Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 06:12, контрольная работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1. Понятие, содержание и стороны трудового договора
2. Срок трудового договора
3. Порядок заключения трудового договора
4. Испытание при приеме на работу
2 Тема: «Охрана труда»
1. Понятие охраны труда по трудовому праву
2. Права и обязанности работников и работодателей
Задача
Список используемой литературы
В статье 189 ТК РФ говорится о том, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др.
В ч.1 ст.192 ТК РФ установлены меры дисциплинарных взысканий, налагаемые на нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить одну из указанных мер.
Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп."а" п.6 ст.81)
При
общей дисциплинарной ответственности
перечень мер взыскания, предусмотренный ст.192,
является исчерпывающим. Сами организации
никаких дополнительных дисциплинарных
взысканий устанавливать не могут, хотя
на практике иногда применяются такие
санкции, как штрафы, лишение разного рода
надбавок, выговор с предупреждением и
другие, которые нельзя признать законными.
Список
используемой литературы:
Нормативные правовые акты:
Литература:
1. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.
2. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 1056.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.
4. Трудовое право: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – С. 600.