Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

 Стороны  трудовых отношений.

ТО - отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении работника ПВТР при обеспечении раб-ем условий труда, предусм. труд.зак-вом, КД, соглашениями, ТД.

Стороны:

Работник - ФЛ, вступившее в труд.отн-я с раб-лем. 

Работодатель - ФЛ либо ЮЛ (орг-ция), вступившее в ТО с раб-ком. В случаях, уст. ФЗ, в  кач-ве раб-ля может выступать иной субъект, наделенный правом заключать  ТД. Из ст.55 ГК вытекает, что к таким субъектам можно отнести обособленные подразделения ЮЛ (предс-ва и филиалы – они представляют интересы ЮЛ, защищают их – важно, чтобы их ф-ции и полномочия были опр-ны в положениях о них, доверенностях рук-лей представительств и филиалов).

Права и обязанности  раб-ля в ТО осущ-ся: ФЛ, явл-ся раб-лем; органами управления ЮЛ (орг-ции) или  уполномоченными ими лицами.  Права и обяз-сти: они описаны  в гл.1 и ст.21,22, являются общими для  всех сторон любого ТД.

 Дополнительные  права и обяз-сти могут быть предусмотрены в договорном порядке (КД, соглашения); ТК РФ (рег-е труда отд.категорий работников – спец.нормы); ФЗ о и ОЗ – только, чтобы уровень прав и гарантий не снижался. Анализ ст.21,22: у раб-ков больше прав (закл-е, изм-е, раст-е ТД, раб.место, з/п, отдых), а у раб-лей обязанностей (безопасность труда, выплата з/п, вести кол.переговоры, обязат.соц.страхование, возмещение вреда) – сбалансированность, т.к. работодатель в эк. и соц. плане более сильная сторона.

Исчисление  сроков: возникновение прав и обяз-тей – с календарной даты, к-рой опр-но начало возникновеня прав и обяз-тей; прекращение – на след.день после кал.даты; если на нераб.день, то ближайший след.день.

 

 

 

24. Прекращение трудового  договора вследствие нарушения  правил заключения    трудового договора.   

 

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных  настоящим Кодексом или иным федеральным  законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

(заключение трудового договора  в нарушение приговора суда  о лишении конкретного лица  права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим  Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных  настоящим Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

 

25. Юридические факты в трудовом праве.

 

26. Постоянные и временные переводы на другую работу.

 

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и  (или) структурного подразделения,  в котором работает работник (если  структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника  или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод  работника на постоянную работу к  другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника  перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное  в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

 

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда  такой перевод осуществляется для  замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

В случае катастрофы природного или  техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским  заключением работник нуждается  во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев  или в постоянном переводе, то при  его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных  подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 

 

27.Коллективные  договоры в России.

 КД и соглашения: понятие, содержание

ФЗ «О КД и  С» 1992. КД – прав.акт, рег-щий соц-труд. отн-я в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице их представителей. Особенности: носит договорный хар-р, лок.норм.акт, принимается по инициативе одной из сторон (как правило раб-ков, и р-ль не имеет права отказаться), обяз-сть р-ль начать в 7дн.срок  переговоры, носит срочный хар-р -не более 3 лет, вст-ет в силу с момента подписания, распространяется на всех раб-ков орг-ции, обладает большей юр.силой по отн-ю к прочим док.норм.актам, эти акты не могут ухудшать пол-е раб-ков по сравнению с КД.

Значение  1) один из способов уст-ия норм.-пр. рег-ия отн-ий м-у р-ком и р-лем, а именно: уточняет нормы централиз. з-ва; уст-ет нов. и изм-ет действующие нормы;

2) одно из  ср-в самоупр-ия: р-ки учавствуют в разработке, обсуждении, одобрении КД, заслушивают отчеты сторон КД о его выполнении, могут ставить ? об отв-ти р-ля за невыполнение усл-ий КД;

3)способ предотвращения  кол.-тр. споров и забастовок.

Содержание  КД: опр-ся сторонами самост-но (о/т (формы, системы, размер, мех-м регул-ия о/т с учетом роста цен, уровня инфляции); выплата и размер компенсаций, пособий и гарантированных выплат;  раб. вр., вр. отдыха, порядок предоставления ежегодн. отпусков и их продолжительность; гарантии и льготы р-кам. совмещающим раб.с обучением; оздоровление р-ков. орг-ия отдыха р-ков и членов их семей (порядок распределения путевок на сан.-курорт. лечение, полная/ частичная оплата стоимости путевок); отказ от забастовок при выполнении соот. усл-ий КД). Соглашение – прав.акт, уст-щий общ.принципы рег-ния соц-труд.отн-й и связанных с ними экон.отн-й, заключ-ый м/у полномочными предст-ми раб-ков и раб-лей на фед., рег., отраслевом (межотраслевом) и тер-ном ур-нях в пределах их компетенции. Содержание: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства. Опр-ся по договоренности м/у предст-ми сторон, к-рые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

 

 Порядок  заключения КД и соглашений

Этапы заключения КД (прав.акт, рег-щий соц-труд. отн-я в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице их представителей):

1) инициатива  одной из сторон, после получения  писм.уведомления в 7дн срок  другая должна начать переговоры;

2) созд-е комиссии на паритетных началах (если неск п/ф, то создают единый предст.орган по норме предст-ва, если  не создан в теч.5 дн с начала переговоров, то та, к-рая объединяет больше ½, если ее нет, то тайным голосованием выбирается);

3) комиссия разрабатывает  проект КД (на это макс. 3 мес, в к-рые за раб-ками сохр. Раб.место и ср.з/п. Порядок разработки и заключения опр-ся сторонами, содержание тоже.

4) когда р-ль  выполнит все условия по КД  раб-ки обяз-ся воздерживаться  от орг-ции и проведения забастовок. При недостижении согласия м/у сторонами по отдельным положениям в теч. 3 мес со дня начала переговоров КД подписывается по согласованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий, дале урег-ние разногласий продолж-ся или протокол разногласий (дата составления) явл. началом колл-труд.спора. Затем в теч. 7 дн регистрация со дня подписания, действует 3 года: если изм-ние наим.орг-ции – сохраняет свою силу; если реорганизация – сохраняет в теч.срока реорганизации; если смена формы собст-сти- сохраняет действие в теч. 3 мес со дня перехода права собст-сти.