Законодательством установлен перечень документов, которые  обязан потребовать от поступающего на работу работодатель. К таким  документам относятся: паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность гражданина (лицо в возрасте от 14 до 16 лет вместо паспорта может предъявить свидетельство о рождении); трудовая книжка, а если лицо поступает на работу впервые, — справка о последнем занятии; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы  

13

воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специального звания или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Закон запрещает при приеме на работу требовать  от поступающего документы, помимо предусмотренных  законодательством (ст. 65 ТК РФ). 

    ТРУДОВАЯ  КНИЖКА 

    Основным  документом, характеризующим трудовую деятельность и трудовой стаж работников, являются трудовые книжки. Они ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней (если работа для них в этой организации является основной), в том числе на временных, сезонных, штатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем (ст. 66 ТК РФ).

    В трудовую книжку вносятся следующие  сведения: о работнике: его фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация; о выполняемой работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, основание увольнения); о поощрениях и награждениях; об открытиях. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона, как то: «Уволен за прогул без уважительных причин на основании подпункта «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ»; «Уволена по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ в связи с зачислением в учебное заведение». Дата увольнения указывается в соответствии с приказом. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями об увольнении. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

14

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Трудовой  договор может быть прекращен  только по основаниям, предусмотренным  законодательством. Прекращение трудового  договора одновременно означает увольнение работника. Трудовым законодательством предусматриваются общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 77 предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора:

    1) соглашение сторон (ст. 78);

    2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника  (ст.80 Трудового кодекса), по инициативе администрации (ст. 81 Трудового кодекса);

    5) перевод работника с его согласия  на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на  выборную должность;

    6) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  Трудовым Кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами.

    Основанием  прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст.78). Для  увольнения по данному основанию  необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание  трудовых отношений, в то время как  при расторжении трудового договора по инициативе администрации или по инициативе работника требуется волеизъявление одной из сторон.

    Статьей 79 Трудового кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор (контракт) прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом не имеют юридического значения причины, по которым администрация не перезаключила трудовой договор на новый срок.

    Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и он не будет уволен.

    Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:

1. ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

15

2. сокращения численности или штата работников;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4. смены собственника имущества организации;
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
7. в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами.

    Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3. неизбрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию;
5. признание работника полностью нетрудоспособным;
6. смерь работника либо работодателя – физического лица;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

    Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения  установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

16 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

    Действовавший на протяжении последних тридцати лет  Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.

    Подводя итог можно заключить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

17 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.
2. Комментарий Конституции РФ. Сборник Постановлений Конституционного Суда РФ. М.: 1999. с. 184.
3. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник.М.: ИНФРА – М, 2002. с. 336.
4. Ситникова Е.Трудности трудового договора. Бизнес-адвокат, №19, М, 2001.