Трудовой договор

1. Прекращение  трудового договора в связи  с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Призыв или  поступление как на военную, так  и на альтернативную гражданскую  службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Данное основание относится ко всем случаям призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисления его в кадры Вооруженных Сил РФ, поступления на военную службу по контракту, поступления в военные училища или другие военные учебные заведения. Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Юридическим актом, лежащим в основе прекращения трудового договора по п. 1 ст. 83 ТК РФ является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.

2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Этот пункт  предусматривает возможность увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, прежде всего по решению суда. В соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда, утв. постановлением Правительства РФ от 28 января 200 г. № 78 (в ред. от 8 января 2003 г.), государственным инспекторам труда предоставлено право предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания о восстановлении нарушенных прав граждан, в том числе при их увольнении. Одновременно указанные выше должностные лица могут вносить предложения о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности.

3. Прекращение  трудового договора в связи  с не избранием на должность  (п. 3 ст. 83 ТК РФ).

Действующее законодательство предусматривает, что заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует избрание их на должность. При этом с ними, как правило, заключается трудовой договор, срок которого определяется периодом избрания.

Прекращение трудового договора в связи с не избранием на должность возможно в двух случаях:

- до истечения  срока трудового договора;

- после истечения  срока трудового договора, когда  трудовые отношения с работником  фактически продолжались, но в  результате проведенных выборов  он не был избран на новый срок.

4. Прекращение  трудового договора в связи  с осуждением работника к наказанию,  исключающим продолжение прежней  работы в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу.

По этому основанию  может быть уволен работник, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение занимать определенные должности и др. Если к работнику были применены иные меры уголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность продолжения данной работы, его увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ будет считаться незаконным.

5. Прекращение  трудового договора в связи  с признанием работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нетрудоспособность  работника устанавливается органами медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые  определяют условия установления степени  ограничения способности к трудовой деятельности и групп инвалидности. При этом в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 22 августа 2005 г. № 535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» при комплексной оценке основных категорий жизнедеятельности человека выделяются три степени ограничения к трудовой деятельности. Лица, которым установлена третья степень, признаются неспособными к трудовой деятельности.

6. Прекращение  трудового договора в связи  со смертью работника либо  работодателя – физического лица, а также признания судом работника  либо работодателя умершим или  безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

В случае смерти работника трудовые отношения прекращают свое действие, о чем должен быть издан приказ. Основанием к изданию  приказа будет являться свидительство  о смерти или определение суда.

7. Прекращение  трудового договора в связи  с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Прекращению по данному основанию подлежат только те договоры, по которым невозможно их исполнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств и только в пределах границ зон чрезвычайных обстоятельств, которые определяются в соответствии с нормами Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (в ред. от 28 февраля 2004 г.). Установление данных границ производится назначенными в предусмотренном законодательством порядке руководителями работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций. В ее основе лежит классификация чрезвычайных ситуаций, установленная постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1996 г.

8. Прекращение  трудового договора в связи  с дисквалификацией или иным  административным наказанием, исключающим  возможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору.

КоАП РФ (ст. 3.2) содержит исчерпывающий перечень видов  административных наказаний. Под действие п. 8 ст. 83 ТК РФ подпадают только такие административные наказания, как дисквалификация и административный арест, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

9.Прекращение  трудового договора в связи  и истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового  договора с работниками по п. 9 ст. 83 ТК РФ возможно только в следующих  случаях:

- лишения работника  специального права;

- истечения срока  действия документа, устанавливающего  специальное право;

- приостановления  действия этого документа на  срок более двух месяцев.

10. Прекращение  трудового договора в связи  с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ трудовой договор  прекращается с работником, имеющим  допуск к государственной тайне, по обстоятельствам, изложенным в ст. 23 Закона «О государственной тайне». Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является еще одним основанием для прекращения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.

11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника  в соответствии со т. 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению, т. е. принятое судом первой инстанции решение о восстановлении должно быть исполнено работодателем незамедлительно, что до недавнего времени влекло подчас неразрешимые проблемы в случае его последующей отмены. 

12. Прекращение трудового  договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

В случае если нарушены правила приема на работу, указанные  в ст. 84 ТК РФ, трудовой договор с  работником подлежит прекращению при  условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Причем следует разграничивать основания расторжения трудового договора, содержащиеся в п. 11 ст. 81 и в ст. 84 ТК РФ. В первом случае расторжение договора происходит за виновные действия, допущенные работником при трудоустройстве – предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений, а во втором случае – за виновные действия работодателя, который нарушил правила приема на работу.

При расторжении  трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ предусматривается выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

1. Прекращение  трудового договора с работником, который по приговору суда  лишен права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью, производится тогда, когда работодатель знал о таком приговоре суда, но принял работника на работу. В том случае, если работник скрыл информацию о подобном приговоре, он подлежит увольнению по п. 11 ст. 81 ТК РФ как за совершение виновных действий.

2. Прекращение трудового договора с работником, которому противопоказано выполнение данной работы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда  реализуется путем предоставления работнику такой работы, которая соответствовала бы состоянию его здоровья. С этой целью в ТК РФ имеется ряд норм, в том числе и о прохождении работниками при приеме на работу обязательных медицинских осмотров (например, несовершеннолетними; лицами, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, и др.). Предварительные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Перечень профессий, должностей и работ, на которых требуется  прохождение обязательных медицинских  осмотров, определяется центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателями и соответствующими выборными профсоюзными органами.

Если работник по каким-либо причинам не прошел предварительный  медицинский осмотр или при его  прохождении были противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником по ст. 84 ТК РФ).

3. Прекращение  трудового договора с работником  в связи с отсутствием соответствующего  документа об образовании, если  выполняемая работа требует специальных знаний.

В соответствии с Единым квалификационным справочником ряд профессий, должностей и работ  требует наличия специальных  знаний и квалификации. Например, педагогические работники (учителя, воспитатели и  др.) должны иметь соответствующий  диплом об образовании с указанием присвоенной квалификации. В случае если работник имеет диплом учителя истории, работать учителем математики он не может без прохождения дополнительного обучения. Заключение трудового договора без соблюдения указанных требований не допускается. 

13. Оформление увольнения  работников и производство  расчетов с ними

Увольнение работника  оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя. В нем  должны быть указаны основания прекращения  трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или закона, например: «Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ».

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, если работник был болен или находился в отпуске, приказ об увольнении должен быть издан после выхода работника на работу, а днем увольнения в этом случае будет являться первый рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности или после окончания отпуска.

В этот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель обязан также выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (например, копии приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате и т. п.). В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В противном случае работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не имел возможности трудиться. В соответствии со ст. 234, 235 ТК РФ он обязан возместить причиненный работнику ущерб в полном объеме, т. е. за все дни задержки выдачи трудовой книжки. Такая же ответственность работодателя установлена законодательством за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.