Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2014 в 11:59, реферат
Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника; в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1.Общая характеристика основании расторжения трудового договора..4
1.1 Понятие прекращения трудового договора…………………………………4
1.2 Классификация расторжения трудового договора…………………………7
Глава 2. Особенности некоторых основании расторжения ТД по инициативе работодателя……………………………………………………………………..11
2.1 Расторжение ТД в связи с ликвидацией организации…………………...11
2.2Расторжение ТД в связи с сокращением штата работников……………....15
2.3 Прекращение трудовых отношении при смене собственника имущества организации…………………………………………………………………...….18
Заключение………………………………………………………………….……21
Список литературы………………………………………………………………23
Так же является спорной попытка дать новую законодательную классификацию оснований увольнения, введя «основания, не зависящие от воли сторон». Спорность заключается не в самом разделении оснований на зависящие и независящие, а в намерении включить в независящие основания (по существу – это непреодолимые обстоятельства, сходные понятию форс-мажорных в гражданских правоотношениях) т.е, которые, зависят от одной воли сторон, например, работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что представленные задачи в начале работы, решены. И актуальность рассматриваемой темы не только не утрачена, но и сохраниться в дальнейшем. Российское трудовое законодательство, вне всякого сомнения, будет изменяться, в соответствии с переменами в экономическом укладе общества, и направлены они будут, скорее всего, на расширение свободы расторжения трудовых отношений.
Список литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Рос. Газ. – 1993. – 25 дек.
2. Гражданский Кодекс РФ: ФЗ от 30 ноября 2004г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1994.- № 32.Ст.3302
3. Кодекс корпоративного поведения от 04. 04. 02 № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // Вестник ФКЦБ России. - 2002. - № 4.
4. Трудовой кодекс РФ: ФЗ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 28.02.2008 г.) // СЗ РФ.- 2002.-№ 1.- Ст.424.
5. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.04.1996г. №1032-1. // СЗ РФ. 1991.№17.-Ст.1915
6. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12. 1995 г. № 208 // Российская газета. 1995г. - №248.
7. О закрытом административно – территориальном образовании: Федеральный закон от 14.07.1992г. №3297-1 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992г. - №33. Ст.1915
8. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 25. 11. 1996 г. № 129-ФЗ (посл. Ред. 03.11.2007.) // СЗ РФ. 1996г. - №48. СТ.5369
9. О приватизации
10. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 28.10. 2002 № 127-ФЗ (посл.ред. от 01.12.2007) // СЗ РФ. 2002. № 43.-Ст.4190
11. Об утверждении Инструкции
по заполнению трудовых книжек:
Постановление Минтруда РФ от
10. 10. 2003 г. № 69 // Бюллетень нормативных
актов федеральных органов
Специальная литература
1. Абрамов В. Трудовой договор. Методика разработки нормативных актов работодателя / В. Абрамов. - М. : Ось, 2006. - 272 с.
2. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. - Ростов-на-Дону. : Феникс, 2001. - 452 с.
3. Анисимов Л. Н. Расторжение трудового договора / Анисимов Л. Н. // Бухгалтерские консультации. 2002 . № 13. С. 34 – 45.
4. Анисимов А. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (часть 1) / А. Анисимов // Кадровик. 2006. № 4. С. 101 – 104.
5. Буянова М. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / Буянова М. Н. // Кадровик. Трудовое право для трудовика. 2006. №9 С. 19-24.
6. Вольдман Ю. Увольнение
работника по инициативе
7. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М. : Проспект, 2003. 324 с.
8. Ершова Е. А. Гарантии, установленные
для работников при
9. Ершов В. В. Ершова Е. А.
Трудовой договор Серия «
10. Илышев А. Варнавская И. Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке / Илышев А., Варнавская И. // Человек и труд. 2003. № 10. С. 16 – 17.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю. Н. Корщунов [и др.]; отв. Ред. Ю. Н. Корщунов, Т. Ю. Корщунова. - М. : Спарк, 2003. - 776 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Новая редакция / О. В. Смирнов [и др.]; овт. Ред. М. О. Буянова, И. К. Костян. – М. : КНОРУС,2007. – 928 с.
13. Казакова А. В. Работник и работодатель / Казакова А. В. // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2000. № 7 С. 73 – 79.
14. Касьянова К. Ю. Трудовой договор: с учетом последних изменений законодательства / К. Ю. Касьянова. - М. : Информцентр, 2005. 168 с.
15. Королькова Т. А. Трудовой договор: новые требования / Королькова Т. А. // Бухгалтерский учет. 2006. № 18. С. 47-52.
16. Коршунова Т. Ю. Трудовой
договор с руководителем
17. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора / Костян И. А. // Справочник кадровика. 2004. №12. С. 9 – 13.
18. Крапивин О. М., Власов В. И., Шнурко С. И. Работодатель: права и обязанности / В. И. Власов, С. И. Шнурко; под. Ред. О. М Крапивина. - М. : Юристъ, 2004. 195 с.
19. Петрова С. И. Увольнение работника по инициативе работодателя. Виды увольнения / Петрова С. И. // БиНО: бюджетные учреждения. 2004. №8. С. 12 – 71.
20. Претор Р. М. Увольнение работника / Претор Р. М. // Главбух. 2001. №12. С. 57 – 63.
21. Рогачев Д. И. Судебная практика по трудовым делам. / Д. И. Рогачев. – М. : Проспект,2004. 317с.
22. Строгович Ю. Н. Увольнение по всем статьям: принятие необоснованного решения (пункт 9 статьи 81 ТК РФ) / Строгович Ю. Н. // Кадры предприятия. 2006. № 8. С. 24 – 29.
23. Скавитин А. В. Расторжение
трудового договора по
24. Смирнов А. Е. Увольнение по инициативе работодателя / Смирнов А. Е. // Учет. Налоги. Право. 2002. № 25 С. 12.
25. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя / Титова Г. // Финансовая газета Регион. Вып. 2003. С. 13
26. Тихомиров М. Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное / М. Ю. Тихомиров. - М. : изд. Тихомиров М. Ю., 2004. 240 с.
27. Фильчакова С. Ю. Трудовое право: Учебно-методический комплекс. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2006. - 55с.
28. Чиканова Л. Трудовой договор / Чиканова Л. // Хозяйство и право. 2006. № 9. С. 3 – 23.
29. Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина. - М. : ТК Велби, 2007. 192 с.
30. Цветкова А. С. Трудовой договор / А. С. Цветкова. - М. : Проспект, 2006. 425 с.
Акты высших судебных органов
1. ФЗ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6.
Задача
Гражданка Синицына была принята на работу, на должность секретаря с испытательным сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течении испытательного срока допустила ряд ошибок на работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Можно ли уволить Синицыну по результатам испытательного срока?
Решение
В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия выполняемой работы. Однако в соответствии со статей 71 ТК РФ, испытания при приеме на работу не устанавливаются для беременных женщин, а в соответствии со статей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшем испытание. Кроме того, согласно статье 261 ТКРФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случае в ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, налицо нарушение вышеперечисленных норм трудового законодательства. Гражданка Синицына может требовать, чтобы ее не увольняли, так как закон устанавливает отсутствие испытательного срока для беременных женщин, хотя она и не возражала на его установление. Кроме того, она имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. № 194-ФЗ (с изм. и доп. от 21.07.2007г.) // СЗ РФ. 2002.№ 3. Ст. 78,80, 81,83,84.
2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума ВС РФ от 17. 03. 2004 №2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
3 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10. 10. 2003 г. № 69 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №194-ФЗ (с изм. и доп. от 21.07.2007г.) // СЗ РФ. 2002. №3 ст.78.
5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №194-ФЗ 9с изм. и доп. от 21.07.2007г.) // СЗ РФ 2002. №3 ст.79.
6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №194-ФЗ 9 с изм. и доп. от 21.07.2007г.) // СЗ РФ 2002.№3.
7 Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12. 1995 г. № 208 // Российская газета.1995г. №248
8 Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 1994 № 32.-Ст. 3302.
9 Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 1994 № 32.-Ст. 3302.
10 Гражданский Кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 1994 № 32.- Ст. 3302.
11 О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10. 2002 № 127 // СЗ РФ.-2002.-№ 43.- Ст.4190.
12 О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.04. 1996 г. № 1032-1 // СЗ РФ. 1996. № 17. - Ст.1915.
13 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / О. В. Смирнов; отв. ред. М. О. Буянова, И. А. Костян. – М. : КНОРУС, 2007. – С. – 199-202.
14 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума ВС РФ от 17. 03. 2004 №2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
15 О приватизации государственного и муниципального имущества: Федеральный закон от 21. 12. 01 № 178-ФЗ // СЗ РФ. 2001 г. № 4. - Ст. 251, Ст. 1.
16 Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 1994 № 32. ст. 235.