Шпаргалка по "Трудовое право"

• женщин, лиц с семейными обязанностями;
• молодежи в возрасте до восемнадцати лет;
• руководителя организации и членов коллегиального испол-го органа организации;
• работающих по совместительству;
• заключивших договор на срок до двух месяцев;
• занятых на сезонных работах;
• работающих вахтовым методом;
• работающих у работодателей — физических лиц;
• надомников;
• работ-их в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• работников транспорта;
• педагогических работников;
• работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также представительства фед-ых органов исполнительной власти и госых учреждений РФ за границей;
• работников религиозных организаций;
• работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и фед-ых органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
• медицинских работников;
• творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

3. Особенности  регулирования труда женщин, лиц  с семейными обязанностями

Если к вам на работу поступает женщина, которая находится в состоянии беременности или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается. Статьей 145 Уголовного кодекса РФ от 13 июня 1996 года №63-ФЗ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот мин-ых размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов. Приняв на работу беременную женщину, следует иметь в виду, что для нее запрещено устанавливать какой бы то ни было испытательный срок (ст.70 ТК РФ). В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если об этом просит принятая на работу беременная женщина. И т.д.

4. Особенности  регулирования труда работников  в возрасте до восемнадцати  лет Согласно ст.165 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Такие нормы утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства от 15 февраля 1000 г.

5. Особенности  регулирования труда руководителя  организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Под руководителем организации понимается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). И т.д.

6. Особенности  регулирования труда лиц, работающих  по совместительству. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем работник может работать по совместительству, как на основной работе, так и в других организациях. При заключении трудового договора с совместителем в трудовой договор в обязательном порядке должно включаться условие о том, что данный работник принимается на работу по совместительству. Работодатель при приеме такого работника на работу должен потребовать с него предоставления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. И т.д.

7. Особенности  регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. При приеме на работу работника по срочному трудовому договору (на срок до 1 месяцев) следует учитывать, что испытание работнику не устанавливается. Законодательство допускает привлечение данной категории работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока действия договора при наличии их письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В ст. 191 ТК РФ зафиксированы особенности расторжения трудового договора с работником, заключившим трудовой договор на срок до 1 месяцев. И т.д.

8. Особенности  регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. При заключении трудового договора с сезонным работником условие о сезонном характере работы необходимо включить в трудовой договор. В отличие от работников, с которыми трудовые договоры заключаются на срок не более 1 месяцев, работникам, принимаемым на сезонные работы, может устанавливаться испытательный срок, который не должен превышать двух недель. При уходе сезонных работников в отпуск, им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками регулируются ТК РФ. И т.д.

9. Особенности  регулирования труда лиц, работающих  вахтовым методом. Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Существуют определенные ограничения на привлечение отдельных категорий работников к работе вахтовым методом. К таким категориям работников относятся:

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. И т.д.

10. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. Трудовой договор между работодателем — физическим лицом и работником заключается в письменном виде и в нем должны быть предусмотрены все существенные условия трудового договора, установленные в ТК РФ, а также существенные условия, предусмотренные в иных статьях ТК РФ. Стороны могут заключить трудовой договор, как на неопределенный, так и на определенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В обязанности работодателя вменяется:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В том случае, если работодатель — физическое лицо принимает решение об изменении существенных условий трудового договора, то о таких изменениях он обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. И т.д.

11. Особенности  регулирования труда надомников. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В том случае, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации производится в порядке, определенном трудовым договором.

В трудовом договоре сторонами также фиксируются:

- порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;

- расчеты за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих надомникам;

- порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статьей ТК РФ регулируется порядок расторжения договора с надомниками.

17. Особенности  регулирования труда других категорий  работников. К другим категориям работников глава 55 ТК РФ относит:

- лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

- медицинских работников;

- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

Особенности труда данных категорий работников регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.