Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2011 в 15:58, реферат
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ) предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 135 КЗоТ РФ). Причем увольнение за нарушение трудовой дисциплины – крайняя мера. Она применяется, когда виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, приняло систематический характер, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление работника на работе противоречит интересам организации. Увольнение с работы является правом, а не обязанностью работодателя. Он может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым законодательством.
1. Предусмотренные трудовым законодательством основания увольнения работника с работы по инициативе администрации.
2. Роль выборного профсоюзного органа при решении об увольнении работника по инициативе работодателя.
Выплата выходного пособия и оформление увольнения.
Порядок и основание восстановления на работе лиц, незаконно уволенных.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника с работы.