Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К КУРСОВОМУ ЭКЗАМЕНУ

 ПО  ТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

1. Предмет трудового  права России.

2. Гарантии при переезде на  работу в другую местность,  при служебных командировках  и поездках.

3. Особенности метода правового  регулирования трудовых и  иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. Ученический договор.

5. Принципы трудового права.

6. Правовое регулирование  работы по совместительству.

7. Источники  трудового права.

8. Порядок привлечения к дисциплинарной  ответственности

9. Работник  как  субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.

10. Особенности  регулирования труда работников, заключивших трудовой договор  на срок до 2 месяцев и занятых  на сезонных работах.

11.    Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.

12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.

13. Соглашения и их роль в  регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

14. Расторжение трудового договора  в случае сокращения численности  или штата работников.

15. Социальное  партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.

16. Особенности регулирования труда  работников, работающих у работодателей-физических лиц.

17. Правовое регулирование занятости  и безработицы в России.

18. Особенности регулирования   труда в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях.

19. Основные начала международного  трудового права. 

20. Срочные трудовые  договоры в России.

21. Правовой  статус профсоюзов по российскому  трудовому законодательству.

22.   Прекращение  трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон.

23. Трудовые  правоотношения (понятие, стороны,  содержание).

24. Прекращение трудового договора  вследствие нарушения правил  заключения    трудового договора.   

25. Юридические факты в трудовом  праве. 

26. Постоянные и временные переводы  на другую работу.

27.Коллективные  договоры в России.

28. Изменение  определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

29. Запрещение  дискриминации и принудительного  труда в международном    трудовом и российском трудовом  праве.

30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

31. Трудовой  договор: понятие, отличие от  гражданско-правовых договоров,  порядок  вступления в силу.

32. Особенности  регулирования труда педагогических  работников.

33. Права и  обязанности работников и работодателей в области охраны труда.

34.Расторжение  трудового договора по инициативе  работника по соглашению сторон.

35.Понятие и  условия материальной ответственности  сторон трудового договора.

36. Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя в связи с виновным поведением работника.

37. Содержание  и форма трудового договора.

38.Нерабочие праздничные дни:  порядок отдыха и труда. 

39. Локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права.

40. Особенности регулирования труда  руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

41. Материальная  ответственность работодателя: понятие  и виды.

42.Отстранение  от работы.

43. Понятие и  виды материальной ответственности  работника.

44. Порядок заключения  трудового договора.

45. Дисциплина  труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения,  виды нормативных правовых актов.

46. Защита персональных  данных работника.

47. Права и  обязанности работников и работодателей  в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

48. Сверхурочные  работы.

49. Основные  понятия и направления государственной  политики в области охраны  труда.

50. Примирительные  процедуры при разрешении коллективных  трудовых споров.

51. Изменение  трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.

52. Стороны социального  партнерства и их представители.

53. Прекращение  трудового договора: понятийный  аппарат, классификация оснований,  оформление.

54.Несчастные  случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса РФ.

55.Оплата труда  работников: понятийный аппарат,  формы, основные государственные  гарантии, установление заработной  платы в России.

56.Особенности регулирования труда  женщин и лиц с семейными  обязанностями.

57.Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.

58.Выходные пособия. 

59.Понятие, виды  рабочего времени и их характеристика.

60.Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации  и деятельности.

61. Понятие, виды  времени отдыха и их характеристика (исключая отпуска).

62. Федеральная  инспекция труда. 

63. Действие  трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы  трудового права.

64. Системы оплаты  труда работников.

65. Понятие, виды  отпусков и их характеристика.

66. Участие работников  в управлении организацией.

67. Право на забастовку в России  и за ее рубежом.

68.Сроки в  трудовом праве.

69. Коллективные переговоры.

70. Охраняемая законом  тайна: трудоправовое значение.

71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.

72. Аттестация работников  и ее трудоправовое значение.

73. Соотношение трудового  права с уголовным и административным  правом в России.

74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.

75. Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников: общие правила.  Проблема правового регулирования  труда государственных гражданских  служащих.

76. Нормирование  труда работников.

 

 

 

 

 

 

 

1. Предмет трудового права России

 

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая при активном участии её субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношений (по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение.

Предмет ТП определяет состав (сферу) общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

В предмет ТП включаются только те трудовые отношения, которые основаны на наемном труде (основанные не на самостоятельном труде).

1) Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений:

• протекают в условиях ВТР с подчинением работника правилам, регламентирующим совместную деятельность;
• возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);
• нацелены на процесс труда и уже потом на результат;
• всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам окладам – зарплата.

2) непосредственно связанные с трудовыми отношения – которые обычно подразделяются по времени их возникновения на:

• предшествующие трудовым (подготовка учеников),
• сопутствующие (социальное партнерство),
• вытекающие из трудовых (восстановление на работе).

Целями трудового  законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя; 
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
• разрешению трудовых споров.

 

2. Гарантии при переезде на работу в другую местность,  при служебных командировках и поездках.

 

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения раб-кам затрат, связ-ых с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обяз-стей.

Компен-ые выплаты – выплаты не за труд, а для возмещения доп. расходов , к-ые раб-к несет в связи с труд. д-тью или с необх-стью прибыть на работу в др. местность.

Служ.командировка – поездка раб-ка по распоряжению раб-ля на опр. срок для выполнения служ.поручения вне места постоянной работы. Распор-ние раб-ля  о выезде раб-ка в командировке обяз-но. День выезда – день отправления поезда, самолёта или др. т/с из места пост. работы, день приезда – день прибытия указ-го ср-ва в место пост.работы. Раб-к в командировке подчин-ся режиму рабочего времени и времени отдыха орг-ции, в к-ую он командирован. При направлении раб-ка в служ.командировку ему гарантир-ся сохранение места работы (должности) и сред.заработка, + возмещение расходов, связанных со служ. командировкой.

Раб-ль обязан возместить: расходы на поездку, расходы по найму  жилого помещения, доп. расходы, связанные  с проживанием вне места постоянного жит-ва (суточные), иные расходы. Порядок и размеры возмещ-ия расходов опр-ся КД или локальными норм. актами.

При переезде раб-ка по предварит-ной договорённости с  раб-лем на работу в др. местность  раб-ль обязан возместить раб-ку: расходы по переезду раб-ка, членов его семьи и провозу имущ-ва, расходы по обустройству на новом месте жит-ва.

Раб-ль обязан выплатить  раб-ку компенсацию за износ инструментов , личного транспорта , оборудования и др. технич. средств, принадлежащих работнику.

 

 

3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

 

Метод ТП характеризует  систему способов (приёмов), посредством  которых осуществляется регулирование  отношений, регулируемых ТП. 

Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.

В настоящее  время существует 3 уровня регулирования  трудовых отношений:

1) централизованный,

2) локальный  (коллективным договором),

3) индивидуально-договорный.

Особенности:

1) сочетание централизованного и договорного регулирования

(с помощью ТК и ФЗ-ов, которые устанавливают единство  в правовом регулировании основных  условий труда: минимальная продолжительность  отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность  рабочего времени);

2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:

• на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;
• на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;
• на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником,  поступающим на работу.

При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования  учитывается специфика условий  труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;

3) во многих  случаях условия труда работника  устанавливаются с учетом мнения  выборного  представительного  органа (об оплате труда, график  отпусков, графики сменности);

4) наличие общих  (ст.81) и специальных (специфика  условий труда, возрастные особенности,  состояние здоровья) норм;