Шпаргалка по "Трудовое право"

Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).

Работник, нанесший ущерб предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.

Материальная ответственность работника может наступить, в частности, в случаях:

• порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника;
• недополучения денежных сумм из-за небрежности работника;
• утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб);
• обесценения док-ов в результате неправильного оформления и утери в связи с этим их юрид-ой силы;
• уплаты работодателем штрафа по вине работника.

Материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено труд-ым законодательством.

Обязательное условие возложения на работника материальной ответственности за причинение ущерба — наличие его вины. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

• возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе (с учетом конкретных обстоятельств) полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерии (с учетом степени износа).

 

26. Понятие трудового спора, трудового конфликта, причины, виды и мотивации. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Способы разрешения

 конфликтов и трудовых споров, конституционные процедуры,

судебное рассмотрение дел, посредничество, консенсус.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Трудовой конфликт-это возникшие противоречия между работником и работодателем по основным условиям труда. Причиной трудового спора, как правило, яв-ся трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

К причинам трудовых конфликтов относятся:

1) формальное отношение руководства организации (работодателя) к интересам наемных работников;

2) несоответствие размера оплаты труда степени трудовой нагрузки работников;

3) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам;

4) невозможность или нежелание руководства организации (работодателя) улучшить условия труда на рабочих местах;

5) снижение уровня соц-ых и труд-ых льгот, гарантий и компенсаций для раб-ов;

6) стремление руководства организации (работодателя) незаконно расторгнуть трудовой договор с работниками;

7) неоправданно высокий уровень сокращения численности или штата работников организации;

8) невыполнение руководством организации (работодателем) действующих норм и правил трудового законодательства РФ;

9) нарушения условий заключенных договоров по оплате, закупкам, поставкам продукции и др.;

10) нецелевое распределение руководством организации (работодателем) материально-денежных средств;

11) снижение (изменение) ценностей культуры труда и производства.

Индивидуальный трудовой спор-это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Решаются трудовые споры по-разному: возможно мирное урегулирование конфликта (разрешение трудового спора), но также могут иметь место судебные разбирательства. Разногласия работодателя и сотрудников возникают по весьма разнообразным вопросам. Например, при приеме на работу будущий сотрудник может остаться недовольным оформлением документов выбранной для трудоустройства фирмой. Или директор организации, заметив недобросовестность работника, может предъявить ему обоснованные претензии. Ситуаций много – результат чаще всего один и тот же. Все те же трудовые споры

При возникновении конфликта было бы разумно обратиться за помощью к юристам, которые в силах грамотно оценить положение дел и возможные перспективы развития событий. Многие специалисты предлагают не только обыкновенные консультации по правовым вопросам, но и участие в переговорах с противостоящей стороной и содействие заключению мировых соглашений.

Консенсус – способ принятия решений при отсутствии принципиальных возражений у большинства заинтересованных лиц, принятие решения на основе общего согласия без проведения голосования, если против него не выступает никто, либо при исключении мнения немногих несогласных участников.

 

27. Юридические способы предупреждения трудовых конфликтов.

1. Как возникают  трудовые конфликты? Предпосылки и разновидности трудовых конфликтов (индивидуальные, коллективные). «Работодатель» и «работник» стороны конфликта. Нарушение прав и невыполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликта. 1. Возможно ли избежать возникновения трудового конфликта? Как предупредить ошибки работодателя? Основа бесконфликтных трудовых отношений: юридически грамотный прием на работу, юридически обоснованное увольнение работника, соответствующее нормативной базе ведение внутренней трудовой документации. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Юридически корректное составление, заключение и расторжение трудовых договоров. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Конфликты при расторжении трудового договора и ошибки работодателей их порождающие. Правовые последствия незаконных переводов и увольнений работников, несоблюдения специальных процедур при увольнении защищенных категорий работников. Споры о восстановлении на работе. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, об отпусках). Критерии оценки содержания локальных нормативных актов с учетом постановлений Пленума Верховного Суда РФ. Типовые ошибки при ведении кадровой документации, их последствия, их исправление. Ответственность руководителя организации и должностных лиц за правильность ведения и хранения кадровых документов. Нормативно-правовая база, регулирующая документирование трудовых отношений, изменения и дополнения. Материальная ответственность работника – защита бизнеса от убытков. Особенности заключения трудового договора для должностей и работ с полной материальной ответственностью. Определение размера и порядок взыскания материального ущерба. 3. Как защитить права организации? Механизм предотвращения и рассмотрения трудовых споров. Трудовой конфликт: куда обратиться работнику; куда обратиться работодателю? Права и обязанности работодателя в конфликтных ситуациях. Представительство и защита интересов работодателя. Права и обязанности работников (их представителей). Действия работодателя при разрешении трудовых конфликтов в досудебном и судебном порядке и после принятия решения судом. Трудовые споры индивидуальные и коллективные. Порядок их рассмотрения. Подведомственность и подсудность трудовых споров, сроки давности. Практические примеры рассмотрения отдельных трудовых споров: отказ в приеме на работу, правомерность увольнения, материальная ответственность сторон трудового договора, споры с контролирующими государственными органами. 4. Профилактика трудовых конфликтов. Социальное партнерство как инструмент бесконфликтного регулирования трудовых отношений. Коллективный договор как нормативно-правовой акт: порядок заключения, исполнения и прекращения. Влияние служебного расследования на поведение сотрудников и профилактику трудовых нарушений. Ситуации, требующие служебного расследования. Регламентация процедуры служебного расследования. Обязанности работодателя в организации служебного расследования. 5. Кто будет отвечать за допущенные нарушения? Права, обязанности, ответственность сторон. Административная, уголовная, дисциплинарная, материальная ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде и процедура привлечения к ответственности. Изменения в КоАП. Организация надзора за соблюдением трудового законодательства со стороны прокуратуры и контроля со стороны органов Государственной инспекции труда (ГИТ). Полномочия и компетенции ГИТ. Формы и порядок проведения проверки, последствия проверок и возможные санкции. 6. Возможности разрешения трудового конфликта в досудебном порядке. Управленческие и психолого-социальные аспекты. Причины и условия возникновения конфликтов в организации. Типология конфликтов, их структура и динамика. Прогнозирование и предупреждение конфликтов. Управление социально-психологическим климатом в организации, определение социальной напряженности. Типология конфликтных личностей. Декларируемая и истинная причина конфликта. Принципы и технологии конструктивного разрешения конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог: структурные, межличностные, внешние. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Технологии манипулирования и влияния. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.

 

28. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, его органы. Основные права федеральных инспекторов труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда. Внутриведомственный гос-ый контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют фед-ые органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых фед-ми законами и законами субъектов РФ. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Инспекторы труда имеют право:

- в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- запрашивать  у работодателей и их представителей, органов испол-ой власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; 
- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- расследовать  в установленном порядке несчастные  случаи на производстве;

- предъявлять  работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; 
- направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений;

- выдавать предписания  об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ, инструктаж, стажировку и проверку знания требований охраны труда;

- запрещать использование  не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- составлять  протоколы и рассматривать дела  об административных правонарушениях в пределах полномочий материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выступать в  качестве экспертов в суде  по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

 

29. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со статьей ТК Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность

замечание: 
выговор; 
увольнение по соответствующим основаниям.

Административная ответственность. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Решение принимается судьей. Уголовная ответственность определяется судом. Различные меры уголовной ответственности установлены статьями Уголовного кодекса Российской Федерации.

 

30. Особенности  труда отдельных категорий работников.

Как известно, существуют отдельные категории работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите.

Общие положения. Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII. Под особенностями регулирования труда согласно ст.151 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий работников, как: