Ограничение продолжительности рабочего времени

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Содержание 

  Введение

  1.Ограничение продолжительности рабочего времени

  с точки зрения охраны труда

  2.Нормальная продолжительность рабочего времени,

  сокращенная, неполный рабочий день и неделя.

  Для кого установлены.

  3. Необходимость времени отдыха. 

  Отдых при  всех видах продолжительности рабочего времени.

  4. Сверхурочная работа.

  5. Труд  женщин, детей, учащихся.

  Заключени

  Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Введение 

  Заключая  трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в  течение определенного отрезка  времени, оставляя остальное время  суток на реализацию собственных  жизненных потребностей. Поскольку  работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

  Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет  свою специфику. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Ограничение продолжительности  рабочего времени с точки зрения охраны труда 

  Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством  или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники  в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка обязаны выполнять  свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации. 
               Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов. 
Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником. 
          Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени. 
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

1. несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ);
2. отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др., см. ст. 44 - 45 КЗоТ РФ);
3. обучающихся без отрыва от производства;
4. женщин, работающих в сельской местности;
5. инвалидов I и II групп;
6. учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.

  Продолжительность рабочего времени сокращается также  при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на:

1. работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время;
2. работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;
3. работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;
4. работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.

  В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и работодателем  может устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем  дне работник занят не весь рабочий  день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей  неделе уменьшается число рабочих  дней. Может иметь место одновременное  уменьшение как числа рабочих  дней, так и часов работы в течение  рабочего дня.. 
   Установление работнику неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.  

  Нормальная  продолжительность  рабочего времени, сокращенная, неполный рабочий  день и неделя.. Для  кого установлены. 

  Сокращенное рабочее время – установленная  законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению  с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени  коллективным договором или законом. В тех случаях, когда сокращенная норма рабочего времени устанавливается договором, то она становится в такой же мере обязательной для работодателя, как и законодательный предел рабочего времени.

  Указание  в ст. 92 ТК на возможность сокращения рабочего времени федеральным законом  не означает ограничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее  время может устанавливаться  также коллективным договором, соглашением. Статья 92 устанавливает сокращенную  продолжительность рабочего времени  в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, для которых установлена  сокращенная рабочая неделя, регулируется ст. 94 ТК.

  Сокращенная продолжительность рабочего времени  для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ, является с точки  зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за работу в течение  сокращенного рабочего времени производится за выполнение установленной нормы  труда, как и при нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Этим сокращенное  рабочее время отличается от неполного  рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Исключение установлено для учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплата труда которых  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ), т. е. так  же, как при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ).

  Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено:

  а) для несовершеннолетних работников

  б) для работников с пониженной трудоспособностью

  в) на работах с вредными и опасными условиями труда

  г) для отдельных категорий работников

  д) для работников работающих в ночное время

  е) в предпраздничные дни

  Сокращение  рабочего времени  для несовершеннолетних работников. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю и соответственно составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.

  Рабочее время для несовершеннолетних сокращается  независимо от характера работы, отрасли  хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.

  Рабочее время для несовершеннолетних сокращается  и для учащихся образовательных  учреждений, работающих в течение  учебного года в свободное от учебы  время. В этом случае продолжительность  рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может  превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов  соответственно.

  Труд  несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Работодатель может производить  им доплаты до уровня оплаты труда  работников соответствующих категорий  при полной продолжительности ежедневной работы за счёт собственных средств¹.

  Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается  по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на один рабочий день или на соответствующее  ему количество рабочих часов  при сокращении рабочего дня в  течение недели; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному  месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда ( ч. 3 ст. 176 ТК).

  Сокращение  рабочего времени  для работников с  пониженной трудоспособностью.

  Правом  на снижение нормы рабочего времени  пользуются инвалиды 1 и 2 групп. Продолжительность  их труда по сравнению с нормальной уменьшается на 5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

  Рабочее время для лиц, не достигших 18-летнего  возраста, и инвалидов сокращается  независимо от характера работы, отрасли  хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация. В  данном случае работает также ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов».

  Сокращение  рабочего времени  на работах с вредными и опасными условиями  труда.

  На  работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенное  рабочее время установлено с  целью облегчения условий труда  для работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека. Перечень тяжелых работ, а также работ  сопряженных с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ. В ходе утверждения такого перечня  создается трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Работа на предприятиях, указанных  в данном перечне, дает право на получение  дополнительного отпуска т сокращенного рабочего дня.

  Максимальная  продолжительность рабочего времени  для работ и профессий определена в вышеуказанном перечне в  зависимости от степени вредности  работ. Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001г., устанавливает правило, согласно которому для работников работающих с вредными и опасными условиями  труда, нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более. Кодекс ограничивает и продолжительность ежедневного  труда: при 36-часовой рабочей неделе продолжительность рабочей недели не может быть более 8 часов, при 30 часовой рабочей неделе и менее 6 часов.

  Оплата  труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается  в повышенном размере².

  Сокращение  рабочего времени  для отдельных  категорий работников.

  В соответствии со ст. 333 ТК РФ и Законом  РФ «Об образовании» сокращенная  продолжительность рабочего времени  установлена для педагогических работников образовательных учреждений. Их рабочая неделя не может превышать 36 часов в неделю.

  Сокращенное рабочее время установлено также  для других работников, чей труд связан с большими нервными и интеллектуальными  нагрузками. Так, для воспитателей детских  дошкольных учреждений максимальная продолжительность  работы составляет 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается  продолжительность рабочего времени  не более 39 часов в неделю, а для  отдельных категорий работников – меньшая продолжительность  труда.

  На  основании ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время продолжительность  рабочей смены сокращается на один час без последующей отработки. Современное толкование этой нормы  обязывает не только уменьшить продолжительность  ночной смены, но и соответственно сокращать  норму рабочего времени при работе в ночную смену.

  Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и  выходных дней

  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

  В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.