Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочная работа)

2.2 Оплата сверхурочной работы

       Из  рассмотренных особенностей сверхурочной работы вытекает и подход к оплате работы в сверхурочное время. Эта оплата производится в повышенном размере и слагается из двух составных частей. Одна часть представляет собой обычную оплату труда работника, другая часть составляет дополнительную оплату, цель которой – компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.

       В РФ условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     Если  при сверхурочных работах некоторые функции, которые работник исполняет в установленное ему рабочее время (при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и т. д.), он перестает выполнять, то и оплачиваться они не должны.

      Предположим, в основное рабочее время работник совмещает профессии и получает за это доплату. Если сверхурочная работа, поручаемая работнику, не требует совмещения профессий, то условие повышенной оплаты не может распространяться на доплату за совмещение профессий.

      При установлении размера оплаты сверхурочной работы следует определиться относительно повышенной оплаты такой работы, когда работа в пределах установленной работнику нормы рабочего времени уже оплачивается в повышенном размере.

       Источником  доплат за сверхурочную работу может  быть резерв фонда заработной платы, предназначенный среди прочего для оплаты гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда).

      Некоторые особенности имеет оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени. Как известно, при этом режиме работы сверхурочными считаются часы, отработанные работником сверх нормального числа часов за учетный период. Поскольку окончательное число часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени выясняется только в конце учетного периода, то и повышенная оплата их производится в конце этого периода в форме доплаты за сверхурочные часы как работникам с повременной оплатой труда, так и работникам со сдельной оплатой труда. При этом первые два часа от суммарной переработки нормального числа рабочих часов за учетный период оплачиваются в полуторном размере, а все последующие – в двойном.

      Так же, сверхурочная работа учитывается при расчете премий.

      В настоящее время в соответствии со ст. 135 ТК РФ система премирования как часть системы оплаты труда  устанавливается работодателем  в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку вопрос о базовой сумме для начисления премий в трудовом законодательстве не отражен, каждый работодатель решает его самостоятельно.

      В действующей практике можно встретить  три варианта решения рассматриваемой проблемы:

      1) оплата сверхурочной работы не включается в базовую сумму для расчета премий;

      2)  оплата сверхурочной работы в полном объеме включается в базовую сумму для расчета премий;

      3)  оплата сверхурочной работы включается в базовую сумму для расчета премий частично (в размере обычной оплаты, не повышенной на 50 и 100%).

      С точки зрения законности, все три  варианта одинаково правомерны. Однако с точки зрения логичности выбора приоритет следует отдать первому варианту. Системы премирования должны быть рассчитаны на организацию трудовой деятельности в пределах установленной работнику нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. без применения сверхурочных работ. Если показатели премирования достигнуты с применением сверхурочных работ, то такую ситуацию следует оценивать отрицательно, и, более того, работодателю нужно откорректировать эти показатели таким образом, чтобы они заставляли работников выполнить задания (планы) за нормальную продолжительность рабочего времени.

      Поэтому, на мой взгляд, более правильно поступают те работодатели, которые не включают оплату сверхурочных работ в базовую оплату для начисления премий за основные результаты. Такой подход целесообразен по отношению ко всем премиальным выплатам. 
 
 

      3. "Подводные камни" сверхурочных работ 

      В бывшем КЗоТ РФ сверхурочной считалась  любая работа, выполняемая за рамками  нормальной продолжительности рабочего времени. Естественно, каждый час сверхурочной работы оплачивался в повышенном размере. Новый Трудовой кодекс установил, что сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочих часов только при ее выполнении по инициативе работодателя. То есть, работник получит право на повышенную оплату за сверхурочные часы, только если работодатель сам изъявит желание привлечь работника к работе по окончанию трудового дня.  

      Если  же работодатель не призовет работника  на "трудовые подвиги" по собственной  инициативе, то работа более 40 часов  в неделю не будет являться сверхурочной и соответственно никто ее не оплатит  в повышенном размере.  

      По  закону сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако частенько работодатели привлекают работников и на большее время, а оплату в положенных размерах не производят. Ведь покажи работодатель в своих документах оплату большего количества сверхурочных работ, и его инициатива может стать основанием для привлечения к ответственности за нарушение предельного количества работ данного вида. Поистине - инициатива наказуема! Хотя в новом Кодексе есть официальные пути ухода от повышенной оплаты работы за пределами нормы часов, при которых, к тому же, удается не нарушать закон!  

      Ничего  сложного для работодателя здесь  нет – всего-то оформить внутреннее совместительство по инициативе работника. Инициатива работника должна быть подтверждена его письменным заявлением. Зная степень зависимости наших работников от работодателей, легко догадаться, что имитировать инициативу работника в трудовых отношениях весьма просто. Поэтому вместо сверхурочной работы работники и получают так называемое внутреннее совместительство, которое оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.  

      Но  для этого работодателю необходимо соблюсти некоторые формальности. Во-первых, как уже отмечено, нужно получить от работника заявление, подтверждающее его инициативу. Во-вторых, необходимо оформить работу по иной профессии, специальности или должности.  

      Правильное  оформление внутреннего совместительства для работодателей труда не составит. Для работодателя достаточно будет разделить трудовую функцию по разным должностям, специальностям и профессиям, получить письменное заявление работника, и вот оно - внутреннее совместительство! К примеру, инженера по труду, можно использовать в качестве инженера по заработной плате на условиях внутреннего совместительства. Если же работодатель сведет эти функции в единое целое под названием "инженер по труду и заработной плате", то он будет вынужден платить работнику, привлеченному им к сверхурочным работам, повышенную оплату.  

      Вполне  естественно, что для работодателя внутреннее совместительство имеет явное преимущество перед сверхурочной работой. Ко всему прочему, внутреннее совместительство ограничивается менее жесткими, чем сверхурочная работа, рамками. Согласно Трудовому кодексу внутреннее совместительство допускается до 16 часов в неделю. Можно с легкостью подсчитать, что вместо сорока часов в неделю, как это предусмотрено законодательством, внутренние совместители будут трудиться по 56 часов, а предельное количество сверхурочных работ ими будет "вырабатываться" всего за два месяца работы.  

      На  Западе проблемы сверхурочных работ  не менее актуальны, чем у нас. Там работа в сверхурочное время, как правило, носит добровольный характер и лишь в случаях, предусмотренных законом, обязательна. Существуют страны, как, например Америка и Дания, где работы сверх положенного времени не ограничиваются. В Японии и Великобритании сверхурочные работы не ограничиваются только для взрослых мужчин. Однако в большинстве стран сверхурочные работы имеют свой максимум. Этот максимум может быть дневным, недельным, месячным или годовым. К примеру, в Китае максимальная продолжительность таких работ не может быть более 1 часа, а при чрезвычайных обстоятельствах – более 3 часов в день. Месячный лимит сверхурочных работ у китайцев составляет 36 часов. Во Вьетнаме продолжительность сверхурочных не может превышать 4 часов в день или 200 часов в год. Правительство Франции проводит в жизнь программу по увеличению нынешней нормы сверхурочных, составляющую 130 часов в год, до 180-часового предела. Французские работодатели настаивают на 200 часах.  

      Как и в России, на Западе сверхурочные часы компенсируются повышенной оплатой. Это может быть определенный процент к тарифной ставке или твердая денежная сумма. Наряду с этим, есть страны (Франция, Италия, Бельгия, Швейцария, Дания), где сверхурочные работы могут быть компенсированы отгулом.  

      В Америке при превышении недельной  нормы, американец получает законное право  на сверхурочную оплату. Обычно сверхурочные часы оплачиваются в полуторном размере. Однако такая повышенная оплата не производится автоматически, а лишь в том случае, если работником получено от работодателя предложение на сверхурочную работу. И даже в этом случае предприимчивые американские капиталисты не всегда оплачивают сверхурочные работы американских работяг.  

      Например, недавно служащие крупнейшей американской компании предъявили ей иски на миллиарды  долларов с требованием компенсации за неоплаченную сверхурочную работу, к которой их принуждало руководство. Истцы утверждают, что их запирали в магазинах и не выпускали до тех пор, пока не будет выполнена необходимая работа. Также компании было предъявлено обвинение в том, что она удаляла записи из карточек учета рабочего времени для того, чтобы не превышать 40-часовой недельный предел рабочего времени.  

      Больше  всего исков подано в Техасе, где 200 тыс. настоящих и бывших работников обвиняют Wal-Mart в том, что компания не компенсировала им работу в течение  установленных 15-минутных перерывов, сэкономив тем самым 150 млн. долл. в течение 4 лет.  

      А вообще, переработка по собственной  инициативе, без предварительного предложения  от предпринимателя, может остаться неоплаченной. Если сверхурочная работа предварительно оговорена, то у работника уже нет права от нее отказаться. Отказ выполнить ее будет рассматриваться как невыход на работу без уважительной причины и приведет к увольнению.  
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Сверхурочная работа на примерах

1. Что такое сверхурочная работа

      Пример 1.

      Пример 2.

2. Ограничения в сверхурочных работах

      Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

      Пример 3.

      Пример 4.

      Пример 5.

      Пример 6.