Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Необходимо  отметить следующее, если «сезонник» впервые  устраивается на работу, то организация обязана оформить ему трудовую книжку. Заполняя трудовые книжки, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, которым были утверждены Правила их ведения.

     Помимо  трудовой книжки в этом случае нужно  оформить свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) и оформить полис обязательного медицинского страхования (ч.2 пункт 14 ст. 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя»).

     Сезонным  работникам, так же как и всем остальным, предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск. Порядок его  исчисления немного отличается от общепринятого. Статья 295 ТК РФ установила правило, согласно которому сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

     Если  исходить из того, что продолжительность  сезонных работ не может превышать шести месяцев, то и максимальный срок отпуска «сезонников» длится не более двенадцати календарных дней. Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска у сотрудника возникает по истечении шести месяцев его работы на данном предприятии. Из этого следует, что у работника, принятого в штат в начале сезона, право на получение отпуска возникнет только к окончанию срочного трудового договора. В связи с этим сезонные работники могут получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо потребовать предоставления положенного ему ежегодного отпуска с последующим увольнением. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     Также «сезонники» имеют право на получение  дополнительных отпусков за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях (ст. 321 ТК РФ).

     По  общему правилу отпускные сезонному  работнику выплачиваются исходя из средней заработной платы. О порядке расчета сказано в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).

     Рассчитывая отпускные, необходимо включить все  выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующим в организации. К ним относят основную заработную плату, доплаты, премии и т.д.

     Трудовой  договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении  определенного сезона. Отметим, что при заключении срочного договора на выполнение определенной работы необходимо оформлять акт приемки работ. Форма данного акта унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1.

     Действующее законодательство не ограничивает права на досрочное расторжение сезонником трудового договора по своей инициативе. Для этого он обязан в письменной форме за 3 дня до расторжения предупредить об этом работодателя. Трудовым кодексом предусмотрено, что такой срок исчисляется в календарных днях (ст. 296 ТК РФ). Так, если работник предупредит администрацию об увольнении в пятницу, его последним трудовым днем будет понедельник.

     Статья 296 ТК РФ выделяет увольнение сезонного  работника по инициативе работодателя лишь по двум основаниям:

     - в связи с ликвидацией организации;

     - в связи с сокращением численности  штата работников в организации. 

     В обоих случаях работодатель обязан письменно, под роспись работника, предупредить его о предстоящем увольнении не менее чем за семь дней. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Существуют и другие случаи, когда сезонным рабочим полагается такое пособие (ст. 178 ТК РФ):

     - при увольнении по состоянию  здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

     - при увольнении в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

     - при увольнении из-за восстановления  работника, ранее выполнявшего  эту работу.

     Для труда сезонных работников характерен и ряд других особенностей. Если речь идет о сложных природных  условиях или особых условиях труда, необходимо просмотреть списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Работники с особыми условиями труда имеют право и на другие льготы — на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

     Работники, занятые на тяжелых работах и  на работах с вредными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и профилактики профзаболеваний. Если же гражданин устраивается на работу в летний пионерский лагерь или в другие сезонные детские и подростковые оздоровительные учреждения, то в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний он обязан получить перед началом работы медицинскую книжку. Все медицинские осмотры (в том числе и оформление личной медицинской книжки) осуществляются за счет средств работодателя.

     Исходя  из вышеизложенного, все требования Орлова должны быть удовлетворены. 
 
 
 
 

            Список использованной  литературы:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля 2009 г.)
3. Егоров В.И. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КНОРУС, 2007.
4. Комментарий к Трудовому кодексу/ Под редакцией К.Н. Гусова: 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008.
5. Косов И.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2008.
6. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П.,  Цыпкина И.С. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 224 с. 
7. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного /  Юристъ, 2004
8. Трудовое право России.  Миронов В.И. / М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2004
9. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.
10. Трудовое право: Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова. – М.: “Проспект”, 2004

                                                                              20.08.2009г.