Шпаргалка по "Трудовое право"

В ст. 10 закона РФ «О занятости населения» установлено, что гос-во создает условия полной занятости населения. Гос-ая политика в области содействия занятости направлена на: 1) обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от пола, расы, национальности и т.д. 2) ориентация системы образования для подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда; 3) сокращение безработицы.

Для реализации гос-ой политики в области содействия занятости населения и обеспечения гарантов создается Госслужба занятости. Работу данной службы организует министерство труда и социальной защиты. Главное управление политики занятости и народонаселения яв-ся структурным подразделением министерства труда. В состав его входят управление проблем содействия занятости, отдел народонаселения, отдел рынка труда, гендерной и семейной политики. На местах в структуре местных исполкомов создаются комитеты по труду, занятости и социальной защиты.

 

11. Понятие и  виды трудовых договоров. Значение  трудового договора, его

 отличие от гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные лица. Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом: - на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью яв-ся договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ТК (например, временные работы, сезонные работы, и др.). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

• трудовой договор по основному месту работы;
• трудовой договор на работе по совместительству;
• труд. договор о временной работе сроком до 2 месяцев (гл. 45 ТК РФ);
• трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
• трудовой договор о работе у работодателя — физ-го лица (гл. 48 ТК РФ);
• трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
• контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды гос-ой (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

 

12. Стороны трудового договора, форма трудового договора,

оформление и прием на работу. Виды трудовых договоров.

Сторонами трудового договора яв-ся работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

13. Содержание  трудового договора, его вступление  в силу. Гарантии при 

заключении договора. Существенные условия трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физ-го лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о док-ах, удостоверяющих личность работ-ка и работодателя – физ-го лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физ-их лиц, не яв-ся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор яв-ся следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном соц-ом страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не яв-ся основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст труд-го договора, а недостающие условия определяются приложением к труд-му договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые яв-ся неотъемлемой частью трудового договора.

  В труд-ом договоре могут предусматриваться доп-ые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труд-го права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (гос-ой, служеб., коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в труд-ой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные труд-ым законодательством и иными нормативными прав-ми актами, содер-ми нормы труд-го права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллек-го договора, соглашений. Невключение в труд-ой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассмат-ся как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней с момента начала работы.

 

 

14. Общий порядок  заключения трудового договора. Документы при поступлении на работу. Испытательный срок. Трудовая книжка, правила ее ведения.

В трудовом договоре указываются:

- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физ-го лица),

   заключивших трудовой договор;

- сведения о док-ах, удостов-их личность работника и работодателя – физ-го лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физ-их лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор яв-ся следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан; оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Момент заключения трудового договора и момент его оформления — понятия неравнозначные и не совпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, т.е. до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения).

      Согласно статье ТК РФ, макс-ая длительность испыт-го срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их зам-ей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если труд-ой договор заключается на срок от 1 до 6 месяцев, то испыт-ый срок не может превышать 1 недель. В счёт испыт-го срока не засчитываются периоды времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности. Для след-их категорий лиц не может быть установлен испытательный срок: