Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2009 в 14:05, Не определен
Доклад
Оглавление
Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном законом размере и порядке прямой действительный ущерб наличному имуществу предприятия, причиненный его виновным противоправным действием (бездействием). Под прямым действительным ущербом понимается утрата, ухудшение или понижение стоимости имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение этого имущества или других ценностей либо произвести излишние выплаты. Если такой ущерб не имеет места, материальная ответственность не наступает.
Основные правила материальной ответственности работников изложены в КЗоТ Украины, а также Положении о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
Материальная ответственность имеет все признаки юридической ответственности, так как является одним из ее видов. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации* вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Основания и условия привлечения к материальной ответственности
Материальная ответственность имеет свой субъект, основание и условия наступления. Субъектом материальной ответственности согласно трудовому законодательству является рабочий или служащий, состоящий в трудовых правоотношениях с предприятием. Лицо, не состоящее в трудовых правоотношениях с предприятием, субъектом материальной ответственности быть не может и несет ответственность, предусмотренную другими отраслями права. Основанием для материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, выступает факт причинения прямого действительного ущерба.
Несовершеннолетние работники могут быть субъектами материальной ответственности на общих основаниях, так как трудовая дееспособность наступает с 16-ти лет. Вместе с тем, с лицом, не достигшим восемнадцатилетнего возраста нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.
Условия привлечения к материальной ответственности.
Помимо
наличия прямого
Обязанности собственника и работников по сохранению имущества
Собственник или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.
Виды материальной ответственности
Согласно ст. 132 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка (ограниченная материальная ответственность). Материальная ответственность выше среднемесячного заработка (полная материальная ответственность) допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
Ограниченную материальную ответственность несут:
Ст. 134. КЗоТ устанавливает, что полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, наступает в случаях, когда:
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Такая ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива (бригады).
Порядок возмещения материального ущерба
Размер ущерба, причиненного предприятию, определятся по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом начисленного износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном хищении или порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Пределы материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический ущерб превышает его номинальный размер, устанавливаются действующим законодательством.
На работника не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием доходы и за ущерб, причиненный работником в состоянии крайней необходимости.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднемесячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а возмещение ущерба, причиненного руководителями предприятий — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа либо вышестоящего органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в суде. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления иска собственником или уполномоченным им органом в местные судебные органы.
Взыскание причиненного ущерба с руководителей предприятий и их заместителей в судебном порядке производится по иску вышестоящего органа или по заявлению прокурора.
Суд
при определении размера
Список литературы
Информация о работе Материальная ответственность работников на предприятии