Ограничение продолжительности рабочего времени

  Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. 

  Неполное  рабочее время 

  Согласно  Российскому законодательству неполным рабочим временем называется рабочее  время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное  рабочее время. Неполное рабочее  время может выступать как  неполная рабочая неделя или как  неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность  ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполное рабочее неделя – уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности  рабочей смены. Возможно также одновременное  сокращение рабочего дня и рабочей  недели.

  Таким образом, при неполном рабочем времени, так и при сокращенном рабочем  времени, соответственно продолжительность  рабочего времени уменьшается. Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного определенного рода признаками. Во первых, если сокращенное  рабочее время устанавливается  законом или коллективным договором  для определенных категорий работников. , то неполное рабочее время может  быть установлено для любого работника  по соглашению между сторонами. Во вторых, при сокращенном рабочем времени  его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и  работодателем о неполном рабочем  времени может предусматривать  уменьшение рабочего времени на любое  количество часов или рабочих  дней без каких либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться  как при приеме на работу, так и впоследствии³. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

  Законодательство  РФ предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника  работодатель обязан установить ему  неполное рабочее время. Такая обязанность  лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

  - беременная женщина

  - работник имеющий ребенка в  возрасте до 14 лет; ребенка инвалида  до достижения им 18 лет

  - работник осуществляющий уход  за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением

  - инвалиды ⁴.

  Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников, каких  либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

  В отдельных случаях неполное рабочее  время может устанавливаться  по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в  организационных или технологических  условиях труда. Если эти условия  могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представительного  органа работников вводить режим  неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением  работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного  рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации⁵.

  Работа  в условиях неполного рабочего времени  широко распространена в индустриально  занятых странах. Неполное рабочее  время применяется в различных  вариантах: с целью увеличения занятости  населения поощряется использование  одного рабочего места двумя работниками  с неполным рабочим днем; формируются  вторые смены с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

  Неполное  рабочее время устанавливается  совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю⁶. Такое ограничение установлено только для работы по совместительству. 

Необходимость времени отдыха.  Отдых при всех видах продолжительности  рабочего времени. 

  Временем  отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники  свободны от выполнения своих служебных  обязанностей и которое они могут  использовать по своему усмотрению. 
Основными видами времени отдыха являются:

1. перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) (ст. 57 КЗоТ РФ). В течение ежедневной работы (смены) работнику не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. 
   На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. 
   Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время. 
   Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа;
2. междудневные (междусменные) перерывы в работе. Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий день;
3. еженедельный непрерывный отдых (ст. 59 КЗоТ РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;
4. выходные дни (ст. 58 КЗоТ РФ). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
5. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации;
6. женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №289/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ст. 1631 КЗоТ РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях;
7. праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ).
8. Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. № 1926 и от 9 декабря 1994 г. № 2167 12 декабря объявлено государственным праздником- Днем Конституции РФ и нерабочим днем.
9. Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
10. отпуска. В трудовом праве различают следующие виды отпусков:
11. ежегодный отпуск;
12. ежегодные дополнительные отпуска;
13. отпуска без сохранения заработной платы;
14. иные отпуска.

  Сверхурочная  работа. 

  Сверхурочными работами считаются работы сверх  установленной для данной категории  работников продолжительности рабочего времени (ст. 54 КЗоТ РФ). При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению администрации или с ее ведома. 
В соответствии со ст. 55 КЗоТ РФ сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

  Сверхурочные  работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета. В письменном обращении работодателя в профком должны быть указаны  причины, которые вызвали необходимость  в производстве сверхурочных работ, количество привлекаемых работников и  время их работы. 
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

  Труд  женщин, детей, учащихся. 

  Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее  время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам  в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным  коллективным договором, соглашением. Неполное рабочее время устанавливается  лишь по просьбе работника или  с его согласия.

  Оплата  труда работников с неполным рабочим  временем производится пропорционально  отработанному времени (при повременной  форме оплате труда) или в зависимости  от выработки (при сдельной форме  оплате труда). Премии и вознаграждения таким работникам начисляются в  соответствии с действующими в организации положениями о премировании, коллективными договорами, соглашениями.

  Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  трудовых отпусков, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в  трудовую книжку работника не заносятся.

  Законодательством установлены нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся  разделение рабочего дня на части, режим  гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, ненормированный  рабочий день, неполный рабочий день, сверхурочные работы, суммированный  учет рабочего времени, и некоторые  другие.

  Законом установлен круг лиц, которые не могут  быть привлечены к сверхурочным работам. Это: беременные женщины; женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет; работники  моложе 18 лет; работники, обучающиеся  без отрыва от производства в общеобразовательных  и профессионально-технических учебных  заведениях, в дни занятий; освобожденные  от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие  детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с  их согласия, причем инвалиды только в  случае, когда такие работы не запрещены  им в соответствии медицинским заключением. 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному  труду. Занимаясь, например, предпринимательской  деятельностью в качестве индивидуального  предпринимателя, гражданин сам  решает, сколько времени он будет  работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном  порядке продолжительность времени  работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени  необходима там, где имеют место  трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку  вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую  меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

     Основной  задачей правового регулирования  рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Установленные законодательством  нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между  работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового  договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени  в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция  государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени  кардинальным образом изменились. И  связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени  и его продолжительность теперь являются предметом коллективного  договорного и индивидуального  договорного регулирования. В настоящее  время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально  допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников.  
                              Список использованной литературы 

1. Трудовое  право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2003.
2. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Москва. 2007..
3. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2006 .
4. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2001.
5. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003
6. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. – М.: Юрист, 2007
7. Гражданское право – периодическое издание.