Переводов на другую работу, понятие и виды. Отличие перевода от перемещений

    В зависимости от выполнения или невыполнения работником норм выработки при временном переводе в связи с простоем зависит и оплата его труда. Так, если работник при таком переводе выполняет нормы выработки, за ним сохраняется средний заработок. При невыполнении норм выработки или переводе работника на повременно оплачиваемую работу за ним сохраняется его тарифная ставка (оклад). Если лес работник отказался от такого перевода, законодатель сохраняет за ним две трети тарифной ставки (оклада).

    Временный перевод на другую работу в случае временной  нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей  до полутора лет

    Изменение договорных условий при этих переводах  связано с состоянием здоровья, а следовательно, и со спецификой их правового регулирования. Инициатива перевода на другую работу по состоянию здоровья чаще всего исходит не от работника и не от нанимателя, а от третьих лиц - органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным и постоянным. Что касается временных переводов в связи с беременностью женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, то они относятся к особым случаям перевода на другую работу. Изменение в данном случае заключенных в трудовом договоре условий связано с охраной здоровья женщины и ребенка. Необходимость в этих переводах определяется заключением медицинского учреждения:; в котором указывается на необходимость предоставления беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом согласно ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Законодательство не содержит общего перечня работ, на которые может быть переведена беременная женщина.

    При выборе работы, на которую может  быть переведена беременная женщина, учитываются  условия производства, состояние  здоровья работницы и имеющиеся  у нее производственные навыки. Составленное с учетом этих условий врачебное  заключение является обязательным для  нанимателя. Однако если перевод на более; легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует  интересам беременной женщины, законодательством  допускается оставление ее на прежней  работе. В таких случаях создаются облегченные условия, труда - пониженная норма выработки, норма обслуживания. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, законодательством установлено, что в случае невозможности выполнения прежней работы они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка о прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, временные переводы заключают в себе ложный правовой состав, на базе которого возникают новые трудовые отношения. В целом же при решении вопросов, связанных с переводами на другую работу, необходимо учитывать сложность и многообразие возникающих между сторонами отношений. Характеристика и решение возникающих в данном случае вопросов важны не только для теоретических конструкций, раскрывающих суть перевода, но и для нормотворчества и правоприменительной практики, связанной с определением правового положения сторон, охраной их прав, соблюдением принципа определенности трудовых отношений.

    В ст. 31 ТК сформулировано отличие перемещения  от перевода. В ней указывается, что перемещение работника с сохранением прежней работы на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, за исключением обособленного, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, не считается переводом на другую работу, а следовательно, и не требуется согласия работника на такое перемещение. В этой же статье сказано, что перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Вместе с тем законодательством (ст. 32 ТК) установлено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той лее специальности, квалификации или должности. В случае изменений таких существенных условий труда, как система и размер оплаты труда, гарантии, режим работы, совмещение профессий и др., работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц. Иными словами, механизм правового регулирования изменения трудового договора довольно гибкий. 

2. Правовое  регулирование рабочего времени ( понятия, виды). Режим рабочего времени.

    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).

    Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Трудовым  законодательством установлены  следующие виды рабочего времени:

    1) нормальное рабочее время;

    2) сокращенное рабочее время;

    3) неполное рабочее время.

    Нормальное  рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю применяется  в случае, если работа выполняется  в обычных условиях труда и  лица, ее выполняющие, не нуждаются  в специальных мерах по охране труда.

    Нормальное  рабочее время, устанавливаемое  правилами внутреннего трудового  распорядка или коллективным договором, не может превышать 40 часов в неделю.

    Данная  норма распространяется на все без  исключения предприятия, в том числе  частные и индивидуальные предприятия.

    Сокращенное рабочее время - это уменьшенное  рабочее время по сравнению с  нормальным рабочим временем. Трудовым законодательством Российской Федерации  установлено сокращенное рабочее  время:

    1) для несовершеннолетних работников;

    2) для инвалидов;

    3) для отдельных категорий работников;

    4) для работников, работающих в  ночное время;

    5) для работающих в предпраздничные дни.

    Согласно  ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    - для работников в возрасте  до шестнадцати лет - не более  24 часов в неделю;

    - для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - не более 35 часов в неделю;

    - для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

    Правом  на сокращенное рабочее время  обладают не только несовершеннолетние работники, но и работники, которые  выполняют работы, предусмотренные  Списком производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом  ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22.

    Порядок применения вышеупомянутого Списка установлен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и  Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. Оба  этих нормативных акта с учетом изменений  и дополнений действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу  Российской Федерации.

    Неполное  рабочее время может быть установлено  по соглашению между работником и  работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Определенные лица имеют право требовать установления им неполного рабочего времени. Такое  право имеют беременные женщины  и другие лица, указанные в ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

    В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выполненного им объема работ (при сдельной оплате труда)

    Согласно  ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Например, работник, который работает на условиях неполного рабочего времени 20 часов  в неделю, имеет право на ежегодный  оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работник аналогичной специальности, работающий в таких же условиях труда 40 часов в неделю.

    Например, бухгалтеру, работающему 20 часов в  неделю, должен быть предоставлен ежегодный  отпуск продолжительностью в 28 календарных  дней, как и ежегодный отпуск бухгалтеру, работающему 40 часов в неделю.

    В соответствии с ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    - для работников в возрасте  от пятнадцати до шестнадцати  лет - 5 часов, в возрасте от  шестнадцати до восемнадцати  лет - 7 часов;

    - для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой,  в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет - 2,5 часа, в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет - 4 часов;

    - для инвалидов - в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации.

    Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

    - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

    - при 30-часовой рабочей неделе - менее 6 часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

    Коллективным  договором может быть предусмотрено  увеличение продолжительности ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ (8 часов - при 36-часовой рабочей  неделе, 6 часов - при 30-часовой рабочей  неделе и менее) для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии  соблюдения предельной еженедельной продолжительности  рабочего времени (не более 36 часов  в неделю) и гигиенических нормативов условий труда, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

    Согласно  ч. 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Особенности регулирования рабочего времени  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со ст. 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных ст. ст. 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами (ст. 351 ТК РФ).