Трудовой договор

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться, в частности, путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Согласно ст. 16 ТК РФ при приеме работника с ним необходимо заключить трудовой договор – соглашение между работодателем и работником.

1.Введение;
2.Понятие и содержание трудового договора;
3.Общий порядок заключения трудовых договоров;
4.Разграничение трудового и гражданско-правового договоров;
5.Отдельные виды трудовых договоров;
6.Перевод на другую работу;
7.Отстранение от работы;
8.Основания прекращения трудового договора;
9.Расторжение трудового договора по инициативе работника;
10.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
11.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
12.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
13.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;
14.Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними;
15.Защита персональных данных работника;
16.Заключение.
17.Список использованной литературы.