Профсоюзы в трудовом праве

     Приведенные формы и способы содействия государственнных органов, работодателей предусмотрены в ст.ст. 225, 232, 234 КЗоТ. Они уточнены Федеральным законом о профсоюзах, с учетом новых условий экономической деятельности предприятий, организаций, расширения возможностей регулирования взаимоотношений между ними и профсоюзами с помощью коллективных договоров, соглашений.

     Государственный надзор за соблюдением  прав профсоюзов призвана осуществлять прокуратура, поскольку на нее возложены функции государственного надзора за законностью.

     Общественный  контроль за соблюдением  прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся в их ведении правовая инспекция труда.

     Юридическая ответственность  за нарушение законодательства о профсоюзах, а значит - за несоблюдение предусмотренных этим законодательством профсоюзных прав, прямо установлена Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

     За  такие правонарушения виновные в  том должностные лица государственных  органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут  ответственность:

     а) дисциплинарную (соблюдение законодательства, в том числе законодательства о профсоюзах входит в их должностные  обязанности);

     б) административную (поскольку нарушение  законодательства о профсоюзах может  являться административным проступком);

     г) уголовную (за воспрепятствование законной деятельности профсоюзов - см. ст. 137 Уголовного кодекса);

     д) материальную (если нарушение прав профсоюзов привело для них к материальному ущербу (по нормам гражданского законодательства).

     Возможно  возмещение и морального вреда, если действия должностных лиц повредили  репутации, авторитету профсоюза (также  по нормам гражданского законодательства).

     Органы  общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных  профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных  профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если он нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору-соглашению. 

     Заключение 

     Итак, защита трудовых прав работников сегодня  является актуальной проблемой, поскольку  создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному  нарушению трудовых прав работников. Наиболее распространены нарушения  трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной  инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются  в письменной форме; трудовые отношения  подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют  положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда  и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные  дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области  условий и охраны труда.

     В этой связи в рамках данной курсовой работы мы рассмотрели такой способ защиты трудовых прав работников, как  защита трудовых прав работников профессиональными  союзами.

     Сегодня профсоюзы наделены правом защищать только тех работников, которые являются членами профсоюзов. Получается, что  работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, выведены из-под  данной защиты?! Следовательно, в рамках локального нормотворчества необходимо закрепить нормы, предусматривающие  защиту таких работников профессиональными  союзами.

     Список  используемой литературы 

1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2007.
3. Федеральный закон от 17.07 1999. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской федерации» // СЗ РФ. 1999. № 16.
4. Федеральный закон РФ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ 1996. №3 Ст. 148
5. Закон РФ от 11.03.1992г. «О коллективных договорах и соглашениях» // СЗ РФ 1999. №18 ст. 2219
6. Федеральный закон РФ от 23.11.1995г. «О порядке разрешения трудовых споров» // СЗ РФ 1995. №48 Ст. 4557
7. Федеральный закон РФ от 01.05.1999 «О Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социальных трудовых отношений»// СЗ РФ 1999. Ст.2218, 2219.
8. Закон РСФСР от 20.11 1990. №340-1 // СЗ РФ. 1990. № 23.
9. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. Ст. 760
10. Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.
11. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Панина С.А. 2004.
12. Словарь юридических терминов / Под ред.: Овсянникова Э.А. - М., 2001.
13. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М., 2003.
14. Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2003
15. Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2004.
16. Трудовое право. Курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова. – 2-е изд., - М., 2006.
17. Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. Скобелкина В.Н., Передерни С.В. - Воронеж, 2002.