Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

Статья 46. Содержание и структура соглашения

 Содержание и структура соглашения  определяются по договоренности  между представителями сторон, которые  свободны в выборе круга вопросов  для обсуждения и включения  в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

 

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Проект соглашения разрабатывается  в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами  до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

 

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются  из федерального бюджета, должны заключаться  по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные  соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта  соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет  право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

 

Статья 48. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня  его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать  трех лет. Стороны имеют право  один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами  объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное  объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и  органов местного самоуправления в  пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении  всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой  настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении  работников действует одновременно несколько соглашений, применяются  условия соглашений, наиболее благоприятные  для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого  соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

 

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

 Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

 

14 Расторжение трудового  договора в случае сокращения  численности или штата работников

 

Сокращение числ-ти применяется для рабочих,

сокращение штата - для инженерно-технич.работников и служащих.

Сокращение – это упразднение одной или неск.штатных единиц или уменьшение объема работы в орг-ции.

Увольнение при одновременном  наличии условий:

- сокращение штата действительно имеет место;

- у раб-ля не имеется возможности  перевести раб-ка на другую  работу внутри орг-ции из-за  отсутствия вакансий – раб-ник  сам отказался от предложенной  работы - закон не запрещает увольнение  данного работника - увольняемый в сравнении с другими не имеет преимущ. права при восстановлении на работе –

выполнены требования о  письм.предупреждении о предстоящем  увольнении не менее чем за 2 мес. – раб-ль в письм. форме сообщил  в выборный проф.орган о возможном  расторжении.

Если сокращение может привести к масс.увольнению раб-в, то выборный проф.орган д.б. информирован не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соотв.мероприятий.  - увольнение работников, явл-ся членами профсоюзов производится только с учетом мотивированного мнения выб.проф.органа (увольнение работника не члена профсоюза производится без учета мнения соответствующего органа). В рамках однородных должностей определяются кандидатуры работников, подлежащих увольнению (каждая кандидатура отдельно). После определения кандидатур работник персонально предупреждается под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения письменным распоряжением раб-ля. Если работник отказался подписать предупреждение об увольнении – раб-лю необходимо составить акт об этом, с участием не менее чем 2-х свидетелей.   С письм.согласия раб-ка раб-ль вправе расторгнуть с ним ТД без предупреждения за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-х мес.ср.заработка. Одновременно, либо после уведомления работника о предстоящем увольнении раб-ль д.предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Раб-ль обязан сам подыскивать уволняемому работнику вакантное место в организации и не ограничиваться однократным предложением. Если в организации на момент увольнения работника нет вакансий, то раб-ль не имеет возможности трудоустроить работника.

 

 

 

15. Социальное  партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Социальное партнерство в сфере  труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между  работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

 Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии  в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократ.основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых  на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 Статья 25. Стороны социального партнерства

 Сторонами социального партнерства  являются работники и работодатели  в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Статья 26. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются  основы регулирования отношений  в сфере труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором  устанавливаются основы регулирования  отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

региональном уровне, на котором  устанавливаются основы регулирования  отношений в сфере труда в  субъекте Российской Федерации;

отраслевом уровне, на котором устанавливаются  основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне, на котором  устанавливаются основы регулирования  отношений в сфере труда в  муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором устанавливаются  обязательства работников и работодателя в сфере труда.

 Статья 27. Формы социального партнерства

 Социальное партнерство осуществляется  в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и  работодателей в разрешении трудовых споров.

16. Особенности регулирования  труда работников, работающих у  работодателей-физических лиц.

 

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом  работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом  работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в  обязательном порядке включаются все  условия, существенные для работника  и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с  работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства  государственного пенсионного страхования  для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

 

Статья 304. Срок трудового договора

 По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

 

Статья 305. Режимы труда и отдыха

 Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.