Трудовой договор

Прекращение трудового  договора в связи с отказом  работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст.77 ТК РФ). Статья 73 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Такое увольнение производится в том случае, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, отказывается от него. Оно допустимо и в том случае, когда в организации отсутствует работа, на которую можно было бы перевести работника. Увольнение производится на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового  договора по причине отказа работника  от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем. Отказ работника от перевода в связи с переводом в другую местность является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ). 

8. Расторжение трудового  договора по инициативе работника

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию (независимо от его срока), предупредив  об этом работодателя письменно за две недели.

Работники, заключившие  трудовой договор на срок от двух месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть его, предупредив об этом работодателя за три дня.

Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы  дать работодателю возможность подыскать  нового работника на место увольняющегося.

По истечении  срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет  право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный  расчет.

Работник в  течение всего срока предупреждения вправе отозвать свое заявление об увольнении. Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае: когда на место увольняющегося работника  уже приглашен в письменной форме  другой работник.

Работник, подавший заявление об увольнении, не вправе прекратить работу до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, за исключением случаев, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам. 

9. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

1. Расторжение  трудового договора вследствие  ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В условиях конкуренции, появления организаций-банкротов  государство все чаще прибегает к ликвидации нерентабельных неплатежеспособных организаций.

2. Расторжение  трудового договора в связи  с сокращением численности или  штата работников организации,  индивидуального предпринимателя  (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Это основание  расторжения трудового договора наиболее часто применяется на практике. К сожалению, трудовое законодательство не содержит легального определения понятия «сокращение штата работников». На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а, наоборот, даже возрасти и т. д.

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается при наличии следующих условий:

а) если имело  место действительное, фактическое  сокращение штата (численности) работников;

б) если увольнение именно данного работника продиктовано интересами производства;

в) если работодатель не может перевести увольняемого работника на другую работу или тот отказывается от предложенной ему работы;

г) если увольняемый  работник не имеет преимущественного  права на оставление на работе по сравнению  с другими работниками, равными  с ним по квалификации и производительности труда;

д) если работник уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально  под расписку;

е) если было получено мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа (при  условии, что работник является членом данной профсоюзной организации).

Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен прежде всего  на основании приказа руководителя организации об изменении штатного расписания и других документов.

Увольнение по сокращению штата (численности) работников допускается только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или работник отказался от предложенной ему работы.

При сокращении численности или штата на работе преимущественное право оставления на работе предоставляется прежде всего работникам с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда.

Работодатель  обязан предупредить работника персонально  под расписку и не менее чем  за два месяца до увольнения.

Если же работник не был предупрежден о предстоящем  увольнении, но дал свое письменное согласие на это, работодатель имеет  право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

При принятии решения  о сокращении численности или  штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее  чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения (ст. 82 ТК РФ).

Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности  или штата, так же как и при  расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций на основании ст. 178 ТК РФ. Так, увольняемым по этим основаниям работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

3. Расторжение  трудового договора в связи  с несоответствием работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст.81 ТК РФ).

Данный пункт  ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работника в  связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной только результатами аттестации, которая проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Для проведения аттестации создается, как правило, аттестационная комиссия по распоряжению руководителя соответствующей организации  или компетентного государственного органа. Аттестационная комиссия наделяется определенными полномочиями и состоит из высококвалифицированных специалистов.

Не могут подлежать  аттестации некоторые категории  работников, в том числе лица, проработавшие в занимаемой должности (по определенной специальности, квалификации) менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и др.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ допускается только в  том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Расторжение  трудового договора в связи  со сменой собственника (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Как это следует  из наименования данного пункта ст. 81 ТК, по этому основанию трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Никакие другие работники организации не могут быть уволены по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор с ними может быть расторгнут только в том случае, если они отказываются от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, причем по п. 6 ст. 77 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что расторжение трудового договора в данном случае допускается лишь тогда, когда происходит смена собственника имущества организации в целом. Судебная практика указывает, что вышеперечисленные лица не могут быть уволены по п. 4 ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

5. Расторжение  трудового договора за неоднократное  неисполнение работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию правомерно при  наличии следующих условий: работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, причем без уважительных причин; неисполнение трудовых обязанностей носило неоднократный характер; к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей оно не было ни снято, ни погашено. Причем применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по п. 5 ст. 81 Кодекса, допустимо и в том случае, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

6. Расторжение  трудового договора за однократное  грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В данном пункте ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность  увольнения любого работника за однократное  грубое нарушение им трудовых обязанностей. При этом законодатель разъясняет, что понимается под грубым нарушением трудовых обязанностей. Итак, к таким нарушениям относятся:

а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации –  работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месте работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение  работником требований по охране труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

7. Расторжение  трудового договора за представление  работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных  сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

При приеме на работу работник обязан представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ: документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку, страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования, документ о воинском учете, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. В случае если работник предъявил подложные документы или сообщил заведомо ложные сведения, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по данному основанию.