Трудовой договор

     В качестве субъектов таких отношений  выступают лица, наделенные трудовой правосубъектностью (комплексом трудовых прав, обязанностей, а также и  ответственностью) и выступающие  в силу этого участниками трудовых правоотношений. Субъектами являются:

      работник — трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста. Трудовая правоспособность работника наступает с 16 лет. В некоторых случаях для выполнения труда в свободное от учебы время допускается прием на работу лиц, достигших 14 лет, а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия родителей (лиц, их заменяющих) допускается прием на работу лиц, не достигших 14 лет (ст. 63 ТК РФ). По действующему трудовому законодательству работник имеет право: в установленном порядке заключать, изменять и расторгать заключенные им трудовые договоры; требовать от работодателя предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором; иметь рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременно и в полном объеме получать выплату заработной платы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; на сокращенное  рабочее    время   для    отдельных   профессий   и  категорий

8

работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, участие в управлении и организации ведения коллективных переговоров с заключением коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения; на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных спорой, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование. В законе закрепляются обязанности и соответствующая им ответственность работника.

    работодатель — организация, предприятие, учреждение, юридические лица независимо от организационно-правовой формы собственности, а также физические лица, наделенные законом правами заключения трудовых договоров. Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Права и обязанности работодателя в  трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. По обязательствам учредителей, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), ответственность несет собственник (руководитель). Необходимым условием работодателя как субъекта трудовых правоотношений является его правосубъектность (праводееспособность), которая предполагает способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам — собственникам коллективного производства и др.

    Согласно  ст. 20 Трудового кодекса работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный, эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов. Закон обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда; обеспечивать работников инструментами, оборудованием, средствами индивидуальной защиты; обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся        работникам        заработную        плату;    предоставлять  

9

представителям  работников полную и достоверную  Информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

    В определенных законом случаях участниками  трудовых отношений могут выступать представители работников — профессиональные союзы и трудовые коллективы. 

    ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР КАК ОСНОВАНИЕ ТРУДОВОГО  ПРАВООТНОШЕНИЯ 

    Трудовое  правоотношение возникает на основе трудового договора, посредством  которого граждане реализуют свою способность к труду. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    В ранее действовавшем трудовом законодательстве (КЗоТ) наряду с понятием «трудовой договор» употреблялось понятие «контракт». При этом законодатель не проводил между ними различия, употребляя их как равнозначные. Заметим, что ранее понятие «контракт» имело и специальное (не совпадающее с понятием «трудовой договор») значение, а именно употреблялось как: 1) вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; 2) договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц. 

    ВИДЫ  ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 

    В зависимости от срока, в течение  которого действует трудовой договор, выделяется несколько видов трудового  договора: договор на неопределенный срок или договор с лицами, которые  принимаются на постоянную работу; договор на срок не более 5 лет; договор на время выполнения определенной работы (ст. 58 ТК РФ). Два последних вида договоров относятся к срочным трудовым договорам. 
 

    10

    Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок. Если по истечении срока такого договора работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не возражает, то действие срочного договора считается продолженным на неопределенный срок (т.е. срочный договор). В этом случае работник может быть уволен только на общих основаниях.

    Для исключения имевших едва ли не массовый характер случаев заключения руководителями различных хозяйствующих субъектов  срочных договоров (для гарантирования своих интересов от возможных неблагоприятных последствий экономической конъюнктуры) законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров. Срочные договоры заключаются: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также с работодателем - физическим лицом; с лицами, направленными на работу за границу; с обучающимися на дневных формах обучения; с работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту (ст. 59 ТК РФ). Такой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (случаи длительного отсутствия работника на работе и при этом для выполнения трудовых обязанностей отсутствующего заключается трудовой договор с другим работником. К примеру, отсутствие женщины в связи с родами и в связи с уходом за ребенком. Ее выход на работу означает, что с работником, замещавшим ее должность, трудовой договор прекращается).

    Разновидностью  срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы (ст. 59 ТК РФ).

    Это договоры о временной работе (до двух месяцев); о сезонной работе; о выполнении срочных работ по предотвращению аварий, катастроф и др.

    Различают также договоры о совмещении профессий (должностей), договоры о надомной работе — трудовой договор, заключаемый с лицом по поводу выполнения им работы на дому (личным трудом либо с помощью членов семьи) из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятий. 
 
 
 
 

    11 

    ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА 

    Согласно  ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то — на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.

    Трудовой  договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не предусмотрено законом или соглашением) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя). Закон устанавливает, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

    Содержание  трудового договора определяют права  и обязанности его сторон. В  зависимости от порядка установления условий договора различают:

• непосредственные условия, определяемые соглашением сторон. Такие условия подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные). Необходимыми называются условия, без которых трудовой договор не может быть заключен. К ним относятся: место работы; трудовая функция, которую работник будет выполнять; условия оплаты труда. При заключении срочного трудового договора — срок его действия, дата начала работы и дата ее окончания; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации. Дополнительными (факультативными) являются такие условия, которые могут включаться либо не включаться в содержание договора. К ним относятся, к примеру, условия о выделении земельного участка, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении;
• производственные условия, которые устанавливаются законодательством. В отношении этих условий стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения.

    В целом ряде случаев предварительным  условием приема на работу является установление испытательного срока — предусмотренные договором испытания в целях проверки пригодности проверяемого работника поручаемой ему трудовой функции. Испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может иметь место и по соглашению сторон. Если же стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится необходимым условием. 

    12

    Законом оговаривается, что испытание не устанавливается: при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; рабочих по окончании профессионально-технических заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; беременных женщин, поступающих на работу по конкурсу и др. (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания, согласно закону, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания он освобождается от работы без согласования с соответствующим выборным профессиональным органом предприятия и без выплаты выходного пособия. Статья 69 Трудового кодекса устанавливает, что при заключении трудового договора обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет.

    Один  из главных вопросов, требующих отражения  в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

    Режим рабочего времени определяется правилами  внутреннего распорядка или графиками  сменности и распространяется на всех работников. При этом следует  иметь в виду, что в отдельных  случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.