Олік готівкових і безготівкових розрахунків

    Розділ 4

    Охорона праці на підприємстві 

    4.1. Організація охорони праці на підприємстві 

    Закон “Про охорону праці” зобов‘язує роботодавця  створити на кожному робочому місці, в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників  у галузі охорони праці.

    З цією метою роботодавець повинен  створити і забезпечити функціонування системи управління охороною праці, для чого він:

    - створює відповідні служби і  призначає посадових осіб, які  забезпечують вирішення конкретних  питань охорони праці, затверджує  інструкції про їх обов'язки, права  та відповідальність за виконання  покладених на них функцій,  а також контролює їх додержання;

    - розробляє за участю сторін  колективного договору і реалізує  комплексні заходи для досягнення  встановлених нормативів та підвищення  існуючого рівня охорони праці;

    - забезпечує виконання необхідних  профілактичних заходів відповідно  до обставин, що змінюються;

    - впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки,  засоби механізації та автоматизації  виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони  праці тощо;

    - забезпечує належне утримання  будівель і споруд, виробничого  обладнання та устаткування, моніторинг  за їх технічним станом;

    - забезпечує усунення причин, що  призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення  профілактичних заходів, визначених  комісіями за підсумками розслідування  цих причин;

    - організовує проведення аудиту  охорони праці, лабораторних досліджень  умов праці, оцінку технічного  стану виробничого обладнання  та устаткування, атестацій робочих місць та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

    - розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечує безплатно працівників нормативними актами про охорону праці;

    - здійснює контроль за додержанням  працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та  іншими засобами виробництва,  використанням засобів колективного  та індивідуального захисту, виконанням  робіт відповідно до вимог  з охорони праці;

    - організовує пропаганду безпечних  методів праці та співробітництво  з працівниками у галузі охорони  праці;

    - вживає термінових заходів для  допомоги потерпілим, залучає за  необхідності професійні аварійно-рятувальні  формування у разі виникнення  на підприємстві аварій та  нещасних випадків.

    В разі відсутності в нормативних  актах про охорону праці вимог, які необхідно виконати для забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на певних роботах, власник  зобов'язаний вжити погоджених з  органами державного нагляду заходів, що забезпечать безпеку працівників.

    У разі виникнення на підприємстві надзвичайних ситуацій і нещасних випадків власник  зобов'язаний вжити термінових заходів  для допомоги потерпілим, залучити при необхідності професійні аварійно-рятувальні формування.

    За  порушення зазначених вимог роботодавець несе безпосередню відповідальність.

    Виробничі будівлі, споруди, машини, механізми, устаткування, транспортні засоби, що вводяться  в дію після будівництва (виготовлення) або реконструкції, капітального ремонту  тощо, та технологічні процеси повинні  відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

    Проектування  виробничих об'єктів, розроблення нових  технологій, засобів виробництва, засобів  колективного та індивідуального захисту  працюючих повинні провадитися  з урахуванням вимог щодо охорони  праці. Не допускається будівництво, реконструкція, технічне переоснащення тощо виробничих об'єктів, інженерних інфраструктур  об'єктів соціально-культурного  призначення, виготовлення і впровадження нових для даного підприємства технологій і зазначених засобів без попередньої  експертизи робочого проекту або  робочої документації на їх відповідність  нормативно-правовим актам з охорони  праці. Фінансування цих робіт може провадитися лише після одержання  позитивних результатів експертизи.

    Роботодавець  повинен одержати дозвіл на початок  роботи та види робіт підприємства, діяльність якого пов'язана з  виконанням робіт та експлуатацією  об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Перелік видів  робіт, об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки визначається Кабінетом Міністрів України.

    Експертиза  проектів, реєстрація, огляди, випробування тощо виробничих об'єктів, інженерних інфраструктур об'єктів соціально-культурного  призначення, прийняття їх в експлуатацію провадяться у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України.

    У разі коли роботодавець не одержав  зазначеного дозволу, місцевий орган  виконавчої влади або орган місцевого  самоврядування, за поданням Держнаглядохоронпраці, вживає заходів до скасування державної  реєстрації цього підприємства за умови, якщо протягом місяця від часу виявлення  вказаних недоліків роботодавець не провів належних заходів з їх усунення.

    Технологічні  процеси, машини, механізми, устаткування, транспортні засоби, хімічні речовини і їх сполуки та інша небезпечна продукція, придбані за кордоном, допускаються в експлуатацію (до застосування) лише за умови проведення експертизи на відповідність їх нормативно-правовим актам з охорони праці, що чинні на території України.

    Прийняття в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об'єктів проводиться  за участю представників професійних  спілок.

    Не  допускається застосування у виробництві  шкідливих речовин у разі відсутності  їх гігієнічної регламентації та державної реєстрації.

      Служба охорони праці підприємства

    На  підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює  службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується Держнаглядохоронпраці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці  можуть виконувати в порядку сумісництва  особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих  менше 20 осіб для виконання функцій  служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

    Служба  охорони праці підпорядковується  безпосередньо роботодавцю. Керівники  та спеціалісти служби охорони праці  за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних  служб.

    Спеціалісти служби охорони праці мають право  представляти підприємство в державних  та громадських установах при  розгляді питань охорони праці, безперешкодно  в будь-який час відвідувати виробничі  об'єкти, структурні підрозділи підприємства, порушувати клопотання про заохочення працівників, котрі беруть активну  участь у підвищенні безпеки та покращенні умов праці, а у разі виявлення  порушень охорони праці:

    - видавати керівникам структурних  підрозділів підприємства обов'язкові  для виконання приписи щодо  усунення наявних недоліків, одержувати  від них необхідні відомості,  документацію і пояснення з  питань охорони праці;

    - вимагати відсторонення від роботи  осіб, які не пройшли передбачених  законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки  знань і не мають допуску  до відповідних робіт або не  виконують вимог нормативно-правових  актів з охорони праці;

    - зупиняти роботу виробництва,  дільниці, машин, механізмів, устаткування  та інших засобів виробництва  у разі порушень, які створюють  загрозу життю або здоров'ю  працюючих;

    - надсилати роботодавцю подання  про притягнення до відповідальності  працівників, які порушують вимоги  щодо охорони праці.

    Припис  спеціаліста з охорони праці  може скасувати лише роботодавець.

    Обов‘язки працівників щодо виконання вимог  охорони праці

    Забезпечення  безпечних і здорових умов праці  на виробництві неможливе без  знання і виконання працівниками всіх вимог нормативних актів  про охорону праці, що стосуються їхньої роботи, правил поводження з  машинами, механізмами, устаткуванням, використання засобів індивідуального  та колективного захисту, додержання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, співробітництва з  роботодавцем у справі охорони праці.

    Працівник зобов'язаний:

• знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
• додержувати зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
• проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;
• співробітничати з власником у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

    Обов’язком  працівника насамперед є старанне ставлення  до усіх видів навчання (інструктажу), які проводить роботодавець по вивченню вимог нормативних актів з  охорони праці, правил поводження з  машинами, механізмами, устаткуванням  та іншими засобами виробництва. Кожен  працівник повинен знати, що Закон  “Про охорону праці” забороняє  допуск до роботи осіб, які не пройшли  навчання, інструктаж та перевірку  знань з питань охорони праці. Якщо роботодавець не дотримується строків  проведення чергового навчання (інструктажу), то працівник вправі про це нагадати відповідному керівникові, а на прохання працівника проводиться додатковий інструктаж з питань охорони праці. Після навчання (інструктажу) працівник  повинен отримати інструкцію з охорони  праці за його професією.

    До  Кодексу України про адміністративні  правопорушення внесені доповнення про накладення штрафу на працівників  за порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про  охорону праці або невиконання  законних вимог службових ociб органів  Держнаглядохоронпраці щодо усунення порушень законодавства про охорону  праці.

    Під час роботи працівники повинні користуватися  відповідним спецодягом. спецвзуттям i запобіжними пристосуваннями. Роботодавець зобов'язаний не допускати до роботи працівників, які відмовляються користуватися необхідними засобами індивідуального чи колективного захисту.

    Уci працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні  бути ознайомлені з колективним  договором. У колективному договорі, як правило, містяться зобов'язання працівників ретельно вивчати вимоги нормативно-правових актів з охорони  праці, виконувати встановлений порядок безпечного виконання робіт відповідно до конкретних обов'язків та професій, а також правила поведінки на території підприємства у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках i робочих місцях; брати активну участь i проявляти ініціативу у здiйcнeннi заходів щодо підвищення рівня охорони праці, вносити раціоналізаторські та інші пропозиції з цих питань тощо.

    Державний нагляд, відомчий i громадський контроль за охороною праці на виробнмцтві

    З метою забезпечення виконання вимог  законів та нормативно-правових актів  з охорони праці в Україні  створена система державного нагляду, відомчого і громадського контролю з цих питань.

    Державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів  з охорони праці відповідно до Закону «Про охорону праці» здійснюють: