Шпаргалка по "Трудовое право"

-за качество выполняемых  работ;

-за интенсивность и  высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет; в виде премий по итогам работы.  
Компенсационные выплаты - выплаты, возмещавшие затраты работника, произведенные им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невиданную полагающуюся спецодежду. Это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а так же расходов в связи с переездом работы на другую местность, особым характером работы и т д.  
Командировка – это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. В командировку может быть направлен только штатный работник фирмы, с которым заключен трудовой договор. Поездка в другую местность работника, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или поручения), командировкой не считается. Если такому работнику возмещаются расходы по той или иной поездке, то сумма возмещения.

 

21. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными фед-ми законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда:

-убеждение,

-поощрение,

-дисциплинарное воздействие.

Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным обязанностям посредством использования мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами организации, а также трудовым законодательством. К работникам, нарушившим трудовую или технологическую дисциплину, может быть применено дисциплинарное взыскание. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внут-го трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными фед-ми законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон труд-го договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования труд-ых отношений у данного работодателя.

 

22. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды основания и порядок применения.

Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и гос-ом работники могут быть представлены к гос-ым наградам. Трудовое законодательство устанавливает 2 главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе (распоряжении) администрации, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника. Выбор кандидатов на продвижение должен осуществляться на основе всестороннего учета всех личных и деловых качеств работника, одним из которых яв-ся его добросовестное отношение к труду. Трудовые коллективы должны рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение разряда (класса) либо на продвижение по работе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. Установление гос-ых наград и почетных званий РФ отнесено к ведению фед-ых органов гос-ой власти. В соответствии со ст. 89 Конституции РФ правом награждать гос-ми наградами РФ и присваивать почетные звания наделен Президент РФ.

 

23. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, виды. Отличие общей дисциплинарной ответственности и специальной. Порядок применения

дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности яв-ся факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в законодательстве о труде наз-ся дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок может иметь форму, как действия, так и бездействия. Любое виновное неисполнение работником обязанностей по трудовому договору считается дисциплинарным проступком и влечет обязанность претерпеть негативные последствия, предусмотренные санкциями правовых норм. В зависимости от содержания санкций дисциплинарную ответственность подразделяют на общую и специальную. Общая ответственность реализуется с помощью применения санкций, содержащихся в ст. 191 ТК РФ, предусматривающей следующие меры дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. К отдельным категориям работников могут применяться спец-ые меры взысканий, составляющих спец-ую дисциплинарную ответственность. Например, к гос-ым служащим в дополнение к перечню взысканий, установленных ст. ТК РФ, может применяться предупреждение о неполном служеб. соответствии.

Привлечение к дисциплинарной ответственности. Работодатель, обнаружив факт совершения дисциплинарного проступка, обязан требовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от предоставления объяснения работодатель составляет об этом акт, который подписывается представителем администрации и привлеченными свидетелями. Временем установления факта совершения дисциплинарного проступка является момент получения администрацией объяснения работника или составления названного акта. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников). При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Указанные сроки могут быть продлены только в одном случае – при производстве по уголовному делу на период расследования. По общему правилу за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но в случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник, несмотря на применение взыскания, не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, работодатель вправе продолжать применять взыскания. В случае несогласия работника с применением к нему мер дисциплинарного взыскания он вправе обжаловать действия работодателя в порядке, установленном законодательством для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

24. Понятие охраны труда, обеспечение прав работников на охрану труда.

Обучение в сфере охраны труда. Несчастные случаи на производстве.

Обязанности работодателя при несчастных случаях на производстве.

Оформление материалов и порядок расследования.

Охрана труда по своей сути представляет собой заботу о человеке в процессе труда. Отношения по охране труда направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их труда, а также на предотвращение причинения вреда и потери трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это – системные мероприятия, осуществляемые в отношении не только работников, но и иных лиц, вовлекаемых в сферу производственной деятельности работодателя (студентов в период прохождения практики, лиц, оказывающих услуги и производящих работы по договорам гражданско-правового характера, и др.). Охрану труда можно рассматривать как всемерную охрану трудоспособности человека. Из Трудового кодекса РФ: «Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-эк-ие, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия». Надлежащее соблюдение прав работников в области охраны труда обеспечивается установлением мер юридической ответственности работодателя.

Система общих прав, гарантий, обязанностей работников в сфере охраны труда опирается на предусмотренное Конституцией РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данное субъективное право работника находит свое продолжение и конкретизацию в ряде основных прав работника, закрепленных в ТК, иных нормативных правовых актах и включающих право каждого работника на:

   - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

   - получение достоверной информации от работодателя и соответствующих гос- ых органов и общественных организаций по вопросам охраны труда;

   - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

   - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

   - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   - запрос о проведении проверки условий и охраны туда на его рабочем месте соответствующими органами;

   - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов охраны труда, затрагивающих работника;

    - профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

    - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Перечисленные права работника обеспечиваются соответствующими гарантиями, установленными трудовым законодательством. Одна из ключевых обязанностей работодателя, являющаяся одновременно правом и обязанностью работника, – обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, которые обязаны проходить все работники, в том числе работодатель. Одним из важных мероприятий такого обучения яв-ся проведение инструктажей по охране труда.

Несчастный случай на производстве – сложный юридический факт. Его основу составляет событие, приведшее к увечью или иному повреждению здоровья работника, вызвавшему утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть. Для признания связи данного события с производством необходимо, чтобы оно произошло либо при исполнении пострадавшим своих трудовых обязанностей по заданию работодателя, либо в иных установленных законом случаях. Расследование включает следующие стадии: а) извещение о происшествии; б) создание комиссии по расследованию; в) выявление комиссией обстоятельств и причин несчастного случая, установление его связи с производством; г) оформление результатов расследования; д) учет несчастных случаев и статистический отчет о численности пострадавших и размерах ущерба.  Извещение о несчастном случае работодатель направляет в органы и организации, определенные статьей ТК РФ дифференцированно – по категориям несчастных случаев, месту, где они произошли, и некоторым другим обстоятельствам. Расследование несчастных случаев проводится комиссиями, формируемыми в зависимости от обстоятельств происшествия. На основании анализа обстоятельств несчастного случая комиссия устанавливает причины происшествия, связь несчастного случая с производством, определяет круг лиц, допустивших нарушения норм охраны труда, разрабатывает мероприятия по предупреждению подобных несчастных случаев и, кроме того, формирует документацию. Результаты расследования несчастных случаев оформляются документами установленных законодательством форм. Главным среди них является акт о несчастном случае, который оформляется на каждого пострадавшего отдельно, другие экземпляры этого документа составляются для работодателя и страховщика. Акты подлежат хранению работодателем в течение 45 лет. Работодатель обязан предоставлять с годовой периодичностью информацию о несчастных случаях в органы государственной статистики.

 

25. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие и виды, условия привлечения к материальной ответственности.

 Материальная  ответственность работника и работодателя.

Определение размера ущерба, порядок возмещения ущерба.

 Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

        Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Виды:

-материальная ответственность работника,

-материальная ответственность работодателя,

-индивидуальная ответственность,

-ответственность группы работников.

На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Работодатель обязан возместить работнику заработок, не получ-ый им в результате:

• незакон-го отстранения от работы, увольнения или перевода на др. работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.