Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2011 в 21:28, реферат
Новое законодательство, на мой взгляд, ухудшает положение трудящихся. Индивидуальный лицевой счет и страховое свидетельство не предусматривают ряд моментов, имеющих существенное значение для работающего. Сведения о поощрении или награждении работника за успехи в труде, причинах увольнения фактически теряются, что может привести к лишению гражданина соответствующих льгот и компенсаций, которыми он пользуется согласно некоторым формулировкам увольнения. Кроме того, если выдача трудовой книжки не вызывает никаких трудностей, то получение страхового свидетельства и особенно внесение в него соответствующих изменений и дополнений, исчисление трудового стажа, а также восстановление необходимых документов в случае их утраты - достаточно сложная задача.
Введение 2
I. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек 5
II. Сведения, вносимые в трудовые книжки 6
III. Исправление записей в трудовых книжках 13
IV. Дубликат трудовой книжки 15
Библиография 18
Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие.
Не указываются в суммированном общем стаже работы, а записываются отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:
а) о времени пребывания в народном ополчении и партизанских отрядах с указанием даты зачисления и даты увольнения со службы;
б) о времени обучения в совпартшколах и на рабфаках;
в) о работе в качестве члена артели промысловой кооперации.
Если
трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла
в негодность (обгорела, изорвана, замазана
и т.п.), то администрация по последнему
месту работы выдает рабочему или служащему
дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней).
При этом на первой странице трудовой
книжки, пришедшей в негодность, делается
надпись: "Взамен выдан дубликат",
а книжка возвращается ее владельцу. При
поступлении на новое место работы рабочий
или служащий обязан предъявить дубликат
трудовой книжки.
Библиография:
Трудовой Кодекс РФ 2010 г
Комментарии к Трудовому Кодексу РФ Москва МЦФЭР 2010 г.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Журнал «Справочник кадровика» 1-12 2010 г.
Ведение
трудовых книжек по новому Трудовому
кодексу Пустозерова В. М. 2010 г.