Правовая защита социальных и трудовых прав работников

     В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство российской федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

     По  закону работа в выходные и нерабочие  праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных  настоящим кодексом.

     При этом привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни производится с их письменного  согласия в случае необходимости  выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или  ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

     Привлечения к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, театральных и концертных организаций, профессиональных спортсменов  в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально трудовых отношений, допускается  в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным  актом, трудовым договором.

     В нерабочие праздничные дни допускается  производство работ, приостановка которых  невозможна по производственно–техническим  условиям работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также  неотложных ремонтных и погрузочно – разгрузочных работ.

     Привлечения к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается при условии, если это им не запрещено по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации.  
 

3.2 Еженедельный отдых 
 

      Все рабочие и служащие имеют право  на еженедельный непрерывный отдых. Он исчисляется со времени окончания  работы в последний рабочий день недели до начала работы в первый рабочий  день следующей недели. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха бывает различной, так как она  зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, длительность рабочего дня или смены.

      Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей недели продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, как правило, бывает больше нормативной и составляет обычно 61-63 часа[ 8. C. 78].

      В еженедельное непрерывное время  отдыха включаются выходные дни. Всем работникам предоставляются дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей недели работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей недели устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается. При определенных обстоятельствах у администрации предприятия может возникнуть производственная необходимость привлечения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни отдельных рабочих и служащих. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменно согласия в следующих случаях:

      - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

      - для предотвращения непредвиденных  работ, от срочного выполнения  которых зависит в дальнейшем  нормальная работа организации  в целом или её отдельных  подразделений.

      Допускается привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни  творческих работников организаций  кинематографии, теле и видео съемочных  коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств  массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с  перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается только письменного согласия работника и с учётом мнения представительного органа работников.

      Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные нерабочие  дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена или  по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в  письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или  праздничный нерабочий день.

      Привлечение работников к работе в выходные и  праздничные нерабочие дни производятся по письменному распоряжению работодателя. 
 
 
 
 

4. Отпуск. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

     Право работника на отдых закреплено в  Конституции РФ:

        «Каждый имеет право на отдых.  Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «ыходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка»[8. C. 114]. Ежегодные отпуска делятся на следующие виды: ежегодный основной (минимальный и удлиненный); ежегодный дополнительный. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечению 6 месяцев его непрерывной  работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами

     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации  не позднее чем за две недели до наступления календарного года в  порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов[ 3. C. 112].

     График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Постановлением  Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены следующие унифицированные формы  первичной учетной документации, составляемые при предоставлении работнику  отпуска:  форма № Т-7 «График  отпусков»;  форма №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»; форма № Т-60 «Записка-расчет о  предоставлении отпуска работнику».

Приказ  о предоставлении отпуска подписывает  руководитель организации или уполномоченное им лицо. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.

     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в  удобное для них время. По желанию  мужа ежегодный отпуск ему предоставляется  в период нахождения его жены в  отпуске по беременности и родам  независимо от времени его непрерывной  работы у данного работодателя.

     Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а так же непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий  рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или  любое количество дней из этой части.

     Но, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого  отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

     В случае увольнения, работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается  последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением  при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен  в порядке перевода другой работник.

5. Продолжительность отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска 

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется  работникам в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются.

     По  закону возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и  работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее 14 календарных  дней.

     Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

     Если  работнику своевременно не была произведена  оплата за время ежегодного оплачиваемого  отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска  позднее чем за две недели до его  начала, то работодатель по письменному  заявлению работника обязан перенести  ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.