Трудовой договор

Пункт 11 ст. 81 ТК РФ содержит два самостоятельных  основания расторжения трудового  договора:

- предъявление  работником подложных документов;

- сообщение заведомо  ложных сведений.

8. Расторжение трудового договора с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

По этому основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (например, занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределением этих средств и т. п.). К таким работникам могут быть отнесены: продавцы, кассиры, инкассаторы, заведующие складами, кладовщики и некоторые другие категории работников. Если работник не относится к вышеупомянутой категории, т. е. непосредственно не обслуживает денежные или товарные ценности, например бухгалтер, товаровед и т. п., он не может быть уволен по данному основанию. Увольнение допускается независимо от того, был с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или нет.

9. Расторжение  трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

По данному  пункту ст. 81 ТК РФ могут быть уволены  лишь работники, выполняющие воспитательные функции. Судебная практика относит  к ним учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений.

10. Расторжение  трудового договора с руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером за принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Это основание  увольнения применяется к строго ограниченному кругу лиц, оно  является как бы дополнительным основанием расторжения трудового договора. Подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ. Вне места нахождения юридического лица могут открываться его филиалы, представительства, которые создаются с целью обеспечения условий деятельности юридического лица. Сведения о филиалах и представительствах должны содержаться в учредительных документах юридического лица, а их деятельность регулируется положениями, утвержденными в установленном порядке.

11. Расторжение  трудового договора с руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное  грубое нарушение своих трудовых  обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Это основание  увольнения применимо только к вышеуказанным лицам, с руководителями других структурных подразделений организации и их заместителями трудовой договор не может быть расторгнут по этой причине.

Трудовой договор  прекращается за совершение однократного нарушения трудовых обязанностей. Закон не содержит перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, однако в п. 6 этой же статьи указаны проступки, являющиеся основанием увольнения за однократное грубое нарушение применительно ко всем работникам. Следовательно, руководитель и его заместители могут быть уволены прежде всего за эти проступки: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т. п. Однако закон не ограничивает возможность их увольнения только основаниями, указанными в подп. «а» - «д» п. 6 данной статьи.

12. Расторжение  трудового договора с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации  по основаниям, предусмотренным  в их трудовом договоре (п. 13 ст. 81 ТК РФ).

Дополнительные  основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, равно как и с членами коллегиального исполнительного органа (например, членами совета директоров, состоящими в трудовых правоотношениях с собственником), могут быть определены в самом договоре. Таким образом, законодатель уравнял в правах руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

13. Расторжение  трудового договора в других  случаях, установленных ТК РФ  и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 ТК РФ).

Кроме оснований  расторжения трудового договора, распространяющихся на отдельные категории работников, которые содержатся в ст. 81 ТК РФ, имеются еще и дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников, предусмотренные другими статьями ТК РФ.

Так, для совместителей дополнительным основанием расторжения трудового договора является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (см. ст. 288 ТК РФ).

При работе у  работодателя – физического лица, как и при работе в религиозных  организациях, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в самом договоре (ст. 307 и 347 ТК РФ).

Дополнительными основаниями расторжения трудового  договора с педагогическими работниками  являются: повторное в течение  года грубое нарушение устава образовательного учреждения, применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим воздействием, достижение предельного возраста проректором, деканом факультета, руководителем филиала (ст.336 ТК РФ). 

10. Порядок расторжения  трудового договора по инициативе работодателя

Увольняя работников, работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в случае, если, во-первых, работник является членом профсоюза и, во-вторых, увольнение производится по таким основаниям, как сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ).

Порядок учета  мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя регулируется ст. 373 ТК РФ. В соответствии с этой статьей  работодатель обязан направить в  соответствующий профсоюзный орган проект приказа и копии необходимых документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении. В свою очередь, выборный профсоюзный орган в течение семи дней со дня получения всех этих документов рассматривает вопрос об увольнении и направляет свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюзный орган не выполняет двух основных требований: либо не представляет в установленный законом срок мотивированное мнение, либо представляет, но немотивированное мнение, работодатель вправе его не учитывать. Однако, если выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, он может в течение трех рабочих дней провести дополнительные консультации либо с работодателем, либо с его представителем, результаты которых оформляются соответствующим протоколом. В случае недостижения общего согласия работодатель вправе принять окончательное решение не ранее 10 дней со дня направления им документов в выборный профсоюзный орган.

Таким образом, законодатель решил вопрос о том, как следует поступить работодателю в случае, если профсоюзный орган в установленный срок не выскажет свое мотивированное мнение; в этом случае работодатель может уволить работника без учета мотивированного мнения. Решение работодателя может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда, которая в течение семи дней со дня получения жалобы или заявления рассматривает вопрос об увольнении. В случае признания увольнения незаконным она выдает работодателю предписание о восстановлении работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула, которое является обязательным для исполнения, что не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд. Работодатель вправе, в свою очередь, обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Увольнение работника допускается не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом следует  иметь в виду, что возможность перерыва или приостановления этого срока не предусмотрена законом. Временная нетрудоспособность работника, нахождение его в ежегодном отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), в указанный период не засчитываются.

В организации  коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного  участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных  с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ содержит запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период временной  нетрудоспособности, пребывании в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя. Причем запрет действует в отношении как ежегодного, так и учебного и других видов отпусков.

Необходимо подчеркнуть, что в соответствии с действующим  трудовым законодательством при  расторжении трудового договора по инициативе работодателя отдельным  категориям работников установлены дополнительные гарантии. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) возможно только при условии получения согласия на увольнение несовершеннолетнего в государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ); представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ); участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены без предварительного согласия уполномоченного их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ). А увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем следует отметить, что ТК РФ допускает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14-летнего возраста, других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя практически за все виновные действия (по пп. 5 – 8, 10, 11 ст.81 и п. 2 с. 336 ТК РФ).

Законодательство  о труде предусматривает в определенных случаях двойную санкцию, а увольнение работников по инициативе работодателя.

Так, согласно ст. 374 ТК РФ увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных  органов первичных профсоюзных  организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. А при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение вышеуказанных работников производится в общем порядке. 

Учитывая, что  Кодекс не установил срок, в течение  которого работодатель вправе расторгнуть  трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, следует исходить из того, что увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.

В случае несоблюдении работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласно соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Следует иметь  в виду, что при реализации гарантий, представленных Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. 

11. Прекращение трудового  договора по обстоятельствам,  не зависящим от  воли сторон

В ст. 83 ТК РФ объединены все основания прекращения трудового  договора по объективным обстоятельствам.