Шпаргалка по "Трудовому праву"

5) метод характеризуется  применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);

6) сочетание  юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);

7) существование  и постоянное развитие систем  и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей

(ст.352 ТК к  основным способам защиты трудовых  прав работников относит: 

• гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• защита профсоюзами;
• самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право

отказаться  от выполнения работы:

• не предусмотренной ТД,
• отказ от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).

 

4. Ученический договор

Статья 198 ТК различает  два вида ученического договора, который может заключить работодатель:

1)  с лицом,  ищущим работу;

2) с работником, имеющим трудовой договор с  работодателем. 

Первый  вид  Кодекс определяет как гражданско-правовой, т. е. регулируемый гражданским законодательством¹. А ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым правом. О них и пойдет речь дальше. Содержание ученического договора, его срок и форму, а также оплату и время ученичества предусматривает гл. 32 ТК. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. И чем сложнее специальность и выше квалификация, указывается в этом договоре, тем они требуют и большего срока обучения. Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон, указание на приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в ученическом договоре. В нем также указывается и размер оплаты работника в период ученичества. Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Действует ученический договор со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. По КЗоТу это был один из видов трудового договора. ² Этим по существу вводится новый вид срочного трудового договора, заключаемого по окончании обучения по ученическому договору, чем расширяется сфера срочных трудовых договоров

 

 Работодатель - юридическое лицо (организация)  имеет право заключать с лицом,  ищущим работу, ученический договор  на профессиональное обучение, а  с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор  с работником данной организации  является дополнительным к трудовому  договору.

 

Статья 199. Содержание ученического договора

 Ученический  договор должен содержать: наименование  сторон; указание на конкретную  профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность  работодателя обеспечить работнику  возможность обучения в соответствии  с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор  может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 

Статья 200. Срок и форма ученического договора

 Ученический  договор заключается на срок, необходимый для обучения данной  профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор  заключается в письменной форме  в двух экземплярах.

 

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор  действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока  действия ученического договора его  содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

 

Статья 202. Организационные формы ученичества

 Ученичество  организуется в форме индивидуального,  бригадного, курсового обучения  и в иных формах.

 

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные  командировки, не связанные с ученичеством.

 

 Статья 204. Оплата ученичества

 Ученикам  в период ученичества выплачивается  стипендия, размер которой определяется  ученическим договором и зависит  от получаемой профессии, специальности,  квалификации, но не может быть  ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая  учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

 

 Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

 На учеников  распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

 

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

 Условия  ученического договора, противоречащие  настоящему Кодексу, коллективному  договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

 

 Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

 Лицам, успешно  завершившим ученичество, при  заключении трудового договора  с работодателем, по договору  с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

 

В случае, если ученик по окончании ученичества  без уважительных причин не выполняет  свои обязательства по договору, в  том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

 Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор  прекращается по окончании срока  обучения или по основаниям, предусмотренным  этим договором.

5. Принципы трудового права

 

В юридической  литературе принципы трудового права  сформулированы по-разному:

основные принципы правового регулирования труда;

основные принципы трудового права;

правовые принципы организации труда.

 

Впервые в ТК (ст. 2) они закреплены как основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Все названия идентичны по своей сути. В науке трудового права справедливо замечено, что во всех указанных случаях речь идет об одной и той же категории права.

 

Под принципами трудового права принято понимать выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового  регулирования и общую направленность развития отрасли трудового права. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.

 

Наряду с  предметом и методом принципы служат системообразующими элементами самостоятельной отрасли права.

 

Выступая в  качестве основы построения отрасли  трудового права, принципы характеризуют  не только сущность, но и содержание трудоправовых норм, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.

 

Принципы трудового  права обеспечивают единство отрасли, взаимосвязь и взаимосогласованность  правовых норм. Они определяют внутреннее строение трудового права, взаимодействие его институтов и подинститутов.

 

Принципы оказывают  влияние и на правоприменение, обеспечивают идеологическое единство правотворчества, правореализации и правопорядка в целом, служат ориентиром при толковании норм в процессе правоприменения.

 

Принципы трудового права в некоторых случаях могут выступать в качестве специфического регулятора общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права. Это возможно в случаях пробелов в трудовом праве, отсутствия правовых норм, на основании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор. В этом случае правоприменительный орган исходит из общих начал и смысла отраслевого законодательства, т.е. из его принципов.

 

Принципы трудового  права не только служат основой построения отрасли, ее структурным каркасом, но и выражают важнейшие закономерности ее развития, определяя тем самым направление дальнейшего движения правотворческой деятельности.

 

Содержание  вновь создаваемых норм и институтов трудового права не может идти вразрез с принципами отрасли. Напротив, развитие правовой отрасли заключается в углублении соответствия конкретных регуляторов (правовых норм) отраслевым принципам. Последние находят все более полное отражение в характере и содержании правового регулирования.

В настоящее  время основные принципы трудового права выделены в отдельные статьи ТК (ст. 2, 3, 4) и адресованы не только работнику, но и другим субъектам трудового права.

 

 

6. Правовое  регулирование работы по совместительству.

 

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение  трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как  по месту его основной работы, так  и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что  работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования  работы по совместительству для отдельных  категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

 

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.