Трудовая книжка
03 Апреля 2011 в 16:32, контрольная работа
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих в фирме свыше 5 дней, независимо от условий приема. Книжка заводится при наличии документа о последнем роде занятий гражданина: диплома, военного билета, справки паспортного стола домовоэксплуатационной службы по месту жительства. Если гражданин в настоящее время не работает и не имеет трудовой книжки, им могут быть предоставлены копии выполнявшихся им договоров подряда, справка о работе у физического лица, обоснованное заявление с указанием причины нахождения на иждивении родственников.
Трудовая книжка
17 Декабря 2014 в 00:19, реферат
Новое трудовое законодательство подтверждает целесообразность существования трудовой книжки.
В трудовых книжках работников, по существу, отражается их профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливались все виды трудового стажа для назначения пенсий.
Трудовая книжка
22 Мая 2015 в 19:42, реферат
Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке - одной из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, характеризующем всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки.
Трудовые книжки
27 Февраля 2011 в 11:50, курсовая работа
Однако далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, отсутствуют кадровые службы и нет специалистов по ведению кадровой документации.
Трудовая книжка
16 Февраля 2011 в 15:40, реферат
Днем рождения трудовой книжки по праву можно считать 20 декабря 1938 года. Именно в этот день было принято постановление правительства «О введении трудовых книжек». Тогда же была установлена плата за бланк трудовой книжки - 25 копеек, а за ее утерю взимался штраф 25 рублей.
Трудовые книжки
02 Июня 2013 в 09:31, реферат
Основным документом о трудовой деятельности работника является его трудовая книжка.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если это место работы является для них основным.
Прием на работу без трудовой книжки не допускается, так как она включена в перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу (см. ст. 26 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З* (далее – ТК)). Исключение составляют работники, впервые поступающие на работу, и совместители.
Трудовые книжки
04 Апреля 2011 в 17:03, реферат
В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Правила оформления трудовой книжки
25 Августа 2011 в 15:39, реферат
При оформлении трудовой книжки впервые особенно важно, чтобы в титульный лист правильно были внесены фамилия, имя, отчество и дата рождения лица, поступающего на работу. Именно эти сведения важны для трудовой книжки как для документа, в котором не предусмотрено наличие фотографии. Именно по этим сведениям при сравнении их с паспортными данными работника будет определяться принадлежность трудовой книжки тому или иному гражданину.
Трудовая книжка. Порядок ее заполнения
21 Января 2011 в 21:28, реферат
Новое законодательство, на мой взгляд, ухудшает положение трудящихся. Индивидуальный лицевой счет и страховое свидетельство не предусматривают ряд моментов, имеющих существенное значение для работающего. Сведения о поощрении или награждении работника за успехи в труде, причинах увольнения фактически теряются, что может привести к лишению гражданина соответствующих льгот и компенсаций, которыми он пользуется согласно некоторым формулировкам увольнения. Кроме того, если выдача трудовой книжки не вызывает никаких трудностей, то получение страхового свидетельства и особенно внесение в него соответствующих изменений и дополнений, исчисление трудового стажа, а также восстановление необходимых документов в случае их утраты - достаточно сложная задача.
Трудовая книжка. Оформление,ведение,учет
13 Марта 2012 в 18:15, контрольная работа
Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров
Трудовая книжка. Особенности оформления и хранения
03 Апреля 2011 в 16:12, курсовая работа
В данной работе в основном использованы: постановление министерства труда и социального развития российской федерации «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г. № 69 и постановление Правительства РФ 16.04.2003 №225 (ред. от 06.02.2004 N 51) «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
08 Сентября 2011 в 04:15, контрольная работа
. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.