Трудовой договор

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Введение…………………………………………………………………………...4
Раздел 1. Общие положения о трудовом договоре….………………………….6
Раздел 2. Содержание трудового договора..……...……………………………..9
2.1. Обязательные условия трудового договора………………………………...9
2.2. Дополнительные условия……………………………………………..……10
Раздел 3. Виды трудовых договоров…………...…..…………………………..13
3.1. Трудовой договор государственного служащего………………………....14
3.2. Трудовой договор молодых рабочих………………………………………15
3.3. Трудовой договор по конкурсу…………………………………………….16
3.4. Трудовой договор женщинами, лицами с семейными обязанностями….17
3.5. Трудовой договор с несовершеннолетними работниками……………….18
3.6. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллективного исполнительного органа организации………………………...18
3.7. Трудовой договор с педагогическими работниками……………………...19
3.8. Трудовой договор с работниками религиозных организаций…………...19
3.9. Трудовой договор с надомниками…………………………………………20
3.10. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям……………………………………………….20
3.11. Трудовой договор о работе по совместительству……………………….21
3.12. Трудовой договор о сезонной работе…………………………………….22
3.13. Трудовой договор с временными работниками…………………………23
Раздел 4. Порядок заключения трудового договора…………………………..25
4.1. Процесс заключения трудового договора…………………………………25
4.2. Форма трудового договора…………………………………………………27
4.3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……...28
4.4. Документы, необходимые при заключении трудового договора………..29
4.5. Трудовая книжка……………………………………………………………29
4.6. Испытание при приеме на работу………………………………………….30
4.7. Вступление трудового договора в силу……………………………………32
Раздел 5. Изменение трудового договора……………………………………...33
5.1. Виды переводов на другую работу………………………………………...33
5.2. Отстранение от работы……………………………………………………..34
Раздел 6. Прекращение трудового договора…………………………………...36
6.1. Основания прекращения трудового договора…………………………….36
6.2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора………...37
6.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника…………….38
6.4. Расторжение трудового договора работодателя вследствие совершения работником виновных действий………………………………………………..39
6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по снованиям, не связанным с виновными действиями работника……………...40
6.6. Прекращение трудового договора в следствии нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора…………………43
Заключение……………………………………………………………………….45
Список использованной литературы…………………………………………...47
Юридическая практика………………………………………………………….49