Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочная работа)

      Пример 7.

3. Оплата сверхурочной работы

      Сверхурочная  работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы не менее чем в 2 размере.

      Продолжение примера 3.

      Продолжение примера 4.

      Продолжение примера 2.

      Оплата  в выходные дни

      Работа  в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам (см. Пример 8);
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (см. Пример 9);
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (см. Пример 10).

      Пример 9.

      Пример 10.

4. Как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

      Обычно  суммированный учет рабочего времени  ведется на предприятиях при сменном графике работы. При этом, как правило, за учетный период берется либо год, либо месяц. Если в учетном периоде количество часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, то первые два такие часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

      Пример 11.

      Составляя график работы, следует учитывать  две нормы Трудового кодекса. Во-первых, норму, согласно которой работа в течение двух смен подряд не допускается, во-вторых, норму, согласно которой непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов в неделю.

      Иногда  по графику рабочий день сотрудника, работающего посменно, попадает на общепризнанный выходной или праздничный день. Возникает вопрос: как оплачивать работу в такие дни, по двойным или одинарным расценкам? На него можно дать следующий ответ: если рабочий день такого работника попадает на праздничный день, его оплата должна производиться по двойным расценкам (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

      Пример 12.

      Что же касается выходных, то в соответствующей норме ТК РФ идет речь о выходных днях конкретных сотрудников, а не об общепринятых выходных вообще. Иначе говоря, если, например, какой-то рабочий день сотрудника придется на воскресенье, его надо оплачивать в одинарном размере, а вот если вы попросите выйти человека в тот день, когда по графику он должен отдыхать, то данная работа должна быть оплачена в двойном размере (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

      Пример 13.

      На некоторых предприятиях руководство и кадровики искренне считают, что если на производстве ведется суммированный учет рабочего времени, то человека можно заставить выйти в его выходной день, полагающийся ему по графику, и если при этом количество часов в учетный период не выйдет за пределы нормального, оплатить такую работу в одинарном размере. Такой подход абсолютно неправильный. И если в общепризнанный выходной работа «сменщика» оплачивается в одинарном размере, то в его собственный — с компенсацией за такую несправедливость — в двойном. 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

     В процессе написания данной работы было установлено, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

      Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка и другие периоды.

      Максимальная  продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

      Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), гак и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

      Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

      Сверхурочная  работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

      Сверхурочная  работа должна оплачиваться по ставке или ставкам, превышающим ставку или ставки оплаты работы, выполняемой в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

      Основанием  для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если о привлечении  лица к сверхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

      Таким образом, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является важным аспектом трудового права, который должен постоянно регулироваться законодательством и с развитием общественных отношений своевременно совершенствоваться и дополняться законодателем. 
 
 
 
 
 

      Список  литературы

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. – М: Тон; ИКФ Омега-Л, 2002. – 580 с.
3. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 2000.
4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. – М.: Норма, 2003.
5. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2000
6. Трудовое право России. Учебник под ред. проф. Р.З. Лившица. М., 2003
7. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с.
8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.
9. Шкатулла В.И. Правоведение: учеб. пособие для студентов неюридических вузов/ В.И. Шкатулла, В.В. Надвикова, М.В. Сытинская; под ред. В.И. Шкатуллы. – 6-е изд., испр. и доп. – М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 512 с.