Правовая защита социальных и трудовых прав работников

     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска  на следующий рабочий год, который должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующее восстановление на прежней работы; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включается: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

     В стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы 
 

     Законодатель  выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: отпуска, предоставляемые  работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими  федеральными законами; отпуска, установленные  работодателем самостоятельно в  соответствии с федеральными законами.

     Дополнительный  оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными или опасными условиями  труда: на подземных горных работах  и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных  с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

     Минимальная продолжительность такого отпуска, определяемом правительством российской федерации, с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

     Также и другим отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями  выполнения работы, предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также  минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются правительством российской федерации.

     Кроме того, работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней. Порядок  и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются правительством российской федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта российской федерации, - органами власти субъекта российской федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

     Помимо  дополнительных отпусков, обязанность  предоставить которые установлена  в Трудовом кодексе, а сами отпуска по сути являются компенсацией за тяжелые условия труда, действующим законодательством РФ предусмотрены также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера. Они предоставляются, например, за выслугу лет, длительный стаж работы в организации или по конкретной профессии. Продолжительность указанных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления установлены в федеральных законах и иных нормативных актахРФ.

     Неоплачиваемый  отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам. Отпуска без сохранения заработной платы часто называют дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу

     По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по согласованию между работником и работодателем.

     Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Закон устанавливает, что этот отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, - продолжительностью до 2 недель в году (ст.1721 КЗоТ);  участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором [ 4.C. 122].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вывод 

      Отдыхать  необходимо, работа без отдыха отрицательно сказывается на здоровье работника. Работа без отдыха в течение полного  рабочего дня и отдыха между сменами  может отрицательно воздействовать на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает предоставление различных  перерывов.

     Отдых - процесс восстановления умственной и физической работоспособности, протекающий  в условиях прекращения деятельности, вызвавшей утомление. Различают  пассивный и активный отдых. Пассивный  отдых предусматривает прекращение  предшествовавшей деятельности и полный физический покой организма, активный отдых — переключение активности организма на иной вид деятельности.

     Отдых является одним из существенных условий  сохранения и укрепления здоровья, поддержания высокой трудоспособности и достижения активного долголетия. Недостаточный отдых способствует кумуляции утомления, приводит к  потере интереса к труду, снижению надежности оперативной деятельности, предрасполагает  к нарушению состояния здоровья (профессиональные заболевания, производственный травматизм). Полноценный отдых является неотъемлемой чертой здорового образа жизни (Здоровый образ жизни) и обеспечивается за счет рациональной организации свободного времени, а также специальных  восстановительных мероприятий, которые  включаются в режим трудовой деятельности.

     В отношениях, касающихся предоставления времени отдыха принимают участие  как государство, которое принимает  в этой сфере законы и иные нормативные  правовые акты, а также осуществляет контроль за их соблюдением, так и  стороны трудовых отношений, устанавливающие  конкретные механизмы регулирования  в локальных нормативных актах  организаций через систему коллективных договоров и соглашений, а также  при заключении индивидуальных трудовых договоров.

     Право граждан на отдых закреплено в статье 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

     Нормы трудового права, регулирующие время  отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов  собственности, на которых они базируются.

     Знание  законодательства о времени отдыха и отпуске обязательно нужно  каждому работнику и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так чтобы, добиться наиболее полного, рационального и эффективного использования трудового потенциала организации.

     Свободный, достойный труд, как и свободный  отдых, которые гарантирует государство - большой шаг к строительству  демократического общества, которое  провозгласила Конституция Российской Федерации.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 
 

1. Анисимов, Л.Н. Трудовое и социальное право России [Текст]: уч. пособие / Л.Н. Анисимов - М.:Эксмо, 2000. – 553 с.

2. Бердычевский, B.C. Трудовое право [Текст]: учебник / В.С. Бердычевский, А.С. Сулейманова – М.: ТК Велби, 2002. - С.283.

3. Коршунов, Ю.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: учеб.пособие  /  Ю. Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова - М.: Юрайт, 2003. -350 с.

4. Кучма,  М.И. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: уч. пособие / М.И. Кучма - М.: Спарк, 2002. – 309 с.

5. Лившиц, Р.З. Трудовое право России [Текст] : учебник / Р.З. Лившиц - М.: ТК Велби, 2001. – 307 с.

6. Маврин, С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии [Текст]: учеб. пособие / С.П. Маврин – СПб.: Ленинград, 2002.-256 с.

7. Пашков, А.С.Трудовое право России [Текст]: учебник / А.С. Пашков – СПб.:  Санкт-Петербургский университет, 2003.-456 с.

8. Смирнов, О.В. Трудовое право [Текст]:  уч. пособие / О.В. Смирнов - М.:Проспект, 2003. – 481 с.

9. Фатуев, А.А. Трудовое право в жизни человека [Текст] : учеб. пособие / А.А. Фатуев – М.: Юридическая литература, 1998. – с. 290 с.

10. Хохлов, Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право [Текст]: учеб. пособие / Е.Б. Хохлов – СПб.: Ленинград, 1991. – 398 с.