Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 19:31, реферат
Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д.
Понятие рабочего времени…………………………………………………….3
Сокращенное рабочее время…………………………………………………..5
Неполное рабочее время……………………………………………………….6
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.7
Режим и учет рабочего времени……………………………………………..10
Список литературы…………………………………………………………….12
-
при производстве необходимых
работ по устранению
-
при производстве работ,
Привлечение
к сверхурочной работе в соответствии
со ст.152 ТК РФ компенсируется либо в
денежной форме, либо путем предоставления
дополнительного времени
Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ):
- женщины, имеющие детей до 3 лет,
- инвалиды,
- работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет;
- работники, ухаживающие за
Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.
В. В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.
Не сокращается
-
для работников, которым было
установлено сокращенное
- для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время;
-
когда сокращение работы
- при сменной работе.
Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних. С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены:
- женщины, имеющие детей до 3 лет,
- инвалиды,
- работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет,
- работники,
ухаживающие за больным членом
семьи по мед. показаниям, воспитывающие
без супруга детей до 5 лет.
Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.
Режим
и учет рабочего времени устанавливается
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового
Ст. 46 КЗоТ РФ устанавливает два вида рабочей недели: пятидневка и шестидневка. Рабочей день может быть нормированным (этот случай мы рассмотрели раньше) и ненормированным.
Ненормированный рабочий день обязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых.
Работа
с ненормированным рабочим днем
не исключает обязанности
По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.).
Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.
На сменном производстве составляются графики сменности (ст. 103 ТК), в котором указываются число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене.
Переход из одной смены в другую следует только производить после выходного дня.
Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя.
Кроме того, в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.
Учет
рабочего времени - это проверка нахождения
работника в рабочее время
на своем рабочем месте и
Два вида учета:
Поденный учет – количество проработанного учитывается ежедневно. Это возможно для тех категорий работников, у которых продолжительность рабочего дня одинакова;
Суммированный учет – учет проработанного времени за определенный период (месяц, квартал, сезон, год). В течение установленного периода продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.
Такой вид учет вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики не может быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени.
Любой
из видов учета рабочего времени
устанавливается правилами
Список литературы:
Информация о работе Понятие и продолжительность рабочего времени