Трудовой договор

предупреждены об этом при заключении трудового договора.

    

6.3.   Труд совместителей. 

Особенности регулирования  труда совместителей предусмотрены  постановлением

Совета Министров  СССР от 22.09.88 и Положением, утвержденным Госкомтрудом

СССР совместно  с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС от 9.03.89.

Совместительство  представляет собой выполнение работником помимо основной

другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора, как

правило в свободное  от основной работы время. Различают  внутреннее

совместительство  на том же предприятии и внешнее  совместительство -

совместительство  на другом предприятии.

Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется.

Продолжительность работы по совместительству не может  превышать половину

нормы рабочего времени, установленной для соответствующих  категорий

работников. Оплата труда производится за фактически выполненную  работу.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется  одновременно с отпуском

по основной работе.

    

6.4    Надомники 

Особенности трудовых отношений с надомниками  регламентированы Положением,

утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 29.09.81.

Надомники - лица, заключившие  трудовой договор с предприятием о выполнении

работы на дому, личным трудом из материалов, с использованием орудий средств

труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет средств  этого

предприятия.

     7.      Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий.

Данный вопрос регламентирован  Законом РСФСР “О предприятиях и

предпринимательской деятельности” и “Временными  рекомендациями в порядке

применения контрактной  формы заключения трудового договора с руководителем

предприятия”.

При найме (назначении, избрании) руководителя предприятия  с ним заключается

договор, в котором  определяются права, обязанности и  ответственность

руководителя предприятия  перед собственником имущества  и трудовым

коллективом, условия  оплаты его труда, срок контракта, условия  освобождения

от занимаемой должности.

Руководитель предприятия  без доверенности действует от имени  предприятия,

представляет его  интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает

договоры, в том  числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке

расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает

приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

    

      

   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

Подведем  итог.

Содержание трудового  договора составляет взаимные права  и обязанности сторон.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Составляется он в

двух экземплярах  и хранится у каждой из сторон.

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) администрации

предприятия, учреждения, организации и объясняется работнику  под расписку.

Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение  к работе считается

заключением трудового  договора, не зависимо от того, был ли прием на работу

надлежащим образом  оформлен.

Следовательно, фактическое  допущение к работе приравнивается к заключению

трудового договора.

    

Список литературы. 

1)  Калмыкова Е.А.  Трудовой договор (контракт) в  системе трудовых

правоотношений и  кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994

2)  Кодекс законов  о труде Российской Федерации.

3)  Постановление  Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по

совместительству”.

4)  Законом РСФСР  “О предприятиях и предпринимательской  деятельности” N 445-1

от 24.12.93.

5)  “Временные  рекомендации о порядке применения  контрактной формы заключения

трудового договора с руководителями предприятий”.

6)   Письмо Минтруда  РФ “О порядке применения постановления  правительства

Российской Федерации  от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда

руководителей государственных  предприятий при заключении с  ними трудовых

договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.