Трудовой договор

6. Перевод на другую  работу

Современное трудовое законодательство связывает понятие  перевода на другую работу прежде всего  с изменением места работы работника  либо его трудовой функции. Переводы возможны только с письменного согласия работника. Переводом на другую работу, требующим такого согласия работника, следует считать также поручение ему работы, при выполнении которой изменяются существенные условия труда – размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон.

Понятие перевода следует отличать от смежного с ним  понятия перемещения по работе, которое  в отличие от перевода не требует  согласия работника. Перемещение осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перемещение предполагает сохранение обусловленных трудовым договором места работы и трудовой функции (меняется лишь конкретное рабочее  место, конкретное структурное подразделение  – цех, отдел и т. п.).

Виды переводов. Временные и постоянные; переводы в пределах одной и той же организации, переводы в другую организацию (той  же местности), переводы в другую местность; переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Временные переводы. Эти переводы, как и любые другие переводы, допускаются только с согласия сторон трудового договора. Однако исключение составляют переводы в случаях производственной необходимости. Такие переводы осуществляются по инициативе работодателя и, как правило, обязательны для работника. По истечении установленных для этих случаев сроков работники восстанавливаются на прежней работе.

Если в организации  возникла экстраординарная ситуация, грозящая жизни и здоровью людей  или причинением большого имущественного ущерба, простоем, работодатель может на срок до одного месяца перевести работника на другую работу.

Частным случаем  производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего работника. Особенностью перевода является то, что он не может превышать одного месяца в течение календарного года.

При производственной необходимости работники могут  переводиться и на неквалифицированные  работы, но при этом должно учитываться  состояние здоровья. Нельзя, например, переводить токаря 6-го разряда на работу отсутствующего грузчика или бухгалтера на работу отсутствующего курьера.

Иногда работодатель переводит работника временно для  замещения вакантной должности. Такой перевод не подпадает под  содержание ст. 74 ТК РФ и может быть осуществлен только с согласия работника.

Если в связи  с переводом при производственной необходимости работник должен будет  выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод может быть осуществлен  только при наличии согласия работника.

Определенную  трудность при применении перевода на практике вызывает понятие «та же местность». О чем здесь идет речь: об одном населенном пункте (поселке, городе) или об одной разновидности административно-территориального деления (района, области)? Следует полагать, что если расстояние при переводе по производственной необходимости в той же местности значительное и связано с использованием железнодорожного, автомобильного или иного транспорта и если у работника нет возможности в тот же день возвращаться к месту постоянного жительства, ему следовало бы компенсировать расходы по такому переводу наравне с компенсациями, которые установлены при командировках работника.

Временный перевод  на другую работу при простое, когда  по не зависящим от работника причинам производственного или организационно-технического характера временно приостанавливается его трудовая деятельность и когда в связи с этим работодатель получает право перевести работника на другую работу на все время простоя.

Наряду с инициативой  работодателя временный перевод  на другую работу возможен по инициативе медицинских органов и самого работника. Беременные женщины на основании врачебного заключения переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работники, временно переведенные на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, имеют право за все время перевода, но не более чем за два месяца, на пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе.

Перевод на другую постоянную работу. В отличие от временных переводов законодатель не делает никаких исключений при  постоянных переводах из правила, согласно которому перевод может быть осуществлен работодателем только с письменного согласия работника. Получив письменное согласие работника, работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу как в одной и той же организации, так и в другую местность. Под дугой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. 

7. Отстранение от  работы

Новый ТК РФ в  качестве одной из новелл своего содержания предусмотрел довольно обстоятельную  ст. 76, которая регулирует порядок отстранения работника от работы.

Под отстранением следует понимать временное недопущение  работника к работе с приостановкой, как правило, выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным  в законе. Отстранение возможно как  по инициативе работодателя, где проявляется его хозяйская власть, так и по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 76 ТК РФ предусматривает  отстранение работника от работы как обязанность работодателя в следующих случаях:

а) появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) непрохождение  в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в  области охраны труда;

в) непрохождение  в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

г) выявление  в соответствии с медицинским  заключением противопоказаний для  выполнения работником работы, обусловленной  трудовым договором;

д) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы не прекращает трудового правоотношения с работником, оно лишь приостанавливает работу. Поэтому работник, несогласный  с отстранением, справе обратиться в КТС (суд) и потребовать отмены соответствующего распоряжения работодателя.

Среди органов  и должностных лиц, наделенных полномочиями требовать отстранения от работы, необходимо выделить органы Федеральной  инспекции труда и государственных  инспекторов труда. Статья 357 ТК РФ предоставляет, в частности, право государственному инспектору труда отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.

§ 6. Основания  прекращения трудового договора

Прекращение трудового  договора возможно только по основаниям, указанным в ТК РФ или других федеральных  законах. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам; в нее включены 11 пунктов, предусматривающие прекращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по объективным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, и др.

Прекращение трудового  договора по соглашению сторон. Трудовой договор может быть расторгнут в  любое время по соглашению сторон. Это основание расторжения трудового  договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значения, от какой именно стороны исходила инициатива расторжения трудового отношения: от работника или от работодателя.

Трудовой договор  может быть расторгнут именно в тот  срок, о котором стороны договорились.

Прекращение трудового  договора в связи с истечением срока трудового договора. Это основание прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), естественно, применяется только к трудовым договорам, заключенным на срок. Оно не действует автоматически, т. е. трудовой договор прекращается только в том случае, если одна из его сторон изъявила желание его расторгнуть в связи с истечением срока. Если же по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

Прекращение трудового  договора в связи с переводом  работника по его просьбе или  с его согласия к другому работодателю, а также переходом на выборную должность. Пункт 5 ст. 77 ТК РФ содержит три самостоятельных основания  прекращения трудового договора:

а) расторжение  трудового договора в связи с  переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был в  письменной форме приглашен другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Если же перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится;

б) перевод работника  с его согласия на работу к другому  работодателю. В этом случае работодатель предлагает работнику работу у другого  работодателя, в частности, когда в организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата, а трудоустроить работника внутри организации не представляется возможным;

в) переход на выборную работу (должность). Юридическим  фактом прекращения трудовых отношений  в этой случае является акт избрания. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для выборных работников. В частности, ст. 172 ТК РФ предусматривает, что работникам, избранным на должности в государственные органы, органы местного самоуправления, устанавливаются гарантии в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Прекращение трудового  договора по причине отказа работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Смена собственника происходит прежде всего при преобразовании отношений собственности. Правовые основы преобразования отношений собственности установлены Федеральным законом от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества». В соответствии с данным Законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находящегося в собственности государственного и муниципального имущества в собственность физических и юридических лиц. При этом закон устанавливает ограничения на увольнение работников при приватизации предприятий.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ после перехода права  собственности на имущество организации  от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжаются; за исключением отдельных категорий руководящих работников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, чтобы его уволили по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами. Не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также по причинах, их вызвавших, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность или вакантную работу как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предложение такой работы работодатель обязан оформить письменно. При этом он должен предлагать работнику все вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии такой работы, а равно отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, Если в организации был временно введен режим неполного рабочего времени с целью предотвращения массовых увольнений, а работник не желает продолжать работу в этом режиме, трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.