Трудовой договор

оплаты труда. Вопросы  оплаты труда  решаются непосредственно  на предприятиях.

Их регулирование  осуществляется в локальном нормативном  акте. Однако оплата

труда не может быть ниже установленного государством минимума.

Заработная плата  каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой

работы, личного трудового  вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада)

в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные  доплаты и надбавки

стимулирующего и  компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и

высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от

нормальных условий  труда и др.

Различные виды поощрений  работников, действующие на предприятии, также могут

быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К

числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам

года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

    

3.6.   Режим рабочего  времени и время отдыха 

Режим рабочего времени  определяется правилами внутреннего  распорядка или

графиками сменности  и распространяется на всех работников. При этом следует

иметь в виду, что  в отдельных случаях может  возникнуть необходимость

конкретизировать  режим рабочего времени, прийти к  соглашению о неполном

рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре

производится соответствующая  запись.

В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность  ежегодного

отпуска работника.

    

  

4.      Прекращение  трудового договора 

Основания для прекращения  трудового договора перечислены  в ст. 29 КЗоТ. К

числу таковых относятся:

1.   Соглашение  сторон. Возникает при обоюдном  желании сторон прекратить

трудовые отношения.

2.   Истечение  срока срочного трудового договора. Однако, если срок договора

истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала

их прекращения, то действие трудового договора считается  продолженным на

неопределенный срок на тех же условиях.

3.   Призыв или  поступление работника на военную  службу.

4.   Расторжение  трудового договора по инициативе  работника.

Работник имеет  право расторгнуть трудовой договор, заключенный на

неопределенный срок, предупредив об этом администрацию  письменно за две

недели. Расторжение  трудового договора производится только на основании

письменного заявления  работника.

В случаях, когда  заявление об увольнении обусловлено  невозможностью

продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию)

администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором  просит работник.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник вправе прекратить

работу, а администрация  предприятия обязана выдать ему  трудовую книжку и

произвести с ним  расчет.

Досрочное расторжение  трудового договора может последовать  только по взаимной

договоренности между  работником и работодателем.

Следует учитывать, что подача работником заявления  об увольнении по

собственному желанию  не исключает возможности его  увольнения по другому

основанию, если такое  имеется к моменту издания  приказа об увольнении.

Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного

срока предупреждения рассматривается как прогул без  уважительной причины.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении  трудового договора

вправе до истечения  срока предупреждения отозвать свое заявление, и

увольнение в таком  случае не производится, если на его  место не приглашен

другой работник.

Срочный трудовой договор  подлежит расторжению досрочно по требованию

работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению

работы по трудовому  договору, нарушения администрацией законодательства о

труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным

причинам.

5)  Расторжение  трудового договора по инициативе  администрации.

Расторжение трудового  договора по инициативе администрации  возможно только в

случаях прямо предусмотренных законодательством.

Рассмотрим их:

1.       Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение

численности или  штата работников. При высвобождении  работников в связи с

сокращением численности  или штата учитывается преимущественное право на

оставление на работе, предусмотренное ст. 34 КЗоТ РФ.

О предстоящем высвобождении  работники предупреждаются не менее  чем за 2

месяца. Уволенные по этой причине получают выходное пособие в размере

среднего месячного  заработка и сохраняют за собой  среднюю заработную плату на

период трудоустройства, но не более 2 месяцев.

2.       Несоответствие работника занимаемой  должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной  квалификации, либо состоянии здоровья,

препятствующее продолжению данной работы.

Несоответствие работника  выполняемой работе должно подтверждаться

объективными доказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о

деловых качествах работника).

Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если

наступило стойкое  снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему

выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей,

учитывая состояние  здоровья работника, ему противопоказано  или опасно для

членов трудового  коллектива, либо обслуживаемых им граждан. Временная утрата

трудоспособности  не может служить основанием для  увольнения работника.

Работнику, уволенному по этому основанию выплачивается  выходное пособие в

размере двухнедельного среднего заработка.

3. Систематическое  неисполнение работником без  уважительных причин

обязанностей, возложенных  на него трудовым договором или правилами

внутреннего трудового  распорядка, если к работнику ранее  применялись меры

дисциплинарного или  общественного взыскания.

К числу дисциплинарных взысканий относятся: замечание, выговор, строгий

выговор, увольнение.

Нельзя уволить  работника за тот же проступок, за который на него уже наложено

дисциплинарное взыскание.

4. Совершение работником прогула (в том числе отсутствия на работе более 3

часов в течение  рабочего дня) без уважительных причин.

5. Неявка на работу  в течение более четырех месяцев  подряд следствие

временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если

законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы

(должности) при  определенном заболевании. За  работниками, утратившими

трудоспособность  в связи с трудовым увечьем  или профессиональным

заболеванием, место  работы (должность) сохраняется до восстановления трудовой

способности или  установления инвалидности.

6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (в

случаях, оговоренных п.6 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).

7. Появление на  работе в нетрезвом состоянии,  состоянии наркотического или

токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранился  ли работник

администрацией от работы в связи с таким состоянием.

Состояние опьянения  может быть подтверждено медицинским  заключением, а также

другими видами доказательств, которые должны быть при возникновении  судебного

спора соответственно оценены судом.

8. Совершение по  месту работы хищения (в том  числе мелкого) государственного

и общественного  имущества, установленного вступившим в законную силу

приговором суда или постановлением органа, в компетенцию  которого входит

наложение административного  взыскания или применение мер  общественного

взыскания.

6)  Расторжение  трудового договора по инициативе  профсоюзного  органа

7)  По требованию  профсоюзного органа (не ниже  районного) администрация

обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить

его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не

выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет  бюрократизм,

допускает волокиту. Руководящий работник, избранный  на должность трудовым

коллективом, освобождается  по требованию профсоюзного органа (не ниже

районного) на основании  решения общего собрания (конференции)

соответствующего  трудового коллектива или по его  уполномочию - совета

трудового коллектива.

8)  Перевод работника  с его согласия на другое  предприятие, в учреждение,

организацию или  перевод на выборную должность.

9)  Отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с

предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы

в связи с изменением существенных условий труда.

10)Вступление в  законную силу приговора суда, которым работник осужден к

лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному

наказанию, исключающему продолжения данной работы.

     6.      Особенности регулирования трудовых  правоотношений некоторых

категорий работников.

6.1.   Сезонные работники 

Труд лиц, занятых  на сезонных работах, регламентируется Указом Президиума

Верховного Совета СССР от 24.09.74. Сезонными признаются работы, которые в

силу природных  или климатических условий выполняются  не круглый год, а в

течении определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Лица, принимаемые  на сезонные работы должны быть предупреждены  об этом при

заключении трудового договора

    

6.2.   Временные работники 

Трудовые отношения  временных работников регламентированы Указом Президиума

Верховного Совета СССР от 24.09.74. Временными признаются работники, принятые

на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих

работников, за которыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев.

Лица, принимаемые  на работу в качестве временных работников должны быть