Развитие кадрового потенциала предприятия в условиях формирования рынка труда

       Руководители  структурных подразделений отвечают за планирование, организацию работы с резервом и его подготовку в своих подразделениях.

       Социологическая служба предприятия участвует в  работе по определению численного и  должностного состава резерва и оценке кадров, выдвигаемых в резерв.

       Таким образом, развитие кадрового потенциала и формирование кадрового резерва  способствует эффективной работе предприятия, позволяет достичь максимальных результатов в работе и управлении. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Развитие  кадрового потенциала предприятия  в условиях формирования рынка труда имеет огромное значение. Кадровый потенциал — главная движущая сила прогресса предприятия. Он формируется на основе тесного влияния и взаимодействия как внутренних, так и внешних факторов: семья, экономика, общественные отношения, связи и многие другие.

     Особое  внимание следует уделять целевому накопительному кадровому потенциалу, который формирует на предприятии  кадровый резерв. Необходимость создания на предприятии кадрового резерва  не вызывает никаких сомнений. В  результате правильно сформированного  резерва эффективность деятельности предприятия повышается в разы. Формирование, использование и развитие кадрового  потенциала предприятия, создание кадрового  резерва способствует также эффективной  занятости в условиях формирования рынка труда. 

     Главный потенциал предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были новейшие технологии, самые благоприятные  внешние условия, без хорошо подготовленного  персонала высокой эффективности  работы добиться невозможно. Поэтому, состояние кадрового потенциала учитывается при прогнозе экономического роста. Существует необходимость переориентации организаций на расширенное воспроизводство кадрового потенциала и кадрового резерва для ротации кадров, что связано с резким скачком требований к инициативности, предприимчивости, способностям поиска новых решений в сложных условиях.

     Главная проблема развития кадрового потенциала сейчас – это отсутствие средств  на развитие персонала, сокращение бюджетов на обучение и повышение квалификации, массовые увольнения квалифицированных  специалистов, а ведь это один из важнейших ресурсов компаний.

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

Базаров, Т. О федеральном резерве управленческих кадров / Т. Базаров // Управление персоналом. – 2009. - № 14. – С. 21 - 23.

Бандурин, А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации / А.В. Бандурин, Б.А. Чуб // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 1. – С. 28 – 31.

Берглезова, Т.В. Понятие кадрового потенциала предприятия и его влияние  на эффективности деятельности промышленного  предприятия / Т.В. Берглезова // Проблемы предпринимательства в России. – 2010. - № 8. – С. 25 – 27.

Берглезова, Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия / Т.В. Берглезова // Проблемы предпринимательства в России. – 2010. - № 8. – С. 21 – 23.

Богданов, М. Кадровый резерв России / М. Богданов // Управление персоналом. – 2009. - № 14. –  С. 1 - 5.

Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 400 с.

Виноградов, В.В. Экономика России: Учебное пособие / В.В. Виноградов. – М.: Юристъ, 2004.- 320с. 

Губенко, М. Влияние экономического кризиса  на кадровую стратегию / М. Губенко // Человек  и труд. – 2010. - № 1. – С. 65 – 66.

Залюбовский, И. Современным проектам резерва  – современные технологии оценки и отбора / И. Залюбовский // Управление персоналом. – 2009. - № 14. – С. 17 - 19.

Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. - М.: ТЕИС, 2004. – 500 с.

Кафидов, В.В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проспект, 2003. – 144 с.

Кижеватова, В. Как сохранить и развить  социально-трудовой потенциал российского  общества / В. Кижеватова // Человек и  труд. – 2010. - № 7. – С. 48 – 50.

Кисилева, Е.А. Оценка деятельности топ – менеджеров по    компетенциям / Е.А. Кисилева // Справочник по управлению персоналом. -2006. -  №6. - С. 48-57.

Козина, М. Кадровый резерв / М. Козина // Служба кадров и персонал. – 2010. – № 3. –  С.15 – 18.

Котлер, Ю. Мы ищем новые лица Ю. Котлер // Управление персоналом. – 2009. - № 14. – С. 9 - 15.

Кудряшова, Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем / Л.Д. Кудряшова. – Кишинев, 2003.  - 241 с.

Леонидова, Г. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне/ Г. Леонидова, Е. Чекмарева // Человек и труд. – 2009. - № 12. – С. 30 – 33.

Макарова, И.К. Управление персоналом / И.К. Макаров. - М.: Юриспруденция, 2002. - 304 с.

Мельников, Е.Ф. «Золотой резерв» организации / Е.Ф. Мельников, А.В. Кацай // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - №6. - С. 98-114.

Опарина, Н.Н. Основные стратегии управления каровым резервом / Н.Н. Опарина // Управление персоналом. – 2009. - № 7. – С. 44 - 47.

Плеханов, А. Управление трудовым потенциалом  предприятия / А. Плеханов, Г. Гагаринская // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №  3. – С. 15 – 20.

Россия  в цифрах: 2007. - М.: Госкомстат России, 2007. – 250 с.

Саубанова, Л. В. Организация управления человеческими  ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. - № 1. –  С. 51 - 52.

Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.

Федоренко, Н. К оценке эффективности использования национальных ресурсов России / Н. Федоренко // Вопросы экономики. - 2008. - №5. – С. 20-37

Хлопова, Т. Восполнение кадров рабочих и  молодых специалистов: проблемы и  пути их решения / Т. Хлопова // Человек  и труд. – 2010. - № 1. – С. 67 – 69.

Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент / В.М. Цветаев. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 160 с.

Шамарин, А.В. Совершенствование процедуры  подбора персонала на предприятии / А.В. Шамарин, А.Н. Морозов, Е.В. Сухоруков // Управление персоналом. – 2009. - № 7. –  С. 48 - 50.

Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 399 с.

Экономика труда: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Олегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006. – 736 с.