з) разница в должностных окладах  работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением  размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

     и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная  системой оплаты труда (учитывается  в размере одной двенадцатой  за каждый месяц расчетного периода  независимо от времени начисления);

     к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

     л) выплаты, связанные с условиями  труда, в том числе выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

     м) премии и вознаграждения, включая  вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

     н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

     Расчет  среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.²⁴

     Средний заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

     При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а  также начисленные за это время  суммы, если:

     а) за работником сохранялся средний заработок  в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

     б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

     в) работник не работал в связи с  простоем по вине работодателя или  по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

     г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

     д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода  за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

     е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным  сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     ж) работнику предоставлялись дни  отдыха (отгулов) в связи с работой  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     В случае если работник за расчетный  период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

     В случае если работник за расчетной  период, до расчетного периода и  до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

     Во  всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения  среднего заработка используется средний  дневной заработок.

     Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

     Средний дневной заработок, кроме случаев  определения среднего заработка  для оплаты отпусков и выплаты  компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы  заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

     При установлении работнику неполного  рабочего времени (неполной рабочей  недели, неполного рабочего дня) средний  дневной заработок исчисляется  путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.²⁵

     Ст. 241 ТК РФ не содержит перечня случаев  причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются следующие: порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику; недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.²⁶

     Уточним сказанное. К имуществу работодателя относятся, например, оборудование (станки, механизмы и т.д.), а также автомашины, мотоциклы и другие средства транспорта. Под «недобором» денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям. Материальная ответственность за утрату документов наступает только при условии, что сам утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. Действительный ущерб в связи с «обесценением документов» возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника. «Обесцененным документом» следует считать и ненадлежащее составленный акт на приемку продукции, из-за дефектности которого работодателю, например, отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи.²⁷ 

     существуют специальные  Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с  которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной и коллективной ответственности (оба утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Таким образом, перед заключением договора нужно проверить следующие обстоятельства: работа или должность сотрудника должна быть включена в этот перечень; работник достиг 18 лет; работник непосредственно обслуживает или использует имущество.

     Кроме того, полную материальную ответственность  можно прописать в трудовом договоре с руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером.

     Подписывать договор о полной материальной ответственности  целесообразно одновременно с подписанием  трудового договора. При этом в  тексте трудового договора следует  оговорить и условия работы, и  то, что она будет связана с  обслуживанием имущества на условиях полной материальной ответственности. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В заключение подведем итоги исследования вопросов материальной ответственности  работника.

     Весьма  важным в этой сфере правоотношений представляется законодательное определение  прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238). При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

     Приведены в соответствие с реалиями современной  экономики способы определения  размера причиненного ущерба. Он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

     Уточнены  правомочия работодателя по определению  пределов материальной ответственности  работника. Детализированы отдельные  условия возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности. Вместе с тем действующее законодательство не лишено и недостатков правового регулирования материальной ответственности работников.

     Следует признать определенную сложность привлечения  работника к полной материальной ответственности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст. 3120.
4. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2002. – № 5.
5. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 1999.
6. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. – 2003. – № 5 – 7.
7. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция. – 2000. – № 1.
8. Сосна Б.И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации // Гражданин и право. – 2001. – № 12.