Теоретические аспекты составления трудового договора

л) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

м) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия;

н) по распоряжению Директора Предприятия выезжать в командировки;

о) не разглашать без согласия Директора, полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию; 

4.2. Предприятие обязуется:

а) предоставлять  Работнику работу в соответствии с условиями настоящего

Контракта;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

в) оборудовать  рабочее место Работника следующей  техникой

; (компьютер,  ксерокс, принтер и т.п.)

г) соблюдать  законодательство о труде и правила  охраны труда;

д) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;

е) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в  (форма повышения квалификации) в течение

года (месяцев);

ж) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;

з) предоставить автомобиль для служебных поездок  или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке_____________________________________________

и) в случае смерти Работника или наступления у  него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;

к) следить за тем, чтобы внедрение новой техники  и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

4.3. На Работника  не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Предприятия. 
 

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере _____ рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.

5.2. Работник  имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

5.3. Работнику  устанавливаются следующие вознаграждения  по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:

1)_____________________________________________________________

2).__________________________________________________

3).__________________________________________________

5.4. Работнику  выплачивается вознаграждение по  результатам работы за год в размере_____ руб.

6. Рабочее время  и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

6.2. Месячная  норма рабочего времени составляет .

Нормальная продолжительность  рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

6.3. Время начала  и окончания рабочего дня, а  также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора.

6.4. Нормальная  продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 40 (20) часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.

Выходные дни  предоставляются Работнику в  соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

6.5. Допускается  по мере необходимости переработка  сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (__ часа).

6.6. Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере. 

7. Отпуск

7.1. Работник  имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью____ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере_____ рублей. 

8. Социальное страхование  и социальное обеспечение

8.1. Работник  в период действия Контракта  подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной  утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере_____ окладов.

8.3. В случае  инвалидности по болезни или  в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере_____ окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере_____ окладов.

8.5. При временной  утрате трудоспособности работнику  оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере_____________________________________________________

_____________________________________________________________ 
 

9. Социально-бытовое  обслуживание

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

9.2. Работнику  предоставляются следующие услуги  и льготы по социально-бытовому  обслуживанию, не установленные  действующим законодательством:

-  выплата  единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере______

- ежегодное предоставление  Работнику и членам его семьи  путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником______ процентов стоимости путевки;

- предоставление  квартиры Работнику на условиях 

10. Ответственность  работника

10.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:

а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;

б) принятие к  исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

в) несвоевременная  и неправильная выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

г) нарушением порядка  списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных единицах Предприятия;

е) составление  недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

ж) другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета;

з) необеспечение гласности экономических показателей работы, нерегулярного информирования Директора Предприятия о результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности;

10.2. Главный бухгалтер  несет наравне с Директором  Предприятия ответственность за следующие нарушения: а) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; б) нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам. 

11. Изменение, продолжение и прекращение контракта

11.1 Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

11.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

11.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни  или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;

б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;

в) других уважительных причин

11.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 13.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.) 
 

12. Компенсации при прекращении контракта

12.1. При прекращении  Контракта по основаниям, предусмотренным  в п. 11.3 подп. а) и б) п.11.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. п. 11.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

12.2. При условии  прекращения контракта (по уважительным  причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере_____ рублей. 

13. Особые условия

13.1. Предприятие  служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

13.2. Трудовые  функции, не вытекающие из настоящего  Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Директора Предприятия.

13.3. Работник  не имеет права выполнять по  договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

13.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение   дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере   рублей. Пособие не является формой оплаты труда.