Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно, только если это допускается законом. Такие основания можно включать в трудовой договор с:
• руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа;
• работником, работающим у работодателя – физического лица (ст.307 ТК) либо в религиозной организации (ст.347 ТК);

1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……………....2-17
2. Юридическая ответственность: понятие и виды……………………………17-24
2.1 Цели, функции и принципы юридической ответственности…………….17-19
2.2 Виды юридической ответственности……………………………………...19-22
2.3 Презумпция невиновности………………………………………………...22-23
2.4 Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность………..23-24
3. Задачи……………………………………………………………………………25-33
Задача №1 ………………………………………………………………….….…25-30
Задача №2………………………………………………………………………...30-33
Список используемой литературы…………………………………………………..34