составил 8273 (5909 + 2364).
Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются организацией ежегодно.
Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.
При сдельной оплате труда основными элементами системы оплаты труда являются:
1) расценка – размер оплаты за выполнение определенной операции или изготовление единицы изделий;
2) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы, – рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки.
Чтобы вычислить размер заработка при
прямой (индивидуальной) сдельщине, количество
выработанной продукции нужно умножить
на расценку. Расценка и количество
выработанной продукции, выполненных
операций проставляются в документах,
предназначенных для учета выработки
и зарплаты, – рапортах, нарядах
и маршрутных листах. Расценки могут
храниться в памяти ЭВМ в виде массива
производственно-
Сдельно-премиальная оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается в повышенных размерах, и доплата тем больше, чем выше перевыполнение норм выработки.
Например, при выполнении нормы выработки на 100% – из расчета установленной расценки за единицу продукции, от 100 до 110% применяется повышенная расценка (например, на 35% выше установленной), от 110 до 120% – еще выше (например, на 75%), но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.
Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.
Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д [18,с.56]
Изложенные формы и системы оплаты труда схематично можно представить в следующем виде (рис. 1.2):
Формы оплаты труда и их разновидности |
||
Сдельная |
Повременная |
Простая сдельная |
Сдельно-премиальная |
Простая повременная |
Повременно-премиальная |
Аккордная |
Сдельно-прогрессивная |
Косвенно-сдельная |
Рис. 1.2 Формы и системы оплаты труда и их разновидности (10)
Все формы и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.
Нормирование труда – это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг).
Нормирование труда предполагает норму выработки и ному времени.
Норма времени – это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).
Норма выработки – обратный показатель нормы времени.
Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда. [16,с.56]
Элементами тарифной системы оплаты труда являются:
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. [3,с.56] Тарифная система оплаты труда (рис. 1.3)
Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников) |
Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала) |
Схема должностных лиц |
Тарификация работ |
|
Тарифная система |
|
Тарифная сетка |
Квалификационная характеристика работ |
Должностная характеристика служащих |
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
Часовые |
|
Тарифные ставки (оклады) |
|
Месячные |
Дневные |
Рис. 1.3. Содержание тарифной системы оплаты труда. [10,с.114]
В ТК РФ говорится, что выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
К особым условиям оплаты труда отдельных работников относятся: оплата простоев, оплата сверхурочных часов, доплата за работу в вечернее и ночное время, оплата брака, контроль за выполнением норм выработки, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.), оплата труда подростков, оплата за дни отпуска, оплата перерывов для кормления ребенка. Рассмотрим эти условия оплаты труда.
Оплата простоев. Если простой произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере половины повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.
В период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.
Оплата за простой про изводится на основании листков о простое. [14,с.56]
Оплата сверхурочных часов. Сверхурочная работа допускается только с разрешения профсоюзных органов и в пределах определенного, заранее оговоренного ими, количества часов.
Законодательством предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочные часы, которая производится во всех случаях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Так, за первые два часа сверхурочной работы доплата равна половине тарифной ставки, а за последующие часы – часовой тарифной ставке рабочего данного разряда (в полутора- или двукратном размере).
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается следующим образом:
а) рабочим-сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
б) рабочим-повременщикам – в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки;
в) работникам с установленным месячным окладом – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – отгул. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. [3,с.154]
Доплата за работу в вечернее и ночное время. Установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 25%, а за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Доплата за работу в ночную смену производится, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).
Оплата брака. Брак оформляется актом о браке. Брак, произошедший по вине работника, оплачивается в следующем порядке:
Информация о работе Особенности и анализ расчетов с персоналом организации