Шпаргалка по "Трудовое право"

- лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке

- беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет

- лица, не достигшие 18 лет

- лица, окончившие образовательное учреждение нач-го, сред-го и высшего профес-го образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от др-го работодателя по согласованию между работодателями

- лица, заключившие договор сроком до 1 месяцев.

     Предоставление труд-ой книжки яв-ся обязат-ым при заключении труд-го договора с работодателем. Оформление труд-ой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. При этом в труд-ую книжку вносятся след-ие сведения о работнике:

- ФИО, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- образование, профессия, специальность - на основании док-ов об образовании, о квалификации или наличии спец-ых знаний (при поступлении на работу, требующую спец-ых знаний или спец-ой подготовки).

  Все записи о выпол-ой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в труд-ую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. С каждой вносимой в труд-ую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в труд-ую книжку.

 

15. Основания изменения трудового договора. Отстранение от работы,                                общие основания прекращения трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий труд-го договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон труд-го договора, за   исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении опред-ых сторонами условий труд-го договора заключается в пись-ой форме.

Основания:1. Перевод на другую работу. Перемещение

2.Временный перевод на другую работу

3.Перевод работника на др. работу в соответствии с мед-им заключением

4.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

5.Труд-ые отношения при смене собственника имущ-ва организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа гос-го или муниц-го учреждения

6.Отстранение от работы

Отстранение от работы: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегосяся на работе в состоянии алкогол-го, наркот-го опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков

   в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный мед-ий осмотр, а также

 обязательное психиатрическое освидетельствование

- при выявлении в соответствии с мед-им заключением, выданным в порядке, установ-ом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной труд-ым договором;

- в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев спец-го права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных фед-ми законами и   иными нормативными правовыми актами РФ

- в других случаях, предусмотренных ТК, другими фед-ми законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения и недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК, другими фед-ми законами.

      В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными фед-ми законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный мед-ий осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Общие основания прекращения трудового договора:

1.соглашение сторон

2.истечение срока труд-го договора, за исключением случаев, когда труд-ые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3.расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

4.перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

 

16. Понятие и  структурные элементы рабочего  времени, значение его правового регулирования. Виды рабочего времени. Режим работы и учет рабочего времени. Совместительство, сверхурочная работа. Работа в ночное время.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внут-го труд-го распорядка и условиями труд-го договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, др. фед-ми законами и иными норматив-ми правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Элементы:           - продолжительность рабочей недели;

- продолжительность ежедневной  работы (смены);

- время начала и окончания  работы;

- время перерывов в  работе;

- число смен в сутки;

- графики сменности;

- чередование рабочих  и нерабочих дней.

Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, т.е. определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода.

Функциями нормирования рабочего времени яв-ся:

- охранительная (восстановление трудоспособности работников);

- производственная (обеспечение высокой производительности труда);

- гарантийная (установление гос-ом мак-ой продолжительности рабочего времени, соблюдение которой яв-ся обязательным для всех работодателей)

 Виды: 1. Нормальное рабочее время

2. Сокращенное рабочее время

3. Неполное рабочее время

4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

5. Работа в ночное время

6. Работа за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени

Режим работы:

- Ненормированный рабочий день

- Режим гибкого рабочего времени

- Сменная работа

Учёт времени: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным.

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа. На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутреннее совместительство», а работа у другого работодателя — «внешнее совместительство».

Сверхурочная работа — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).

Ночное время - время с 11 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

 

Вопрос 18

Статья 106. Понятие времени отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха. Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение  рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный  непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные  дни;

-отпуска.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние  каникулы; (в ред. ФЗ от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника  Отечества;

- 8 марта - Международный  женский день;

-1 мая - Праздник Весны  и Труда;

-9 мая - День Победы;

-12 июня - День России;

-4 ноября - День народного  единства. (ч.1 в ред. ФЗ от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

 

Вопрос 19. ОТПУСКА

Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календар. дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК и иными фед-ми законами. Ежегодные доп-ые оплач-ые отпуска, предоставляются работникам: - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- работникам, имеющим особый  характер работы,

- работникам с ненормированным  рабочим днем,

- работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях,

- также в других случаях, предусмотренных ТК и иными фед-ми законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать доп-ые отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными фед-ми законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный доп-ый оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внут-го трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней. Порядок и условия предоставления данного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в фед-ых гос-ых учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в гос-ых учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов гос-ой власти субъекта РФ, в муниц-ых учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска гос-ых обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.