Теоретические аспекты составления трудового договора

13.5. Предприятие  ежемесячно выплачивает Работнику рублей.

13.6. Все материалы,  созданные с участием Работника  и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

13.7. Стороны берут  на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.

13.8. Условия настоящего  Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

13.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

13.10. Споры, возникающие  между сторонами Контракта, разрешаются  в установленном действующим законодательством порядке.

13.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия. 

14. Прочие условия

14.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

14.2. Адреса и  данные сторон:

14.2.1. Предприятие  _______________________________________________

(почтовый  адрес и банковские реквизиты)

14.2.2. Работник ___________________________________________________

(адрес  места жительства, год рождения, данные паспорта

__________________________________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан, наличие  детей)

________________ (Ф. ,инициалы)           _______________ (Ф. , инициалы)

За Предприятие                                                                                    Работник 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В отличие от старого Кодекса законов о  труде- новый ТК РФ формально не содержит термина «контракт», в нем существует только «трудовой договор».

Таким образом, понятие «контракт» выведено из официального употребления.

Поэтому называть официальный документ «контрактом» и заключать его с работником (что до сих пор делают по привычке некоторые организации) является нарушением нынешнего законодательства. Термин «контракт» сегодня используется как неофициальный, его широко употребляют в быту, в разговорной речи, в книгах и т.д.

В нормативных  документах Российской Федерации законы, принятые по поводу заключения трудовых контрактов разработаны, согласно Законодательству РФ о труде и не ущемляют как права работников, так и права работодателей. Однако на практике наблюдается нарушение в трудовых отношениях между субъектами трудовой деятельности и несоответствие Законодательству РФ о труде. В основном нарушают правила работодатели, эксплуатируя рабочий труд не в соответствии с трудовым контрактом.

Хотелось, чтобы  наше государство уделило больше внимания трудовым отношениям в РФ. 
 
 
 
 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1.  Гражданский  кодекс  РФ  часть  1,2,3. Сибирское   университетское

издательство, Новосибирск, 2005.

2.  Трудовой  Кодекс Российской Федерации.  - М.:  ТК Велби, Изд-во

Проспект, 2007. 216с.

3.  Зайдикин  А.Д.  Российское трудовое право.  Учебник для ВУЗов.

Издательская  группа Инфра-Н-норма, Москва- 1997.

4. Цветкова СБ. «Трудовое право», Изд-во Омега - Я, Москва - 1997.

5. Бердычевский  В.С, Акопов Д.Р. «Трудовое право» «Учебное пособие»,

«Феникс», Ростов-на-Дону - 2002.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                 3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ  ИЗУЧЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА          4

    1.1.Понятие  трудового контракта и его  главные составляющие.   4

    1.2.Трудовые  отношения с иностранными гражданами, работающими на территории РФ                                                               8

2.ПРАКТИЧЕСКОЕ  СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА   13

    2.1.Трудовой  контракт с главным бухгалтером                                13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                            28

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                         29

ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                           30