Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 19:31, реферат
Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д.
Понятие рабочего времени…………………………………………………….3
Сокращенное рабочее время…………………………………………………..5
Неполное рабочее время……………………………………………………….6
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.7
Режим и учет рабочего времени……………………………………………..10
Список литературы…………………………………………………………….12
СОДЕРЖАНИЕ
Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:
- Установление возможного участия граждан в общественном труде;
- Обеспечение охраны труда;
- Соблюдение гарантия права на отдых.
Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы.
Рабочее время – это установленное законом(или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.
Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.
Рабочая
неделя – установленное законом
или трудовым договором количество
рабочих часов в течение
Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст.91 ТК РФ. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.
Законодательством РФ предусмотрено два вида рабочей недели:
- Пятидневная с двумя входными;
- Шестидневная
с одним выходным. Данная неделя
сохраняется на тех
Рабочий
день – это продолжительность
рабочего времени, установленная
Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.
Продолжительность ежедневной
Нормальная
продолжительность рабочей |
Ежедневная норма |
Пятидневная неделя | 8 часов |
Шестидневная неделя | 7 часов |
Предпраздничный день | 5 часов |
При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характера работы.
Ст.94 ТК РФ предусматривает предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:
- Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
- Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа.
- Инвалиды:
продолжительность рабочего
-
Работники, работающие во
Кроме
нормальной продолжительности трудовое
законодательство устанавливает сокращенное,
неполное рабочее время, а также
ненормированный и неполный рабочий
день.
Данный вид рабочего времени
предусмотрен трудовым
Группа работников | Продолжительность рабочей недели | Сокращение в неделю (в часах) | |
Несовершеннолетние |
До 16 лет | 24 часа | 16 часов |
От16 до 18 лет | 36 часов | 4 часа | |
Инвалиды I и II группы | 35 часов | 5 часов | |
Работники занятые на вредных и опасных производствах | 36 часов | 4 часа |
Кроме того, Настоящим Кодексом
и иными федеральными законами
может устанавливаться
Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:
-
круг лиц, для которого
-
законом четко определена
-
сокращение рабочего дня
В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.
Различают два типа рабочего времени:
- Неполный рабочий день;
- Неполная рабочая неделя.
- Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.
Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:
- беременной женщины;
- женщины, имеющей ребенка до 14 лет;
-
женщины, воспитывающей
- лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением.
Цель
введения неполного рабочего времени
– это сохранение рабочих мест.
Данный вид работы не влияет на продолжительность
ежегодного отпуска, исчисления трудового
стажа. Оплата же труда производится за
фактически отработанное время или фактически
выполненную работу.
4.Работа
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
К такой работе в соответствии со ст. 97 ТК относят:
А. Совместительство (по инициативе работника) – выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.
Существует два типа совместительства:
- внутреннее: по месту основной работы и с разрешения работодателя, оно также оформляется трудовым договором и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
-
внешнее: заключение трудового
договора с другим
Продолжительность
работы по совместительству не может
превышать 16 часов в неделю и 4 часов
в день. Для таких категорий
работников, как медицинские, педагогические,
фармацевтические и работники культуры,
устанавливаются особенности
Б. Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) – выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, ст.99 ТК РФ четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).
Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях:
Если же необходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется:
- при
производстве работ,
Информация о работе Понятие и продолжительность рабочего времени